五天工作制工资怎么算
2800底薪一天8小时怎么算?
1. 首先，我们需要明确计算2800底薪一天8小时工作制的总工资。2. 其次，我们可以使用基本工资乘以工作时间的公式来计算。3. 接着，将2800元的基本工资乘以8小时的工作时间。4. 计算结果为2800元乘以8小时等于22400元。5. 因此，在一天工作8小时的情况下，2800元的基本工资总额为22400元。
一周上六天班制度,请问一下工资是怎么算的
1. 目前公司执行的是周五工作制，即每周工作五天。2. 员工的日工资是根据月工资除以21.75天来计算的。3. 尽管一周上六天班并不违反《劳动法》中规定的每周至少休息一天的要求，但周六工作应被视为加班。4. 根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班，公司应支付给员工不低于工资的200%的报酬。
元旦后入职, 工资怎么算
元旦后入职工资计算标准如下：1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额\/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣...
咨询薪资结构问题?
如果薪资标准按2360元\/月，21.75天制，折合下来每日的工资为108.5元。根据《劳动法》规定，在计算工资时，如果月工作日未达到当月所规定的工作日，则应当按照实际工作日数计算工资。例如，某个月20个工作日，按照实际每日工资计算，则应该是20天×108.5元\/天=2170元。如果是22个工作日，则按照规定...
劳动法规定员工一个月上多少天班(小时)
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-...
26天制正确工资算法
26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21....
正确工资计算方式
1. 正确工资计算方式对于单休、大小周和双休的日薪计算，需要了解月薪除以相应天数的原则。2. 双休工作制的日薪计算方法是：月薪除以21.75天。3. 单休工作制的日薪计算方法是：月薪除以25.75天。4. 大小周工作制的日薪计算方法是：月薪除以23.75天。5. 当月收入为3000元时，不同工作制的日薪分别...
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资怎么算
每日工作时间8小时，则本月岗位工资=10000÷160h×10×8=5000元。综上，本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，岗位工资的计算，首先要考虑出勤天数，即有效工作日（工作日-年休假），然后按照劳动合同法的规定，每月工作时间不超过160小时，根据岗位月工资、每日工作时间等计算出本月岗位工资。
工作23天工资怎么算底薪2500
月工资\/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500\/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
5天8小时工作制怎么算工资
小时工资则是日工资除以8小时。因此，节假日加班工资为加班工资的计算基数乘以300%除以21.75，休息日加班工资为加班工资的计算基数乘以200%除以21.75，正常工作日加班工资为加班工资的计算基数乘以150%除以21.75。每小时的加班工资则是日加班工资除以8小时。2. 关于5天8小时工作制：- 5天8小时工作制...
仁和区希米回答：[答案] 每月工资除以当月实际上班天数,5天制一般是22,5天半应该是24吧.实际上班天数可以一天天数啊,因为不固定.
曲翔18791962721问： 公司清洁工每月500元,,五天制2小时,本月上5天班怎么计算工资 - ？
仁和区希米回答： 不管是每天几小时 这工资应该是按天来算的 正常的工资算法 就是 500/21.5=23.25 23.25*5=116.25
曲翔18791962721问： 请教每天的工资该怎么算 一周5天工作日 一周6天工作 - ？
仁和区希米回答： 根据最新的工资折算方式,日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天,以最低工资标准每月820元为例,日工资标准约为:820元÷21.75天=37.70元/日;另外,小时工资等于月工资收入÷(月计薪天数*8小时).
曲翔18791962721问： 2017年4月实际出勤5天应怎么算工资 - ？
仁和区希米回答： 你是问2017年的4月份\在工厂干了五天出勤\问应该怎么算出勤\实际在工作中\没干够一个月\只干五天\只能算出月工资平V工一\一天的工资数\然后乘于5天即可
曲翔18791962721问： 十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算? - ？
仁和区希米回答： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
曲翔18791962721问： 工资每月2500 一天算多少钱? - ？
仁和区希米回答： 那要看你怎么上班了?如果是五天工作制,那就是2500÷22天半,如果要是上30天的话,那就是除以30天,这个你可以自己算算吧!
曲翔18791962721问： 2010年2月23日开始上班,底薪900元,每天上8小时,共上5天,如何计算工资 - ？
仁和区希米回答： 完整答案:首先确定日工资:900/20.83=43.21元 注:1、法定假日共11天:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)2、全年公休日104天3、平均每月工作日=(365-104-11)/12=20.83天 其次,你2010年2 月23日上班--26日,4天是基本工资:4*43.21=172.84元2月27日是周六应当双倍工资:43.21*2=86.42元5 天合计工资:172.84+86.42=259.26元
曲翔18791962721问： 7月份是31天,我上了15天班,月工资是5000元,我应得多少钱? - ？
仁和区希米回答： 如果公司实行每周双休日,每天8小时的月薪酬制度,那么全年平均每月工作天数为22.5天,那么按照出勤15天计算当月薪酬为5000÷22.5*15=3333.33(元).当然前提是你连续上了15天班(没有正常双休日).如果在15天上班期间有正常双休日,日历天数就超过19天,当月薪酬也是按照15天平均日薪酬来进行计算和发放..
曲翔18791962721问： 违法解除劳动合同,最后一个月只做5天,工资如何计算? - ？
仁和区希米回答： 1. 最后一个月按21.75个工作日折算5天的工资,即工资总额/21.75*52. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
曲翔18791962721问： 怎样算工资？
仁和区希米回答： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
