五个底线工作
工作中有什么是不能触碰的底线
在职场中，存在一些不能触碰的底线。首先，重复犯同样的错误是不可接受的。初犯可能是由于工作疏忽或对任务理解不深，但重复犯错显示出缺乏责任感。有些人可能未充分总结第一次的错误，或是态度不端正，轻视小错误的影响。重复犯错会削弱上司对员工的信任，影响职业发展。其次，不应偷工减料或展现惰性。
宗教审读工作的底线和红线是什么
宗教审读工作的底线和红线是维护社会稳定和公共安全，保护公民的合法权益。具体来说，以下是宗教审读工作的底线和红线：底线：1、禁止利用宗教信仰为非法活动提供支持或掩护；2、禁止宣扬极端主义、恐怖主义思想；3、禁止煽动民族、种族、宗教等群体间的仇恨和冲突；4、禁止利用宗教信仰干涉他人的政治和社会...
小学教导主任工作底线清单是什么?
教导主任职责 一、岗位目标：教导主任是校长领导学校教育、教学的参谋和助导，在校长的指导下，加强和改革对学校教育、教学工作的领导，具体制订、实施学校各项教育、教学计划，主持日常教学工作。二、岗位职责 1. 协助校长组织教师学习和贯彻《中国教育改革和发展纲要》、《小学教学大纲》。制订教导处具体...
严守底线还是严守红线
严守底线。严守底线是指在进行某项工作或活动时,要始终把握好维系工作的最低状态,不能低于某一个限度或界限。即只有确保了底线不被触碰,才可以在更高的水平上进一步提高,严守红线则是指保护某种特定的利益或界限,以防止其被侵害、破坏或超越。红线往往是一个明确的标准或标志,涉及到社会的安全、稳定等...
底线和底线的区别
2. 底线强调的是不可逾越的界限，它是一个绝对的概念，意味着一旦越过了底线，就会导致不可接受的后果或质量的突变。3. 底限则侧重于能力或承受力的范畴，它是一个相对的概念，指的是在一定条件下，个体或系统能够承受的最小限度。4. 举例来说，道德底线是指在道德行为中不可逾越的界限，而工作底限...
在工作中,到底是道德底线重要还是业绩重要呢?
你可以贪财但不要唯利是图，你可以好色但不要滥用感情，你可以说谎但不要伤害他人，毕竟生活很难，非常现实，挣到钱你就是有本事，在目前的社会里需要我们先自保后自足。势利点、虚荣点、圆滑点无可厚非但还是要有个底线，那就是我们每个人生存于世的底线：道德底线！ 关于虚荣心，我在网上看到有...
在职场中如何坚守职业底线?
忘恩负义”职场小白，是道德污点。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，也叫高级人才寻访。简而言之，就是把合适的人放到合适的位置。袁坤行事毫无原则和道德底线，利诱、威胁，对曲闽京是如此，对陈修风也是如此。心善之人，天必佑之。职场更能体现出一个人的素养与职业操守。
做人七个底线原则
做人七个底线原则：再难，也不欠钱不还、再累，也不偷奸耍滑、再苦，也不算计朋友、再穷，也不埋怨家人、再难，也要孝顺父母、再强，也不欺负弱小、再傻，也要有原则。1、再难，也不欠钱不还 底线原则是做人诚信，不欺骗他人。在困难的时候，我们可能会遇到金钱问题，但即使再困难，也不能欠钱不...
对于职场新人来说,有哪些职场底线是必须要坚守的?
作者有一个朋友，她吃了这一巨大的损失，她曾经参加过巡回巡视行业。这是所谓的“什么样的鸟类，”，“朋友面临着各种游客，她往往不会拒绝别人，无论是他们都承诺的人，还有很多悲伤。当她察觉时，他们都有很多悲伤她在她的工作中有一些人际交流，她尚未解决，并决定改变这种坏习惯。可以说很容易做到...
【工作感悟】守住自己的底线
但是现在想想，其实是有一些空间可以调整的。最初区域经理就说的很清楚，只要照顾好大客户，小客户的问题看着办。但是实际处理的过程中小客户的问题也第一时间尽心尽力解答。这样客户们越来越形成依赖，遇到问题第一时间抛过来，而不是自己先尝试解决。无形中增加了自己的工作量。其实很多时候自己恰好在忙，...
义乌市卓迈回答： 廉政、安全、维稳、质量、环保五条底线
鲍瑗13720424135问： 对推销工作有哪些底线不可逾越? - ？
义乌市卓迈回答： 推销工作不可逾越的底线:讲诚信;保证产品质量;要有信誉度;售后服务好等.
鲍瑗13720424135问： 做人的底线是什么? - ？
义乌市卓迈回答： 如果要强调是“做人”的底线的话,应该是“人格,尊严,人性”.自己要尊重别人的人格/尊严,自己对他人要有人性.他人也必须尊重自己的人格,尊严,对自己有人性.如果一个人没有了人格,尊严,人性那就不算是人了.但如果不强调是做人的底线的话,那就要看个人的承受能力、心胸的宽广程度了.这本没有统一的答案.因为不同的人承受力是不同的.还有就是,目的也不相同.
鲍瑗13720424135问： 如何有序的管理自己的团队 - ？
义乌市卓迈回答： 创建高效率的管理团队.管理者通过深入了解自己的下属(当然也可以外聘,但能培养尽量还是选择培养),从中选拔出素质较高的作为团队成员试用.期间要对每一个成员进行更深入的了解,如:品德、工作能力、接受(服从)管理的程度、...
鲍瑗13720424135问： 七个全面过硬是指什么 - ？
义乌市卓迈回答： 七条底线1、法律法规底线;2、社会主义制度底线;3、国家利益底线;4、公民合法权益底线;5、社会公共秩序底线;6、道德风尚底线;7、信息真实性底线.
鲍瑗13720424135问： 收银员该如何管理. - ？
义乌市卓迈回答： 任何一个单位的领导都会遇到工作懒散的、不听话的下属,这些所谓“刺头”的存在,直接影响领导的威信和工作的顺利进行,不可小视!这些“刺头”也分不同类型,有能力型,这类人自视很高,眼高于顶,看不起领导,处处刁难、为难领导...
鲍瑗13720424135问： 企业如何做好团队建设 - ？
义乌市卓迈回答： 转载以下资料供参考团队建设必须做到5个一 团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音. 统一的目标 目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队.有了团队目标...
鲍瑗13720424135问： 做人做事四条底线包括 - ？
义乌市卓迈回答： 道德底线是指做人不可逾越的最低道德戒线,是规范人的言行的最低道德要求. 1、两种错误说法 ①“道德底线是社会基本道德规范”这种说法是错误的.基本道德规范是基本要求,高尚品德是较高要求,道德底线是最低要求. ②“道德底线是法律条文”这种说法也是错误的.道德是法律的基础;法律是道德的保障.严重违反道德规范的行为才会受到法律的制裁;逾越道德底线的行为并非都会受到法律的惩罚,但都应受到社会的谴责. 2、两条道德底线 ①不要损人利己.你可以“只扫门前雪”,但不能把雪堆在邻居门口. ②不要损公肥私.你可以“不锦上添花”,但不能把公园的花摘回家.
鲍瑗13720424135问： 如何建立一支优秀团队 - ？
义乌市卓迈回答： 建立一支优秀团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音.统一的目标目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队.有了团队目标只是团队目标管理的第一步,更重要...
鲍瑗13720424135问： 做为经理、主管,如何打造所属职业化团队或搞好所属团队建设 - ？
义乌市卓迈回答： 团队需做到五个统一:统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音.统一的目标目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队.有了团队目标只是团队目标管理的第一步,更重要的是第二步统...
