主管知道你的工资吗
...把工资交给父母管理吗?你是否能接受父母主动要求管理你的工资...
2. 个人价值观与独立性 个人价值观和对独立的追求也会影响决策。对于重视家庭责任和孝顺的人来说，将工资交给父母管理可能是符合其价值观的选择。这样做不仅减轻了个人的负担，还体现了对父母的尊重和感激。然而，对于那些强烈追求个人独立性和自主性的人来说，管理自己的工资是表达自我掌控和责任的重要...
刚认识的女朋友就想管我工资,怎么办啊?
刚认识才一个月就向你要工资，要管你的钱，这样的操作不得不怀疑她目的不纯。现在大多数人就算婚后都是各管各的钱，为什么要给她管钱呢？她是理财高手还是专业管家，没有一个说得过去的理由，她是有什么脸面提出这样的要求。当然，就算她理由再充分，任凭她说得天花乱坠，没登记结婚之前，不要给她...
你能接受同事间互相打听工资吗?
对于新员工来说，当他得知老员工的薪资待遇与自己有着很大的不同，那么自然就会心生不快。所以说如果自己透露了目前的收入状况，对方日后闹事，很有可能会牵连上自己。禁止员工互相打探工资可能引发一些负面影响。薪资的不透明可能导致员工对公司的信任度降低。如果员工不知道自己的薪酬是否合理，他们可能会...
父母管孩子的工资,这样做对吗?
对于是否将工资交给父母管理，这是一个个人决定。有些人可能选择将工资交给父母管理，出于对父母的信任、尊重和对他们财务管理能力的认可。而其他人可能更倾向于自己管理工资，以保持个人独立和责任。如果父母主动要求管理你的工资，你可以考虑以下几个因素：1. 信任和关系：你对父母的信任程度以及你们之间的...
父母要求给我管钱,这样合理吗?
这是一个涉及到家庭关系和个人决策的问题，最终的决定应该由你自己来做，并且应该基于你与父母之间的沟通和协商。你可以与父母坦诚地讨论你的财务状况、目标和担忧，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。当然，如果父母主动要求管理你的工资，并且你对此感到舒适并且信任他们的决策能力，那么你可以考虑接受...
在工作以后,自己每个月的工资需要给父母保管吗?
都怪当初自己太纵容他们，而没有拒绝他们的无理要求。其实人都是有贪婪的，自己的父母也不例外。你给他的工资无论多少他们都不会嫌多，而且当你给他们再要回来的时候，简直难上加难。我觉得如果你要给他们的话，给小部分就可以了，你没必要全部把工资完全上交。就算要孝顺，也不能愚孝。我相信天...
你认为在职场中同事之间不能透露哪些信息?
同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一...
同事问你工资多少可以如实回答吗
这里张苏要提醒各位，作为新入职的员工，有同事打探你的工资，千万不要据实以告，尤其是在私企。先说一个故事：一个朋友曾经入职某公司才没一个月，就有老员工问她工资多少，她照实说了。结果，第二天，她就被老板批评说，员工之间不得相互透漏自己的工资。这才明白，原来老员工知道她的工资后，颇...
女生不能嫁的五种男人
这种男人不能嫁,不扛事儿,爱回避,觉得自己特牛逼,过得不好就是生不逢时,运气不好,身边一群拖累他的人,你也是其中一,觉得自己能迎娶白富美,大好人生都被你耽误了,怨气都往你身上撒。 2、抠门,没有财务共享意识斤斤计较:和你搞AA,甚至整天让你给他买这买那,给你画大饼,说要给你管工资卡,房子加名,但是...
父母管理子女工资,合理吗?
在子女未成年时，父母对子女具有监护义务，父母对子女个人的财物可以进行管理，但是也应当尊重子女的意见。子女成年后，通常情况下父母对子女不再具有监护义务，无权干涉子子女财物处理，子女的工资应当由子女自己决定用途。如果担心子女处置个人财产不合理，应当在平等的基础上沟通解决，而非强硬干涉。【相关法...
城东区悦康回答： 有权利的,但是岗位不一样,只有做绩效和工资的主管知道,根据每个公司的人事定位来确定
休命18118558919问： 如何避开同事打探工资的尴尬 - ？
城东区悦康回答： 招数一:“哭穷” 网友A:“很巧的是,我也是刚刚去新公司报到入职.我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多.我之前的公司薪资是公开的,现在的公司薪资是保密的.我觉得薪酬保密制度更好,公司能够根据不同人的不同能力定...
休命18118558919问： 今天发工资在同事面前我说出了我的工资,好尴尬啊,我的工资好像比我主管还高,以后咋搞 - ？
城东区悦康回答： 没偷没抢,这有啥尴尬的???没有哪条法律规定主管的工资就要比员工高啊……你的工资是老板给的,是你工作付出的回报.是合法所得,是值得尊重的!
休命18118558919问： 财务人员有权利/权限看到公司员工的工资吗? - ？
城东区悦康回答： 从总体上来说,财务人员有权利/权限看到公司员工的工资的,因为财务人员由于处理财务业务的需要,应该全面了解整个企业的各项支出的具体情况的,否则的话,财务人员就无法做出实际的账务处理的.但是,对于具体的财务人员来说,却是不需要每个财务人员都必须了解企业的所有的财务支出的具体情况的,在这种情况下,除了涉及到有关的财务人员外,其他无这项业务的财务人员也是没有必要都去行使财务人员要了解所有经济业务的权利/权限的,或者说,不是所有的财务人员都能看到公司员工的工资的.
休命18118558919问： 在职场,怎样避免流言蜚语? - ？
城东区悦康回答： 流言飞语总是会有的,所以不用太计较,没有做过就没有做过,如果领导误会你,你觉得心里委屈,可以去告诉他,你没有!如果觉得没有必要,那就当作什么也没有的继续做你自己. 不过很多人是很讨厌总是问来问去的,其实被他知道了又怎么样呢?比你高了,你心里不平衡了,比你低了你就得以下? 做自己的事,拿自己的钱就可以了麻,何必去管别人的.
休命18118558919问： 大家,一般怎么跟老板提工资的.是先跟自己的主管说还是直接找老板的.做了两年,工资都没有升.现在我觉 - ？
城东区悦康回答： 不能直接找老板你懂的 先和主管说下(不知道你和主管处的怎么样) 再去找老板挑老板心情好的时候 如果自己的工作一直以来都没问题对维护之类的有很强的责任心 再陈述给老板听 一直没加工资说明你没受到关注 你自己要表达好自己 提升多少就好开口!觉得好就小小的采纳吧!
休命18118558919问： 主管说回去等HR电话谈薪资,是有希望吗? - ？
城东区悦康回答： 没有希望了,一般部门主管如果对你是有意向的话,很主动和你谈具体薪资的. 你情况来看,是没有被录用,那个面试人员问你上班也是随口问的! 希望另外做打算!
休命18118558919问： 主管给我面试时说我工资报的优点高了,然后是人事面试,他和我聊的蛮多,但是为什么没和我谈工资呢?? - ？
城东区悦康回答： 我是一名外企六千人公司的招聘人员. 按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人. 人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱. 工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水. 如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的. 如果你想进这家公司,动作要快. 最后祝你早日找到合心的工作!
休命18118558919问： 主管欠薪,一个半月工资不肯给. - ？
城东区悦康回答： 1、“主管欠薪”:不是主管欠薪,应是公司欠薪,如果提起劳动仲裁,不能以主管为被申请人、只能以公司为被申请人.2、有证据证明你“口头辞工、主管知道并同意”的事实吗?比如有当时知情人的证明、你和主管再谈到当时口头辞职他...
休命18118558919问： 我升职了当了主管,我做的事特别累,一天16个小时,一天休息3.4个小时,老板也知道的,老板发的工资 - ？
城东区悦康回答： 你是不是刚升主管没有多久?因为你老板在考念你是不是能把公司托付给你管理不?不要辞职,你老板给了你一个平台学习,你老板让你明白怎样做一个管理员,你现在的辛苦,过几个月就有回报的,好好珍惜你现在的工作,做管理员最就要的不要和员工吵架!你以后会明白你现在当了主管为什么会累的,因为你现在的心态还是员工的心态,如果你的心态变对方向了,你做的事就不会累了
