中金女员工郑雯露

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汉浦19623119039问： 个人交社保和单位交社保有何区别 - ？
林西县伸筋回答： 一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的.二、单位职工所缴纳社保是带有强...

汉浦19623119039问： 事业单位女职工没有办结婚证生小孩,会有什么后果? - ？
林西县伸筋回答： 后果很严重,非一般人所能承受.事业单位是体制内的单位,也是严格执行计划生育条例和严格管理生育行为的单位,更是对一旦出现的工作人员超生行为实行双轨处罚的单位.没有结婚证而生育小孩,是属于未婚先孕的超生行为,也是违反计划生育条例规定的行为,将会面对极其严厉的处罚:1,按计生条例的规定以基本工资的标准为基数征收高额的社会抚养费.2,有编制的在册员工将会被开除公职,无编制的临时性员工将会被辞退.而且五年内不准在入职体制内单位.3,是党员的将会被开除党籍.而且五年内不准重新入党.

汉浦19623119039问： 问题四、女职工怀孕后,单位可以调整女职工的岗位吗? - ？
林西县伸筋回答： 解答:女职工怀孕期间,用人单位不能随便调整女职工的岗位,尤其不能安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对不适宜在原岗位继续工作的,女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明,要求单位调整岗位.现实情况中,很多单位为了刁难怀孕女职工,有意将怀孕女职工调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位,希望以此迫使女职工自动辞职.法律规定,在双方明确约定工作岗位的情况下,用然单位不能随便调整员工的岗位,更不能随意调整女职工的岗位,但在上海市的司法实践中,现阶段的做法是认可用人单位有权调整员工的工作岗位,但不能降低工资.

汉浦19623119039问： 一个车间,男,女职工人数的比是5:7,后来又调进男职工20人,这时男女职工人数是7:9,现在有多少 - ？
林西县伸筋回答： 5:7=45:63 7:9=49:63 男员工前后的比 45:49 现在有 20÷(49-45)x49=245人请好评 ~在右上角点击【评价】,然后就可以选择【满意,问题已经完美解决】了. 如果你认可我的回答,敬请及时采纳, ~你的采纳是我前进的动力~~

汉浦19623119039问： 女职工在怀孕后,可以马上辞职吗 - ？
林西县伸筋回答： 由于从女职工怀孕到生产及哺乳期结束,至少有近二年的时间无法达到正常工作状态后,所以,怀孕职工在用人单位基本上是不受欢迎的,一些单位甚至想方设法出难题,处处刁难,逼迫知难而退.所以,女职工在怀孕后,马上要求辞职,这是单位求之不得的事情,相信会马上同意的.

汉浦19623119039问： 某工厂男职工比女职工多三分之一,则女职工占全工厂的多少? - ？
林西县伸筋回答： 令女职工为x人,则男职工就是(1+1/3)•x人,则所有职工人数为(1+1/3+1)•x=7/3•x人,所以女职工所占比例是x除以(7/3•x)=3/7

汉浦19623119039问： 请问谁知道,国家规定的 在职人员的医疗保险住院的报销比例是多少? - ？
林西县伸筋回答： 医疗保险是我国基础的社会保障政策之一,为我国居民的健康提供基本的保障.一般来说不同地区经济发展情况有所不同,因此报销比例也有所差异,以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明.上了医保后,如果是在职职工,到医院的...

汉浦19623119039问： 某公司原有职工250人,现在再招收一批职工,女员工增加7%,男员工增加6%,共增加了16人,这个公 - ？
林西县伸筋回答： 解:设女职工原有x人,则:男职工有250-x人,由题意得:0.07x+(250-x)*0.06=16解得:x=100 答:这个公司原来有女职工100人. ========================================柳浪闻莺各位芝麻竭诚为您解答您的采纳是我们坚持百度的动力 ========================================

汉浦19623119039问： 电脑公司有110人女员工是男员工的6/5女员工有多少人? - ？
林西县伸筋回答： 这个好算,女员工是男员工的六分之五,那么女员工和男员工的比例就是五比六.总数是110人,所以女员工就是50人

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