中民投薪酬体系
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑?
主要原因是，许多人认为，民企的薪酬水平与其高管所承担的责任、风险，以及所做的贡献相匹配，而传统国企薪酬制度的设计思想，主要是以 “行政级别”为标准，与高管创造的价值关联度不大。 4个纬度 薪酬策略、价值体系、常规结构、激励手段等4个纬度，是支撑整个薪酬体系的重要依据。无论是什么性质的企业...
如何建立一套完整的薪资体系
建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争力和员工的需求。下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系：1. 确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容，设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则：制定明确的...
薪酬体系如何落地?落地要产出哪些表单和资料
在A公司实施薪酬套入的过程中,项目组在企业原有薪酬数据表基础之上,将岗位评估矩阵、市场薪酬数据、薪档数据表、固浮比矩阵、薪酬总额测算、员工月度薪酬表等全部设计为计算表单,并编制表单之间的计算关系,使套改的数据录入量大大降低,原本几天的工作量,只需两个小时即可完成,且能保证计算准确。3. 套改结果评估套改...
急求一片毕业论文以“经营者薪酬结构问题研究”为题目越全面越好_百 ...
岗位责任、工作绩效以及市场价值挂钩,实现责权利的统一,彻底摒弃计划经济体制下工资中包含的行政级别、工龄、司龄和学历、职称等平均分配的含量,完全以岗位定薪酬、以责任定薪酬、以业绩定薪酬,并引入了劳动力价值指数作为参考。
如何设计合理的薪酬结构
二、薪酬体系设计程序 薪酬体系设计是一个庞大的工程,不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的,而是企业 全体都参与的过程,是与其他人力资源管理部分紧密结合的过程。 1、培育管理环境 薪酬体系不是靠人力资源部闭门造车、不是靠参加几次培训、更不是靠完全把它交给 咨询企业就能完成的。保证良好的管理环境,如同培育好...
国内外知名PE、VC机构的薪酬待遇如何
根据清科研究中心《2015年VC\/PE薪酬研报》表明，本土机构投资经理（包括高级投资经理）及以下级别的年度薪酬（包括基本薪资和奖金）约10-50万元软民币，投资总监、副总裁或同级别从业者年薪约为30-80万元，总裁\/董事\/合伙人级别的年薪约为50-200万元左右。相对来讲，外资机构整体收入水平高一些。分析师或...
薪酬设计
薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤: 第一步:职位分析 位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 第二步:职位评价...
任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗?
3.完善薪酬监管体系 上市公司一般会设立薪酬委员会,这是一个独立于人力资源部的部门,直接向公司董事会汇报,专门负责高管薪酬政策的制订。 薪酬委员会成员通常有来自公司外部的有经验的独立人士或者公司的独立董事担任,和公司高管没有任何利益关系,这样来保证薪酬委员会的权威性和独立性。 4.递延奖金 递延奖金就是为了...
薪酬管理制度
1. 薪酬政策:薪酬政策是指企业制定的关于薪酬的方针、原则和目标。薪酬政策应该符合企业的战略目标,同时考虑到员工的需求和市场的竞争情况。2. 薪酬结构:薪酬结构是指企业内部的薪酬分配体系,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬结构应该与员工的工作职责和绩效表现相匹配,同时考虑到员工的个人和家庭需求。3. ...
中小企业在薪酬管理中存在的主要问题
其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在企业管理中对员工没有起到激励作用。 薪酬是一般员工主要的经济收入来源,直接关系到其生活水平和和质量,也是员工地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业...
连平县惠尔回答： 可行,股权激励是企业内部推行的很好的激励制度
夷石13551199287问： 中民投待遇如何? - ？
连平县惠尔回答： 誓由驼史催化反应收吨
夷石13551199287问： 中民投招聘,经理底薪70万是真的吗 - ？
连平县惠尔回答： 这个看是什么经理了 不会说随随便便一个人就可以了 这个要求肯定是相当高的
夷石13551199287问： 一般私募机构交易员或者研究员的薪酬体系是怎么算法 - ？
连平县惠尔回答： 1.其实很多私募的交易员跟研究员都是同一个职位,既做研究又负责下单,正规的私募(基金网能查到产品的)交易员,绝大多数是听老板或者总监命令下单拿死工资,一般6000~8000.2.我没呆过特别有名的大私募,他们应该会把交易员跟研究员分开,工资在一万以上,研究员具体提成方式大概是推荐的股票,公司买了赚钱了能拿到些奖金.这方面每个公司不一样.3.没做过的外行都会认为私募交易员工资很高,不花钱负任何风险赚钱又能拿提成那是白日做梦!如果公司产品赚钱,收益高那老板确实会发点奖金,但也就牛市才行.平时要死不活的行情大多数公司都是没什么搞头的,就等牛市捞一笔.
夷石13551199287问： 中民投资产管理有限公司怎么样? - ？
连平县惠尔回答： 中民投资产管理有限公司是2017-12-29在上海市黄浦区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于上海市黄浦区中山南路100号25层25029单元. 中民投资产管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310101MA1FP9G21J,企业法人吕本献,目前企业处于开业状态. 中民投资产管理有限公司的经营范围是:资产管理,投资管理,财务管理,商务咨询. 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】.本省范围内,当前企业的注册资本属于一般. 中民投资产管理有限公司对外投资1家公司,具有0处分支机构. 通过百度企业信用查看中民投资产管理有限公司更多信息和资讯.
夷石13551199287问： 中民投健康产业投资管理有限公司怎么样? - ？
连平县惠尔回答： 中民投健康产业投资管理有限公司是2017-03-20在广东省广州市荔湾区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于广州市荔湾区花地大道东侧南基巷口华苑商业广场自编A106号.中民投健康产业投资管理有限公...
夷石13551199287问： 中国民生投资股份有限公司(关于中国民生投资股份有限公司的基本详情? ？
连平县惠尔回答： 1、中国民生投资股份有限公司(简称中民投)由全国工商联牵头组织、59家知名民营企业发起设立,成立于2014年8月21日,经营范围主要为股权投资、股权投资管理、商务咨询、财务咨询、实业投资、资产管理、投资咨询等.2、中民投将充分发挥资源整合、资金实力、综合经营、管理输出等综合优势,优选重点目标行业实施战略整合,打造可持续发展的、战略性的商业模式.本文关于中国民生投资股份有限公司的基本详情介绍就讲解完毕,希望对大家有所帮助.
夷石13551199287问： 在中民投工作是怎样一种体验 - ？
连平县惠尔回答： 有些事情别人帮不了你,还是得自己拿主意.
夷石13551199287问： 如何建立与完善国有企业薪酬管理制度 - ？
连平县惠尔回答： 国有企业在薪酬管理方面普遍存在的问题1. 认为薪酬管理等于“分蛋糕”.把薪酬分配只视为一种结果,忽略了其对价值创造过程产生的影响.2. 认为“高薪等于高激励”.一味加薪只会破坏公司文化和机制,只有设立科学的薪资管理体系,...
夷石13551199287问： 中民投投资获利对民生银行有大的利好吗 - ？
连平县惠尔回答： 虽然中民投是董文标牵头,管理人员中有好多来自民生银行,但二者并无直接直接的股权关系.中民投股东很多,股权也很分散,所以中民投投资获利对于民生银行没有直接利好. 不过,从业务上来说,中民投的投资业务与民生银行之间有合作契机.
