中国反歧视的法律法规
中国有哪些法律法规是有关性别歧视、民族歧视、种族歧视、地区歧视的...
不管是法律法规还是国际条约，其目都的在于对女职工的关心给予特别劳动保护。但是这种职业禁忌条款随着社会的发展，其初衷并没有得到体现，而是客观上剥夺了女性对这些工作的选择权。《消除对妇女一切形式歧视公约》第1条对“妇女的歧视”做出了明确的解释。而我国法律法规中关于禁忌条款的规定，习惯性的将女...
就业歧视如何制止?
1. 法律保护和法规执行：建立健全的法律框架和法规，明确禁止就业歧视，并且加强对违法行为的监督和惩罚力度。同时，加强公民权益的宣传和教育，提高公众的法律意识。2. 加强监管和检查机制：建立有效的监管机构和检查机制，确保企业和雇主遵守反歧视法律和政策。对于涉嫌歧视的企业，应该进行调查和惩罚，并...
非法宗教活动26条界定
二、非法宗教活动的26条界定 根据相关法律法规和政策文件，非法宗教活动主要包括以下26个方面：未经批准设立宗教活动场所或擅自组织宗教活动；强制公民信仰宗教或不信仰宗教；宣扬宗教极端主义、邪教思想；利用宗教干预国家行政、司法、教育和社会管理等事务；煽动民族仇恨、民族歧视或破坏民族团结；破坏宗教和睦与...
法律第几条规定企业不应有性别歧视?
二、其次根据《中华人民共和国工会法》第三章 工会的权利和义务 第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会...
就业歧视的法律规定
affirmative action）不视为歧视，基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约对歧视的界定对国内立法具有重要的参考价值，值得指出的是，这三个公约均已获我国批准，具有法律渊源的地位。此外，很多国家和地区根据本地区的需要也制定了涉及就业歧视的法律，例如欧盟“实现男女在获得就业、...
中国就业歧视现状及反歧视对策内容简介
尽管取得了进步，中国就业歧视的现状仍需深入剖析。部分行业和企业可能存在隐性或显性的歧视，如地域、性别、年龄、残疾等方面的不平等对待。这些现象可能源于观念、制度或者环境的复杂交织，对社会和谐和个人发展构成了挑战。为应对这一问题，政府已推出一系列反歧视政策和法规，如《就业促进法》和《反就业...
反就业歧视法国际前沿读本内容简介
近十年间，中国的反歧视法规发展迅速，相较于西方国家半个世纪的历程，这一进程堪称迅猛。就业歧视问题与构建和谐社会的目标之间的冲突日益显现，自新中国成立以来，无论是计划经济时期的城乡差距、地域歧视，还是市场化转型中雇主的偏好，都导致了诸如性别、健康和残疾等歧视问题的滋生，弱势群体如农民工、...
就业歧视如何应对才好?
面对就业歧视，可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 了解法律法规：了解与就业歧视相关的法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，了解自己的权益和可采取的法律途径。2. 收集证据：在遇到就业歧视的情况下，及时收集证据，如招聘广告、面试记录、工作评价等。这些...
我国制定反外国制裁法的目的和意义是什么
法律的出台和实施，将有利于依法反制一些外国国家和组织对我国的遏制打压，有力打击境外反华势力和敌对势力的嚣张行径，有效提升我国应对外部风险挑战的法治能力，加快形成系统完备的涉外法律法规体系。法律依据：《中华人民共和国反外国制裁法》第一条 为了维护国家主权、安全、发展利益，保护我国公民、组织的...
禁止就业歧视:国际标准和国内实践内容简介
它拥有系统的理论框架和内在逻辑，旨在解决反对就业歧视的关键问题。首先，明确歧视的定义至关重要；其次，理解和掌握国际反歧视的基本标准是必不可少的；接着，通过对我国现有歧视现象的深入分析，从法律、政策和社会学角度探讨解决方案；最后，本书还将比较和借鉴其他国家在反歧视立法和实践中的成功经验，...
滨海县复方回答： 法律不会对无法执行的东西作规定.就业歧视问题只能从政策层面进行引导,比如国家对与残疾人订立劳动关系的企业在税收上给予优惠政策;国家在非特定行业的体检标准上强制性的去除乙肝病毒携带的检查项目,等等.至于在就业领域对于女性的歧视,完全是一个社会问题,法律即使规定也不会存在执行力,因此,目前没有相关的法律规定.
标科13783822545问： 反歧视和保护妇女的政策有哪些规定? - ？
滨海县复方回答： 玖玖泰丰,十年验厂老品牌,助您一次性通过验厂!以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供,这个政策的规定主要包括有: 1、 目的: 根据<>第十二条、二十九条、六十一条规定,严禁歧视和切实维护妇女权益. 2、 政策: 为防止...
标科13783822545问： 就业歧视是不是违法行为 - ？
滨海县复方回答： 就业歧视是一种违法行为,也是一种不道德的行为.根据不同国家和地区的法律法规,就业歧视可能被定义为不公平待遇或被认为是一种民事或刑事违规行为.例如,美国的民权法案和英国的就业平等法案都明确禁止雇主因种族、性别、宗教、...
标科13783822545问： 消除残疾歧视法律？
滨海县复方回答： 残疾人保护法
标科13783822545问： 我国法律明文禁止的就业歧视类型有哪些? - ？
滨海县复方回答： 没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为都视为就业歧视.但是基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠,不视为歧视,比如食品行业可能接触到食品生产的劳动者不得是乙肝、乙肝病毒携带者及其他有传染性疾病的人员,就是合法的,不是歧视.
标科13783822545问： 为什么全面依法治国必须坚持法律面前人人平等? ？
滨海县复方回答： 依法治国,就是要厉行法治、把法治当作党治国理政的基本方式,所 有组织和个人的活动均应以法律为准绳,平等受法律保护、平等受法律约 束,不得有超越法律之外或...
标科13783822545问： 价格歧视的面临困境 - ？
滨海县复方回答： 除了由于同种商品对不同消费者的售价不同带来的公平性问题外,价格歧视实际上是把消费者的部分或全部收入再分配给了生产者,生产者利润的增加是以损害消费者的利益为代价的.除了最终产品或服务市场存在价格歧视外,中间产品市场往...
标科13783822545问： 非婚生子女的法律权益有哪一些 ？
滨海县复方回答： 1、非婚生子女享有和婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视,具体享有的权益包括要求生父母对其抚养教育的权利,姓名权,受生父母保护的权利,继承其生父母遗产的权利.2、法律依据:《民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视.不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费.
标科13783822545问： 下列有关我国法律对平等的规定说法正确的有 ①人们可以用任何手段反对歧视 ②当事人在民事活动中的地位平等 ③对任何人犯罪,在适用法律上一律平等 ... - ？
滨海县复方回答：[选项] A. ①②③ B. ①②④ C. ②③④ D. ①③④
