个人工资五险一金计算
五险总共多少钱一个月
以下是根据不同情况计算的大致费用：1、以个人月平均工资为基数，五险一金一个月的费用大约是1500元左右，包括个人和单位缴纳的部分。2、五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险个人缴纳8%，单位缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%...
五险每个月要扣多少工资
2、如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。综上所述，五险一金是对于自己日后生活保障的一项保险。对于五险一金需要从工资的钱每个地区都是不一样的。并且也是以每个人地区的工资水平...
工资扣除五险一金计算
计算公式 应纳税所得额 = （不含税收入金额 - 起征点 - 速算扣除数）\/（1 - 税率） 。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险...
五险一金计算
五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金...
五险一金算工资收入吗
就意味着你每个月进入到个人公积金账户的总额是1000块钱，所以说多出来这500就是企业单位所给你承担的500块钱，那么最终这1000块钱都是属于完全你自己所有。这样计算的话，那么很明显五险一金也是属于自己的总收入，只不过这一部分总收入不会直接进入到我们工资卡当中，...
五险一金怎么算
法律分析：五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）...
8000工资扣除五险一金剩多少(计算方法详解)
前言 对于许多刚刚步入职场的年轻人来说，了解五险一金的扣除方式是非常重要的。在这篇文章中，我们将详细介绍8000工资扣除五险一金后剩下多少的计算方法，帮助大家更好地了解自己的薪资情况。五险一金的计算方法 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和...
扣除五险一金的工资怎么计算
五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。【法律依据】《中华人民共和国社会...
五险一金的计算
二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算：1、2018年10月1日以前的旧个税法：（1）按社保最高缴纳计算：应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-3500=3475元 应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=3475×10%-105=242.5元 税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-242...
五千工资扣掉五险一金剩多少(计算个人所得税后收入)
工资五险一金的计算方法 五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些费用是由雇主和雇员共同承担的，其中雇员需要扣除的部分是由工资中扣除的。那么，如果你的工资是五千元，扣除五险一金后，你的实际收入是多少呢？首先，我们需要知道五险一...
沙河口区活力回答： 计算方法是:一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%;二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%;三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%;四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费;五、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;六、公积金:由单位和个人各缴10%至12%.法律依据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.
赏娄19783197061问： 工资怎么计算五险一金 - ？
沙河口区活力回答： 费用的计算方法是: 养老保险金=工资*6%(个人交纳比例)+工资*25.5%(单位交纳比例) 医疗保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*5.5%(单位交纳比例) 失业保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*1%(单位交纳比例) 另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金.其计算方法为: 住房公积金=工资*7%(个人交纳比例)+工资*7%(单位交纳比例).(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)
赏娄19783197061问： 五险一金怎么算 ？
沙河口区活力回答： 五险一金,是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金.每个月交的“五险”中,只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱,而生...
赏娄19783197061问： 杭州西湖区,工资2800.五险一金后2200样子.请问是怎么算的? - ？
沙河口区活力回答： 2014年杭州五险一金比例如下(仅供参考,每个人的具体缴纳比例存有差异): 养老保险:企业14%,个人8% 医疗保险:企业11.5%,个人2% 失业保险:企业2%,个人1%(农民不交) 生育保险:企业1.2%,个人不承担任何费用 工伤保险:企业0.8%,个人不承担任何费用 住房公积金:企业12%,个人12%
赏娄19783197061问： 五险一金是怎么计算的?？
沙河口区活力回答： 按本人实际工资计算的. 举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元; 养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元; 失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元; 工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元 生育保险:个人无,单位2000*1%=20元 公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元. 因此个人总计为:360元,单位总计为:780元. 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
赏娄19783197061问： 工资中的五险一金怎么算??? - ？
沙河口区活力回答： 五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%,全由单位承担; 工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险. 社保费缴纳是从工资里扣除的. 住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除..
赏娄19783197061问： 工资五险一金多少钱 ？
沙河口区活力回答： 一、工资多高能享受五险一金?您好!五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.那么想要知道五险...
赏娄19783197061问： 月薪3000元,交五险一金需交多少? ？
沙河口区活力回答： 一、工资3000元扣除五险一金后,实际缴纳的五险和一金金额是多少?五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员...
赏娄19783197061问： 五险一金怎么计算的? - ？
沙河口区活力回答： 五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.
赏娄19783197061问： 嘉兴2500工资加五险一金(一金是最低档的)算好吗? - ？
沙河口区活力回答： 2500是拿到手的,除去五险一金的话,那么你低工资应该有3000以上了,还可以,如果是2500,五险一金还要扣的话,那算低的了扣完就剩2100左右了,吃饭住房加上来的话没什么搞头了
