个人岗位关键绩效指标
kpi考核三大指标是啥
3、效益指标 效益指标是衡量企业经济效益的指标，通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位，效益指标是衡量绩效的重要指标。kpi考核的优点：1、关键绩效指标强调战略性 一方面，指标体系直接源于组织战略，这有利于组织战略目标的实现。另一方面，组织通过使关键绩效指标体系与组织战略保持...
岗位考评中的岗位KPI是指什么?
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以...
关键绩效指标是什么意思
关键绩效指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。关键绩效指标简称KPI，它不是由上级强行确定下发的，也不是由本职职位自行制定的，它的制定过程由上级与员工共同参与完成，是双方所达成的一致意见的体现。关键绩效指标是...
绩效重要指标有哪些
KPI(关键绩效指标)是Key Performance Indicators的英文简写,是管理中“计划―执行―评价”中“评价”不可分割的一部分,反映个体\/组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标,不是目标,但是能够借此确定目标或行为标准:是绩效指标,不是能力或态度指标;是关键绩效指标,不是一般所指的绩效指标。 关键绩效指标是用于衡量...
绩效考核指标都有哪些
1、数量:谁完成的数量多,他产生的数量绩效也就多,量化了就是指标; 2、进度:谁能在有效时间内完成任务,这部分任务才能产生绩效; 3、质量:这个就不用解释,但是通常对于管理方面的质量考核很难评价和量化,以主观打分为主; 4、成本;花最少的金钱资源办最多的事,这是领导最喜欢的员工。对于某些岗位可能没机会...
衡量人效的三个重要指标:人创绩效、工资费用率、工资人效比
衡量企业人效的三驾马车：人创绩效、工资费用率和工资人效比，为企业经营绩效提供了关键指标。首当其冲的是人创绩效<\/，它是通过销售额和毛利额与员工人数的比值来衡量部门或公司的生产力。这个指标直接反映员工创造的价值，如果员工数量多但业绩不佳，人效自然低下。因此，合理控制人力成本和优化人员配置...
员工绩效考核指标包含哪些内容
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。（4）等级评估法 等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块...
岗位绩效考核指标怎么写
1.从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成，则进行流程化分析，从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
绩效指标是什么?
绩效标准:是指各个考评指标在数值上应达到什么样的水平? 如:产品合格率达到98%,其中“产品合格率”是指绩效指标,而“达到98%”是指绩效标准。 问题二:绩效指标背后是什么 选取关键绩效指标的出发点,不在于指标本身,而在于指标背后所代表的管理指向。当前中国企业的普遍特点是,管理基础尚不成熟,发展战略尚不清晰...
绩效考核指标有哪些
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了...
遵义市中华回答： 编辑词条关键绩效指标编辑本段关键绩效指标法定义 关键绩效指标,又称KPI(Key Performance Indicator,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,...
钭封19857227697问： 如何确定关键绩效指标 - ？
遵义市中华回答： 关键绩效指标确定方法 :一.头脑风暴法 1.确立企业战略、目标; 2.综合考虑市场环境、技术变化、人力资源特点、部门特点等,在此基础上采用头脑风暴法确立公司层和部门层关键绩效指标; 3.董事会成员、总经理、副总经理、部门经理等,...
钭封19857227697问： 如何制定关键绩效考核指标体系 - ？
遵义市中华回答： 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识.但是我国企业却面临着一个尴尬的现实:一方面企业认识到绩效考核的重要价值;另一方面又不清楚如何实施正确的绩效考核.一方面...
钭封19857227697问： 什么是kpi指标 - ？
遵义市中华回答： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
钭封19857227697问： KPI考核是什么 - ？
遵义市中华回答： 关键绩效指标.也就是说根据公司的关键参数进行分析,设置量化指标作为考核标准,以实现公司的目标.这项工作首先要明确岗位职责,分清责任
钭封19857227697问： 人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么? - ？
遵义市中华回答： 1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一.这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性 2、CPI(Common Performance Indicator)一般业绩...
钭封19857227697问： kpi考核的三大指标是什么?？
遵义市中华回答： kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标.效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等;组织类指...
钭封19857227697问： 如何构建员工关键绩效指标体系?其主要难点在哪里? - ？
遵义市中华回答： 通过对于岗位工作职责的分析来建立岗位绩效指标体系: 1、明确岗位职责 管理人员应配合人力资源部,与本部门员工就其岗位职责进行充分沟通和讨论,在取得共识后,明确本岗位的主要工作及职责,并形成岗位说明书. 2、确定岗位的...
