业绩的比例差怎么算
绩效是怎么算出来的
绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+个人行为鉴定20_绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50_;360度考核总计200分占百分的30_;个人行为鉴定总计占20_。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中...
基本工资与绩效工资法律规定
一、基本工资和绩效工资的比例是怎么样的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:...
提成怎么算的?
提成金额=业绩*提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。提成工资制：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资...
提成怎么算?比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法（假设你的业绩是10000）1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法（假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）100...
绩效考核如何制定
（3）强制比例法 强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。二、绝对评价法 （1）目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始...
年底绩效工资怎么算
- （系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。3. 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。如何列出考核项目的计算公式？1. 倒扣型计算方式及其应用 2. 统计型计算方式及其应用 3. 比例型计算方式及其应用 4. 经验型计算公式 个人绩效分值的计算 为使员工工作绩效具有可比性，...
绩效工资怎么算
可以分为几大类别：一类是相对简单的，会 将绩效考核结果分为几个不同的等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定最终能不能拿到全额的绩效工资；还有一类会 根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工...
百分二的提成怎么算?
2个点的提成怎么算提成2个点就是2％的意思，100元的两个点就是2元，1000元的两个点就是20元的意思。以此类推。20个点就是20%，50个点就是50%，100个点就是100%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标...
工资提成怎么算才正确
2. 提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法，这种制度具有激励作用。3. 如果底薪为1000元，提成比例为5%，但不知道具体的销售业绩，则无法计算提成。假设某人当月的销售业绩为50000元，那么5%的提成等于2500元。如果底薪是无任务底薪，那么当月工资为底薪加上提成，即1000元...
业绩完成率怎么算?
个人业绩完成率怎么算？个人业绩完成率是指个人在一定时间内完成的工作或任务的比率。它通常是通过计算已完成的工作或任务数量与总工作或任务数量之间的比例来表示，以百分比形式呈现。个人业绩完成率可以用来评估个人的工作表现和绩效。计算个人业绩完成率的公式如下：个人业绩完成率 = (已完成的工作或任务...
娄烦县麝香回答： 业绩占比算法为业绩完成百分比=实际完成业绩量÷目标业绩量x100% 例如:2017年6月计划目标完成500万的销售业绩,实际完成400万,则业绩完成百分比为 400万÷500万x100%=80% .业绩标准是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准.例:2011年6月总业绩1000万,2012年6月业绩是1200万,请问2012年6月业绩比2011年6月业绩增长了百分之多少?1200万/1000万=120%用2012年6月的业绩处以2011年的业绩等于1.2 在转换成百分比就是120% 转换百分比的时候用数字乘以100 就可以得出百分比了
詹砖19171982431问： 总业绩50000、上半个月完成业绩是25800、下半个月完成业绩是24200、那么上半个月占总业绩比例是多少?公式怎么算? - ？
娄烦县麝香回答：[答案] 上半个月完成业绩÷总业绩*100% ∴25800÷50000*100%=51.6%
詹砖19171982431问： 百分比怎么计算?例:2011年6月总业绩1000万,2012年6月业绩是1200万,请问2012年6月业绩比2011年6月业绩增长了百分之多少? - ？
娄烦县麝香回答：[答案] 1200万/1000万=120% 用2012年6月的业绩处以2011年的业绩等于1.2 在转换成百分比就是120% 转换百分比的时候用数字乘以100 就可以得出百分比了
詹砖19171982431问： 今年业绩8万,去年业绩是11万,比去年下降了百分之几?公式是怎么样算出来 - ？
娄烦县麝香回答：[答案] 今年业绩8万,去年业绩是11万,比去年下降了(11-8)/11*100%=27.27%
詹砖19171982431问： 这个月的业绩是17 上个月的业绩是46 请问这个月比上个月下降百分之多少?怎么算?公式是怎样的? - ？
娄烦县麝香回答： 与上个月相比,那基数就是上个月,公式:=本月/上月-1,即 =17/46-1=-0.63=-63%,即下降63% 如果是在EXCEL里,假如这个月的成绩在A1,上个月的成绩在A2,公式为: =A1/A2-1 计算结果出来是正就是增长,为负就是下降. 以上的比较叫环比,就是新闻里经常听到的同比增长(下降).... 还有一个叫同比,即与去年同月相比,基数是去年同月的数据.计算方法一样: =本月/去年同月-1
詹砖19171982431问： 我有这样一件事情,不知道怎么计算,问题是这样的,业绩考核3万,占总业绩的50%,现在我完成了2700,他占业绩的百分比是多少. - ？
娄烦县麝香回答： 1,占业绩的百分比: 2700/30000=0.09=9% 2,占总业绩的百分比:30000/50%=60000 2700/60000=0.045=4.5%
詹砖19171982431问： 某公司去年4月份销售额为200万,今年4月份销售额为150万,要算同比下降的百分比是怎么算的? - ？
娄烦县麝香回答： 是的,就是去年的减去今年的,除以去年的.计算也可以如此:(150万-200万)/200万*100%= -25%
詹砖19171982431问： 如何计算百分比,比如个人业绩目标两万,目前只完成了五百,那完成率的百分比如何计算,谢 - ？
娄烦县麝香回答：[答案] 500/20000*100%=2.5%
詹砖19171982431问： 去年业绩8400,今年业绩73152怎么算百分比? - ？
娄烦县麝香回答： 73152/8400*100%=870.86% 去年业绩8400,,今年业绩73152,完成870.86%,超额869.86%
