上海劳动法工伤工资规定
劳动法工伤期间工资怎么算
第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第二十九条...
劳动法有关工伤赔偿的规定
4、停工留薪期工资;5、停工留薪期护理费;6、一次性伤残补助金;7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金. 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和...
劳动法工伤期间工资怎么算
劳动法工伤期间工资应由所在单位按月算。工伤职工停止工作，治疗工伤期间称为停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的...
劳动法规定工伤期间工资如何计算
法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助...
劳动法工伤期间工资怎么算
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不会超过十二个月；若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。法律客观：《劳动...
劳动法工伤的认定与赔偿
劳动法工伤的认定与赔偿：1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的；2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准：1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月...
劳动法规定工伤休假工资怎么算
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹...
劳动法工伤的认定与赔偿
十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。请点击输入图片描述（最多18字）
工伤期间工资怎么算劳动法
具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。停工留薪期如果超过12个月，则需经市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
劳动法工伤的认定与赔偿
工伤的赔偿 职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，分别为27个月、25个月、23个月、21个月本人工资。2. 伤残津贴，根据伤残等级，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际津贴低于最低工资标准，由工伤保险...
长顺县伊正回答： 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时10个月的上海市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为35660元).因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受...
井哑15966947031问： 上海十级伤残能赔几万 ？
长顺县伊正回答： 具体的赔偿金额需要结合你的本人工资和休息时间长短来计算.根据上海市工伤保险实施办法的规定,工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
井哑15966947031问： 上海工伤工资发放标准 - ？
长顺县伊正回答： 停工留薪期工资按照遭受事故伤害前12个月平均工资发放. 上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-便民服务-便民-工伤保险-工伤待遇 《工伤人员停工留薪期间的工资福利待遇按何标准享受?》 上海市人力资源和社会保障局2014年09月15日 答:从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准.
井哑15966947031问： 上海市工伤赔偿标准 - ？
长顺县伊正回答： 按照国家法律规定,您可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补 助金,数额如下:1、一次性伤残补助金:10个月*2986元/月*60%=17916元.(详见《工伤保险条例》第35条和第61条第3款);2、一次性医疗补助金和就业补助...
井哑15966947031问： 上海市工伤工资怎么计算 - ？
长顺县伊正回答： 上海市工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.《上海市工伤保险实施办法》第三十七条(停工留薪期待遇) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定.伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇.工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
井哑15966947031问： 上海工伤赔偿标准？
长顺县伊正回答： <<上海市工伤保险实施办法>>第三十九条(致残7—10级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金.七级伤残的,为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的,为10个月;九级伤残的,为8个月;十级伤残的,为6个月; (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.七级伤残的,两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,为15个月;九级伤残的,为10个月;十级伤残的,为5个月. 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第(二)项规定的待遇.
井哑15966947031问： 在上海市发生工伤如何赔偿? ？
长顺县伊正回答： 根据《上海市工伤保险实施办法》(沪府令93号( 2012年12月19日))的规定.职工如发生工伤,必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤,然后可以进行赔偿....
井哑15966947031问： 上海工伤的赔偿标准 - ？
长顺县伊正回答： 【工伤六级】《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资; (二)保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60%,但不得低于当地最低工资标准. (三)经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%. 伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整.
井哑15966947031问： 工伤等级的赔偿标准 - ？
长顺县伊正回答： 工伤伤残根据鉴定等级的不同,各地赔偿标准存在一定的差异,下面给大家简单介绍一下上海地区的标准:一级至四级伤残的,享受以下待遇:(一)一次性伤残补助金.一级伤残的,为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤...
井哑15966947031问： 在上海工伤本人工资怎么算法最低不低于多少? ？
长顺县伊正回答： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的 !
