上月工时不够167小时
劳动法有没有规定工人一个月上班不能超过多少工时?
你好，劳动法规定每天工作8小时，每个礼拜44个小时，按此推算，每个月平均应工作约167小时，你说的350个小时，已经严重超时了。建议向劳动局举报，劳动局会受理的。
综合用工167小时的算法
综合计时一个月不能超过：法定月平均工作日x8小时\/天 = 20.83*8=166.64小时，约等于167小时。解析：职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：年工作日：365天\/年-104天\/年（休息日）-11天\/年（法定休假日）=250天\/年。季工作日：250天\/年÷4季=62.5天。月工作日：250天\/年÷12月=20...
每月工时167小时是什么意思?
一，每月工时167小时，说明双休，不加班。因为扣除法定节假日，双休，年休假，平均到每个月工作日是20天多，正好是167个小时。二，上午11点上班，下午19点下班，每天工作8小时。
劳动法规定每个月工时是多长
劳动法规定每个月工时大概是167小时，其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人...
工作2班倒,上四休三,好吗,一天十二小时。算加班一个月4000左右,加
肯定的告诉你，这是不合理的，每天的标准工时就是8小时，一个月的标准工时是167小时，但不代表你一个月不满167个小时就不算加班了，超过167小时必然算加班。我国的日标准工时就是8小时，日工作时间超过8小时即为加班
综合用工167小时的算法
结论是，根据法定标准，月平均工作时间通常为166.64小时，约等于167小时。然而，综合工时制适用于特定行业，如交通、建筑等行业，其工作时间允许在周期内进行综合计算，但必须保持与法定标准基本相当。如果一个月的工作时间超过这个标准，那可能是因为企业实行了综合工时制，但必须确保员工的休息和健康权益。...
国庆加班不算在167小时里,就是我们得另外补足三薪的工时,这样做合理吗...
2.国庆节加班单位必须支付3倍工资，并且这个加班时间是要记入当前计薪周期内的工作时间的，不能另外补工时，否则就是违法的。3.当前计薪周期内上班工时不足的，按法律规定扣除相应缺少工时部分的工资，不能以下个计薪周期内的工时补足代替，否则就是违法的。4.你可以向当地的劳动监察大队投诉，必要时可以...
我公司工作时间是定时工作制即每月167小时,超出部分算加班现在员工开始...
1.标准工时 2.不定时工时 3.综合工时 楼主所说“定时工时”是否应该是“不定时工时”吧？这需要单位向劳动机关申请备案，劳动部门同意后方可实行，你的劳动合同也应明确用工形式，否则就应按照标准时计算，即每天不超8小时，每周不超40小时，超出时间计算加班费，而非按照月167小时计算。二、根据国家...
元旦上不满167工时怎么补
元旦上不满167工时会调休补。根据查询相关信息显示：由于节假日放假导致工时不足，公司会根据情况进行调班补齐工时。
每月工时167小时是什么意思?
一、每月工时达到167小时，这意味着包括双休日在内的工作时间。在考虑这一数字时，需要扣除法定的节假日、双休日和年休假。平均到每个月的工作日，大约是20天左右，总计正好是167个小时。二、每天的上班时间是上午11点，下班时间是下午7点，因此每天的工作时长为8小时。
柞水县山香回答： 工作没有满1年的好像是没有年假的,1年以上的按不同工作年份划分休假的天数不同.基本都是根据单位的规定休假的.
季骨19775162215问： 一直没有办离职手续,厂子还给我算了三天旷工,工时不够167小时,工资怎么算?是不是也给我最低工资1160 - ？
柞水县山香回答： 1、辞职是劳动者的权利,单位是否批准不是法定程序,单位不同意辞职等于变相剥夺了劳动者辞职的权利,侵犯了劳动者的合法权益.2、虽然法律规定劳动者解除劳动合同应当提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位,但并未规定如...
季骨19775162215问： 工时不够是不是就不能休年假? - ？
柞水县山香回答： 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假.国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
季骨19775162215问： 公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1250底薪 但是基本上没拿到1250 - ？
柞水县山香回答： 您好:公司的制度是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 您可以计算一下,您一个月需要工作多长时间.您可以申请仲裁,让公司以加班费的形式补偿给您.
季骨19775162215问： 一个月上班工时不是176小时,我们3个月一共超出工时90个,但是工时把超过的90个工时全部清零符合劳动法吗 - ？
柞水县山香回答： 这是违法行为.1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时.2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
季骨19775162215问： 公司规定每月标准工时167小时,国庆加班,公司已付三薪,但不够工时了,要还班一天,这合法吗? - ？
柞水县山香回答： 你好,首先,没有标准工时这一说法,您的说法应该是你们公司自己定的,有没有法律效力下面讨论.劳动法规定了一周最长的工作时数,通常必需保证7休1,总允许加班累计时数上限也有规定.还有就是平时延时加班1.5倍,周末2倍,法定假日3倍加班费.假如公司有需要让你周末加班,再在平时安排你休息相等天数可以不给加班费的.但您说的欠工时的说法是违法的,可以向劳动保障部门,劳动局反应,举报,手打的,希望有用.
季骨19775162215问： 是规定每个月出勤必须达到174小时如果超出了算加班不够要扣除请问这样合法吗? - ？
柞水县山香回答： 如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174小时没有任何关系,单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据,那么就是违法的. 如果单位实行的是综合工时制,那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算,看与同期标准工时制的小时数, 如果超出就算加班,没有超出就不算加班.
季骨19775162215问： 我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资. - ？
柞水县山香回答： 如果你单位实行综合工时制,不能超过国家规定的每周工作四十小时. 如果超过了,应支付加班费. 如果达不到基本工时,不是你们的责任,你们仍然可以要求用人单位支付标准工资.
季骨19775162215问： 本人在电影院工作,公司原因安排工时一个月不足174个工时,要求员工补工时.这个合法吗? - ？
柞水县山香回答： 你好,劳动法规定每周工作不超过40小时,但是现在普遍实行单休,一星期至少48小时左右,一个月来算也就是190小时左右,你一个月才上174小时真是太羡慕你了. 如果你不够小时数,要么公司不多给你钱扣工资,或者不扣工资补加班.
季骨19775162215问： 公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100？
柞水县山香回答： 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...
