三甲医院劳务派遣结局
...现在医院要把我们转为劳务派遣员工,合法吗?我们的权益会受影响吗...
劳务派遣岗位的招聘学历需求在大专至研究生不等，可同样是高学历出身，却面临着因岗位性质不同而“同工不同酬”的现象。这对医护人员来说是不公平的，但公立医院也有其自己的无奈。在目前的阶段，护士短缺是公立医院普遍面临的问题。医院每年员工招聘中甚至一半的编制指标用于招聘护士，但仍然不能满足护理...
去医院工作劳务派遣好一些还是与医院直接签合同好一些
如果是公立医院，一般都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，那么最好是直接与医院签合同。签订合同：中华人民共和国劳动合同法实施条例：1.第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...
#药剂师#劳务派遣到三甲医院去的,值不值得去,会不会以后影响考职称这些...
劳务派遣是临时工，属于第三方派到医院工作的，不会影响考职称的~有无钱途就看你们的合同，或者你可以去，等考到职称有工作经验再跳槽 来自职Q用户：肖先生 如果有机会，建议去外资或者合资医院。工作环境和待遇都比较好！ 来自职Q用户：黄先生 ...
在贵阳医院的劳务派遣怎么样
在贵阳医院的劳务派遣好。做医院里的劳务派遣工当然有前途了现在医院招的护士都是劳务派遣工，很少有招聘了，除非高学历，比如护理专业毕业的研究生。
北京三甲医院的劳务派遣值得去吗
2. 这份工作将让您深入了解并熟悉医院护理工作的基本流程。3. 在北京的三甲医院工作可以为您的职业生涯提供有利的前景，因此这份劳务派遣工作是值得考虑的。4. 三甲医院，即三级甲等医院，是根据中国的医院分级管理方法划分的最高级别医疗机构。5. 这些医院是中国内地对医院实行三级六等划分体系中的顶尖...
四十岁还有必要在三甲医院继续干劳务派遣临床护士吗
有必要。四十岁的人无论是护理技能还是心里状态都处于一个完全的竞争地位，在三甲医院继续参与劳动力派遣临床护士，可以从不同角度充分发挥临床护士的护理价值，给病人提供更好的护理服务和安全保障，有助于行政管理的规划秩序，也有助于社会的发展稳定。
劳务派遣到医院上班五年零六个月被辞退应得多少培偿,被开除呢?_百度知 ...
当事人上班五年零六个月，而且被单位辞退的，按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿，即要支付六个月工资作为经济补偿，标准是当事人近12个月的平均工资，而且不能低于当地最低工资标准。
三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同呢...
类似这种多呢，很多公司都是先和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣工。看该员工表现，表现好可以转公司正式员工，从新签合同的，通常一年左右就会转正的。三甲医院看工资待遇怎么样，可以转正的，转正福利都比派遣工要好的。因为先签劳务派遣工，那样医院省去很多事情的，该员工工作可以医院会考虑转正的。
医院劳务派遣能转正吗
现行法律对此没有对劳务派遣工作能否转正出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
济南市第二人民医院劳务派遣工资
济南市第二人民医院劳务派遣工资是4000至5000元。根据查询相关公开信息显示，三甲医院劳务派遣工资是4000至5000元，签订劳动合同并缴纳五险一金，派遣到济南市第二人民医院工作。
通渭县胃灵回答： 如果个人和医院双方都有意愿,是可以干到老的.编制外合同工,就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员,他们签订劳动合同,作为机关事业单位的受雇人员,协助做一些辅助性的工作.如果单位一直聘用的话,也是可以干到退休的,这要根据双方的意愿决定,法律并没有硬性规定.
仪歪13356859395问： 医院的劳务派遣好不好 ？
通渭县胃灵回答： 不少人在找工作的时候,看到心仪的大医院在招人,于是兴致勃勃投了简历,结果签合同的时候被告知是签劳务派遣合同,是不是瞬间纠结犹豫了?那么医院劳务派遣工要...
仪歪13356859395问： 劳动派遣 派遣制员工 最终结局怎样,什么时候转为正式工? - ？
通渭县胃灵回答： 劳务派遣说白了就是零时工,所说的临时性意思是人员不够零时顶替的.对于用人单位来说也是有好处的,方便他们推卸责任的,也就是说你的事情与单位无关的,比如你的工资,都是单位先结账给派遣公司,然后派遣公司收取了一定的费用后再发给你的.你有什么都得找派遣公司的,出了事情,公司说跑就跑喽
仪歪13356859395问： 派遣合同到期后后医院没签任何合同用了我六个月 - ？
通渭县胃灵回答： 如果你是劳动派遣合同,合同到期后劳动派遣公司不和你续签,但医院继续留用你,可以认定是医院直接和你达成劳动关系.一年后可以视为已经和医院签订长期的劳动合同,但不能再主张双倍的工资补偿.只有不满一年,才可以要求双倍的工资.
仪歪13356859395问： 医院用工形式有几种 ？
通渭县胃灵回答： 一、事业编制事业编制职工与医院签订聘用合同,执行国家事业单位工资制度,国家给予事业编制一定奖励政补助,受事业编制数量的限制,公立医院事业编制普遍主要留...
仪歪13356859395问： 医院招人合同 - ？
通渭县胃灵回答： 不一样.劳务派遣签合同,是医院和劳务派遣公司签订用工合同,由劳务派遣公司派遣员工到医院工作,你需要和劳务派遣公司签订劳动合同,你是劳务派遣公司的员工,不是医院的员工.直接签订劳动合同,说明医院直接和你签劳动合同,你是医院的员工.因为合同都有期限,所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件,综合考虑选择哪一家.
仪歪13356859395问： 三甲医院用工形式有哪些 ？
通渭县胃灵回答：     三甲医院有完成国家防疫等业务的职能,故有事业编,还有归组织部管的公务员干部编.       其余,就是合同制岗位及派遣岗位.
仪歪13356859395问： 医院文员工资是税后1800,是跟外面公司签一年合约的、好不好呢? - ？
通渭县胃灵回答： 2800也不用上税啊,医院文员跟外面公司签订合约,也就是走的劳务派遣合同.说实话这种形式的用人方式其实是医院为了不与你建立劳动关系而采取的一种规避用人风险的把戏,其实医院也花了不少钱,这个钱让与你签订合约的公司挣去了.我估计与你签订合约的公司只是发给你这些工资,也不给你们缴纳社会保险,与其这样不如找个正经单位签订劳动合同,缴纳社会保险的好.况且这样的公司和医院很容易就出现纠纷,最后受伤的往往就是你们...
