万顺叫车绩效分1w分
几种常用的绩效评估方法
常用的绩效评估(绩效考核)方法,总体上把它们分为:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 二、结果导向型绩效评估方法 业绩评定表...
绩效工资平均分配合理吗?
再者教师工资本来就少，如果大家工资不够养家糊口的话，剩下你一人拿全部工资，你也干不来。自己有能力的教师要正确看待自己在集体的贡献。如果现在教师65%有房有车，再来搞绩效工资，我想有能力的教师应当配用人和飞机。我也不眼红。现在有房的教师是房奴，有车的是车奴；有房有车的不是“奴”的叫...
如何平衡一二线部门管理人员的绩效考核结果
于是人力资源总监派人到业务部门去体验工作,一周后,HR回来发表感慨,一线业务太不容易了,装车卸车风口...分人按量记账才是公平。绩效考核也是如此,后勤部门也有工作的量化标准,财务部门也有,你不懂财务,就无法...西方对绩效考核管理的工具,基本上都要做工作任务分解,分解的源头,就是老板的目的,说大了,叫公司战略...
汽车物流行业现状分析 这个行业的发展趋势如何
据有关资料显示,从2003年至2004年,我国汽车价格多次进行了下调,涉及上百个品种,降价区域主要集中在农用车等普及型车辆跨国物流巨头纷纷进入中国,抢占汽车物流市场。国内汽车物流市场竞争会更加激烈。2002年10月25日,由中远集团下属的中远航运公司与全球500强企业之一,全球最大的汽车船物流公司日本邮船株式会社(NYK)合资...
绩效管理的方法有哪些
有助于实现组织的战略目标；有助于组织文化的转变；有助于员工的个人发展；有助于强化团队工作的效率；符合员工培训和人才选拔的需要。四、BSC平衡记分卡 平衡计分卡被誉为“75年来最伟大的管理工具”，已广泛应用。该计划最初的动机是认为现有的以财务会计计量为基础的绩效计量方法变得越来越模糊，目的...
武汉大巴车租赁哪家价格便宜_龙祥国旅武汉分公司
龙祥国旅武汉分公司？公司的工作氛围很好。龙祥国旅武汉分公司实行8小时工作制，周末双休，公司氛围好，同事之间关系融洽，还会组合员工团建，年底有绩效和奖金。武汉亚细亚国际旅行社有限公司成立于2001年，位于湖北省武汉市，是一家以从事商务服务业为主的企业。武汉周边适合跳舞拍摄的地方？1. 武汉周边有...
员工绩效考核策划方案
5、奖惩计分: (1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、...
易烊千玺父亲商业版图:涉足情趣用品,三分之二公司经营异常(一)_百度...
与此同时，易上捷还参股了天耶（深圳）投资合伙企业（有限合伙），持股15%，这家公司对外投资了深圳万顺叫车云信息技术有限公司公司5.2%的股份，后者是网约车平台“万顺叫车”的母公司。“万顺叫车”的崛起隐秘而低调，目前据称是全国拿到牌照最多的网约车公司，牌照数量早已远超滴滴。但这家公司...
在汽车行业中什么叫第三方满意度?
二、3PL企业绩效评价体系的建立 根据以上的七条原则,本文建立的绩效评价体系分为三个大类,经过细化的底层指标都可以直接量化或者容易给出定性评价。 1.功能指标:功能指标反映3PL企业各个增值环节的功能实现情况 (1)客户服务水平:缺货频率、送货出错率、顾客满意度、平均交货期、订单处理时间、准时送货率、交货柔性、订...
天津长城汽车公司,在哪有几个厂?待遇如何
长城天津厂区包括博信汽配、精益线束、天津分公司、传动事业部等，天津分公司是整车厂，其他公司是零部件配件厂，天津分公司地点在天津经济技术开发区西区南大街111号，与其他厂区距离不远。现在的基本工资普遍调整为2200，有绩效、补助、奖励等，一般新去过试用期的，也就三千左右，在长城是加班多，挣的就...
应县复方回答： 一个月内推荐10名车主进驻平台,一个月内推荐100名乘客,并至少有一笔消费;平均每天100元的营业额.
龙芝19684053450问： 万顺叫车起步价多少?安全不? - ？
应县复方回答： 起步价是9元,里程费和时长费是分时段收费的,具体收费标准如下: 1、里程费 普通时段:1.88元/公里 0:00-05:00:2.28元/公里 23:00-23:59:2.28元/公里 2、时长费 普通时段:0.39元/分钟 0:00-05:00:0.39元/分钟 23:00-23:59:0.39元/分钟 3、远途返空费 超出10公里后,超出里程加收远途返空费,收费标准为0.3元/公里. 4、平台抽佣 司机端扣除12个点用于承担油费,另外平台费用是6%,比起滴滴25%的平台费要便宜得多,这样万顺叫车司机赚钱会多一些.
龙芝19684053450问： 绩效分80分是什么等级 - ？
应县复方回答： 如果满分是100的话,90分以上一般是第一档次,80分以内则是第二档,70分内是第三档.
龙芝19684053450问： Excel中,设定绩效得分=100分,考核系数为1.2;每低1分,考核系数减0.01.怎么设定公式? - ？
应县复方回答： =1.2-(100-A1)*0.01输入公式下拉
龙芝19684053450问： 司机绩效考核细则 - ？
应县复方回答： 司机绩效考核制度1、严禁行为指标,评分标准为如下:分(1)严格执行上下班打卡制度,请他人代打卡或者替他人打卡扣绩效3分/次;(2)严禁穿拖鞋上班或着装不整齐,违者扣绩效3分/次;(3)严禁上班过程中玩手机,违者扣绩效1分/次...
龙芝19684053450问： 缩微技术在档案管理中有什么作用 - ？
应县复方回答： 1、应用现代化技术,建立信息网络 档案部门作为档案信息汇集、交流的中心,应该跟上社会科学技术发展的步伐,多渠道争取资金,积极引进计算机、缩微技术等现代化设备和技术手段,提高对档案信息的存储、处理、检索能力,从而提高档...
龙芝19684053450问： 公司司机的绩效工资该怎么定比较好? - ？
应县复方回答： 人资行政部司机绩效考核工资建议方案 为了鼓励司机,更好提高司机出车的积极性,体现多劳多得的公平性,同时为规避工 作的推诿现象,特将司机绩效考核提出如下建议方案:一、绩效方案 基本工资 1300元/月 绩效奖 出车 绩效工资 备注...
龙芝19684053450问： 假设该公司这个月绩效奖金21322元,A绩效系数1.3,B绩效系数0.6,如何分配绩效奖金? - ？
应县复方回答： 将月度奖金分成1.9份,即21322/1.9(1.3+0.6)=11222.11 其中A系数为1.3 11222.11*1.3=14588.743 另外B系数为0.6 11222.11*0.6=6733.266 基本上等于你说的月度绩效奖金总额.
龙芝19684053450问： kpi绩效考核 总分能否超过100 - ？
应县复方回答： 一句话,看你怎么设计了,一般情况下,关于总分的设定有下面几种:(1)满分100分.不管员工的绩效是否超过目标值,单项指标得分不能超过该项指标的配分,比如,目标销售额10万,配分40...
龙芝19684053450问： 万顺叫车账号的助老模式如何打车?？
应县复方回答： 1、点击平台首页的“助老模式”图标菜单,进入“助老模式”页面.2、点击“一键叫车”圆形按钮,等待司机接单即可.3、或者输入目的地,点击“立即叫车”按钮,等待司机接单.
