一年3个月赔偿多少钱
我工作了1年3个月公司解除合同该怎么算赔偿金
看解雇理由决定补偿金 单位依据劳动合同法第39条解雇，没有补偿金 依据其他理由解雇，按工作年限支付补偿金。工作1年3个月支付1.5个月工资作为补偿金，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
签合同做了3个月被辞退有赔偿吗
法律主观：三年没签合同被辞退了可以要求支付 双倍工资 ，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了 劳动合同法 的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍 工资 ，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了...
离职n+3补偿指什么
离职n+3补偿的意思是指劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。n+3赔偿表示企业解除劳动者，如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，业需要支付员工n个月工资+三个月工资作为代通知金。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当给予劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，...
...辞退员工只给一个月工资做补偿合理吗 我还有3个月三年的合同才到期...
一般来说，公司要辞退员工的话，都要给予n+1的补助，就是比如说你在这干了三年，那么就是四个月工资，至少三个月工资要给的，这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作，这个是国家规定的，这个可以去劳动仲裁告他
入职3年4个月被辞退应的多少钱
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付3.5个月工资经济补偿金，违法辞退的支付7个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿_百度...
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果是公司违法解除合同，应该向你支付20个月的工资。
n加三赔偿金怎么算的
n+3补偿的计算方式如下：n加3赔偿计算方法：离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。其中，n表示工作年限，3表示额外的三个月。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满...
...我现在月工资是1280元,请问工厂该赔偿我多少钱.
你在年前被辞退的话，是根据《劳动法》相关条款赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，不满一年者按一年计算。所以就经济补偿金企业需赔偿你四个月的工资。你在这几年工作期如果有签劳动合同的话，要按合同上支付违约金给你。你可以找公司要合同看看，是多少钱就得赔你多少钱。还有：你的工资是1280，...
北京市10级工伤赔偿标准
一、北京市十级工伤赔偿标准是多少? 1、一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资,但最高为67068元,最低为13413元; 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资(即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元)...
工伤10级伤残,一次性赔偿金多少?
工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人...
陇县韦尔回答： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
移居13283486040问： 我在公司上班一年三个月,公司以不配合加班为由,将我辞退,公司应该赔偿我多少 - ？
陇县韦尔回答： 公司以不配合加班为由辞退是违法解除劳动合同,应当支付3个月工资赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有...
移居13283486040问： 工作一年零三个月,公司变动需要解除劳动合同,公司应付多少经济补偿金? - ？
陇县韦尔回答： 用人单位有合法理由,需要与劳动者解除劳动合同的,工作一年零三个月的,应该支付劳动者1.5个月工资的经济补偿金.《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
移居13283486040问： 试用期三个月被辞退补偿多少 ？
陇县韦尔回答： 1、劳动者在三个月试用期后被辞退,如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿;被无过错性辞退的,则可获得一个月工资的补偿;如果是被违法...
移居13283486040问： 劳动法辞退赔偿三个月应该要赔偿多少呢?2015 - ？
陇县韦尔回答： 赔偿要根据工作年限和月平均工资来计算. 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
移居13283486040问： 工作一年零三个月,公司因结构改革要解除劳动合同,应赔付多少钱给我呢 - ？
陇县韦尔回答： 应支付1.5个月工资的经济补偿金.
移居13283486040问： 签了一年的合同,干了三个月,不干了,违约金得赔多少? - ？
陇县韦尔回答： 签了一年的合同,干了三个月,不干了,违约金得赔多…2369
移居13283486040问： 公司倒闭赔多少钱,我在公司签合同一年,现在做了3个月,现在公司要关门了,请问有赔偿吗? - ？
陇县韦尔回答： 【1】公司倒闭,应该按照劳动者工龄, 工作三个月的,补偿劳动者半个月工资. 【2】如果工作一个月内,应该和劳动者签订劳动合同,去给劳动者注册社会保险. 未签订劳动合同,未缴纳社会保险费的,应该为劳动者缴纳2个月的2倍工资, 为劳动者补交2个月社会保险费. 【3】根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条,第82条, 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 【4】单位不给劳动者办理上述事件,劳动者可以申请劳动争议仲裁.
移居13283486040问： 公司3个月未发工资,我工作1年3个月,没签劳动合同,没上社保,我到底能申请什么补偿呢?!多少? - ？
陇县韦尔回答： 协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉,主张11月的双倍工资+补交社保.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
移居13283486040问： 入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么? ？
陇县韦尔回答： 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
