一天8个小时班怎么算
我们公司一周工作6天,每天工作八小时,请问这个工资应该怎么算?
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日...
底薪2300一个月,一天上8小时班,怎么计算工资
底薪2300一个月，一天上8小时班，计算工资方法：2300+每天
我底薪1800,一个星期上六天班,每天8个小时,能帮我算一个小时和一天多少...
1. 您的月薪为1800元。2. 您每周工作六天，每天八小时。3. 若一个月按30天计算，不考虑法定节假日，您每天的工资为1800元除以30天，等于60元。4. 您每小时的工资为每天的工资60元除以8小时，等于7.5元。5. 若一个月有31天，每天的工资为1800元除以31天，大约等于58.06元。6. 相应地，每...
...8小时制,按月薪2000计算,要怎么算日工资和小时工资?
粗略算算的话就是1个月折合22天，一天8小时 日工资就是2000\/22 小时工资就是 2000\/（22*24）
2400的底薪,26天制8小时,加班按16一个小时一般加班3个小时星期天不上班...
你好 根据您提供的信息，计算工资可以按以下步骤进行：计算每天的工资2400元 \/ 26天 = 92.31元\/天 计算每小时的工资92.31元 \/ 8小时 = 11.54元\/小时 计算加班工资3小时 x 16元\/小时 = 48元 计算月工资基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元...
...每天8小时,每月休息4天,上班十天公司给774,81元,请问怎么计算...
工资是这样算的：1、加班费是日常工资的1.5倍 2、加班费计算为：月工资\/当月实际工作天数（一般为21.5天）\/8小时*1.5*加班小时数
一天上八小时的班,连续上了7天。如何计算工资是多少
1、假如您是企业的试用期员工或转正后在册员工 （5+2*200%）*日工资=连续上7天班（1天8小时）的工资 日工资=月薪\/20.83 2、假如您与企业签订的完成一定任务的员工或劳务工，那要看您们的约定，但约定首先是要不违背《劳动合同法》《劳动法》。
一个月26天,一天是上8小时,他请假3个小时,那请假不够半天的怎算
这种情况的具体要看你们的公司是怎么算这种请假的。一般来说按工时制的算法。如08：00-12：00，14：18：00，请假时间为10：00-12：00，那么出勤6小时，请假2小时。定义 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的...
工资底薪1800,上班八个小时 要怎么算?
平时工作8小时=10.34*8=87.76 平时加班8小时乘1.5，双休加班8小时乘2，节日加班8小时乘3 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一天8个小时,一共200小时,等于多少天?
用总小时数除以每天小时数，就可以得出天数，200÷8＝25 答：等于25天。
山阳区利宝回答： 这个得根据你与用人单位签署的合同来规定! 8小时是指,在正规的工作环境下,进行工作在8小时以内的属于用人单位正常时间,超过则是违法的! 你这种在酒店工作,得看你们怎么签署的合同了
狂卿13597626754问： 一周休息一天,一天8小时,工资怎么算? - ？
山阳区利宝回答： 我去过的公司的工资是这样算的,一个月基本工资1050(报表),一周五天工作一天八小时,周末双休,如果周六上班,那么周六算是加班,一个小时7.5元.也就是基本工资+周六加班费.
狂卿13597626754问： 上24休48怎样计算工时 ？
山阳区利宝回答： 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.
狂卿13597626754问： 进厂没得加班,每天只上8个小时,什么算 - ？
山阳区利宝回答： 算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
狂卿13597626754问： 员工在某单位平均每天上班时间超过8小时应该怎么算的! - ？
山阳区利宝回答： 劳动法规定的工作标准是: 每日八小时,每周40小时. 超过40小时的要安排调休或支付加班费,双休日加班的可以安排调休或支付加班费,平时加班和节假日加班的必须支付加班费. 所以你说的已经超过标准,可以向公司提出补休,或者加班费. 然后再话外一句: 说的简单做的难. 虽说如此,但是还是需要花很大的精力去和公司对抗,手腕还是拧不过胳膊的. 加油楼主! 最多咱们不干咯,东家不打打西家,呵呵.
狂卿13597626754问： 五班三倒、五班四倒、四班三倒各是什么形式?一年算365天,总共有8760个小时,五班三倒:每个班1752个小时,每天上班8个小时,那么就要上班219天... - ？
山阳区利宝回答：[答案] 你去电厂上班吗?我也研究过这个…… 五班三到,共有五个班组,每班组8小时班,所以40小时一周期,上8小时休息32小时; 五班四倒,五个班组,每班6小时,30小时一个周期,上6小时休息24小时; 四班三到,那就累点了……共四个班组,每...
狂卿13597626754问： 八小时算一天班,单位要求职工两天干三天班时工资应怎算 - ？
山阳区利宝回答： 工资应该高些,怎样算钱老板说了算.这个12小时很辛苦的,体质差的会吃不消,大家齐心提出要求,工资小别干,很差身体.
狂卿13597626754问： 怎么计算工资?底薪2300一个月?底薪2300一个月,一天上8小 ？
山阳区利宝回答： 有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的,一般加班工资会比正常工资高一... 一、2300底薪加班费怎么算1、基本工资是2300,加班工资按计算:(2300元/21. ...
狂卿13597626754问： 我们公司是一个礼拜上五天班,一天上八个小时的班,每月基本工资是5000,怎么算一天的基本工资 - ？
山阳区利宝回答： 您好!按照人力资源和社会保障部公布的算法: 月计薪天数为21.75日,月工作日为20.83天 .每天的基本工资=月基本工资÷月工作日=5000÷21.75=229.89(元) 谢谢阅读!
狂卿13597626754问： 8小时工作之外还要加班如何算工资 - ？
山阳区利宝回答： 8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资. 例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元.加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
