一天工作几个小时算加班
一个工日是什么意思?几分工是什么意思?人工工日是怎么算的?他们老说...
一个工日指的是一个工作日，通常是指一个工人一天的工作时间，通常是早上开始工作到晚上结束，共计8个小时。几分工则是指在一天的工作时间内，工人实际工作的小时数，如果只工作了几个小时，就只能得到相应的工分。人工工日的计算方式是以一个工人一天的工作时间为基础，通常是8个小时为一个工日，如果...
...按劳动法计算每天上班是几小时?每月工作二十六天班按劳动法每月有...
难道你所在的工厂没有和你签定劳动合同吗,那上面会讲的很清楚的,全日制工作每天是工作8小时,超出8小时为加班,加班费为1:1.5;每周休息两天,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费为1:2
劳动法规定每月工作时间不得超过几个小时?超出规定时间怎么计算工资...
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
一个月出勤按多少天算
正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。出勤天数计算方法如下：1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
一周上6天班,每天7小时,一周工作时间42小时,按照劳动法的规定,超出的2...
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
厂里一天工作时间13个小时,也不算加班怎么办
用人单位安排劳动者一天工作13小时且不算加班是严重违法行为，劳动者可以向劳动监察支付，由劳动监察责令改正，并限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付应付额度50%至100%赔偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
法律规定一天八小时工作后每小时多少加班费?法律规定每个月至少休息几天...
1、劳动法第44条规定，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。（双休日加班，用人单位可以补休，不补休的付加班费。）2、劳动法第36条规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。3、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
请问一下~~ 一天正常上班时间是几个小时?包括吃饭的一小时那样算~是几...
正常上班8小时 吃饭时间看企业怎么算 我单位是算20分钟 也就是说我要在单位待8小时20分钟 按劳动法 工作超过8小时算加班的
工作一天12小时月休4天的工作,除了约定的工资是否该按国家规定另算加班...
1、核算加班费；第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...
底薪2500加班15一小时怎么算工资?
1. 一天工作8小时，没有加班：2500元\/30天\/8小时=10.42元\/小时。2. 一天工作8小时，加班1小时：10.42元\/小时 + 15元\/小时=25.42元\/小时。3. 一天工作8小时，加班2小时：10.42元\/小时 + 2×15元\/小时=40.42元\/小时。具体的工资计算标准可能会因不同的地区、行业或企业而有所不同，...
衡南县惠百回答： 超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户.
拓巩18299379681问： 加班几个小时怎样算 - ？
衡南县惠百回答： 你这样算加班就少算了加班应按小时算.比如:平时加班1小时,相当于上班的1个半小时. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的...
拓巩18299379681问： 工人一天工作几小时,超过算加班吗 - ？
衡南县惠百回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
拓巩18299379681问： 超过法定工作时间多少小时才算加班 - ？
衡南县惠百回答： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
拓巩18299379681问： 综合工时加班不超过多少小时合法 - ？
衡南县惠百回答： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.
拓巩18299379681问： 请问每天工作多少小时才算不加班? - ？
衡南县惠百回答： 我国劳动法规定 我们一天工作8小时为正常工作 超过8小时则为加班 加班是要算加班工资的 加班工资标准是按正常工作工资标准化的2倍来计算 国家法定节日如果加班 则按2到3倍来计算的
拓巩18299379681问： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
衡南县惠百回答： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
拓巩18299379681问： 国家工作超过多少小时为加班呢?工作15个小时算是加班吗 ? - ？
衡南县惠百回答： 我感觉应该让员工自己选择啊 不应该是 强迫啊 超出8-10个小时属于加班啊 国家应该有规定
拓巩18299379681问： 电子厂一天上几个小时,5点过后算加班吗 - ？
衡南县惠百回答： 按照劳动法规定,一天上班8个小时,如果超过8个小时算加班.各个企业情况不同,我们这里早上8点到12点.下午1点半到5点半.如果5点半以后,通知你留下来工作.算加班.自己留下来当然也是加班.因为不知道您是哪里的朋友.因为不知道.早上是几点上班.如果早上是8点上班.5点下班.8个小时是正常上班时间.如果是5点下班.5点以后通知你继续留下来.属于加班.如果是节假日加班.要付给你三倍工资
拓巩18299379681问： 怎样算加班钟 - ？
衡南县惠百回答： 首先确定加班基数,如果员工底薪高于该市平均工资,就应该用市职工平均算基数,一般普通员工都是按自己底薪算加班基数的.普工用最低工资算加班基数.然后就是从8小时之外算起,比如8点上班,晚上8点下班,中餐1小时,晚餐1小时,你每天加班就2小时.计算工资为1.5倍,底薪/21.75天/8小时*1.5倍*2小时,这就是你一天的加班工资了.
