一个月休4天碰到5个周末
一个月有5个周六周日的,公司规定只能休8天,超过的2天倒扣工资合法...
一个月有5个周六周日的，公司规定只能休8天，超过的2天倒扣工资违法。法律依据如下：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天...
公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算
要是多出来的一天休息时间是公司放假的话，那就是要扣除一天的工资的，要是正常的多出来一天的周末，那就没什么问题，工资会正常发放的。
公司有5人,共有一个月零四天夜班,一个月白班,每人有6个休息日,该怎么调...
每人每月轮休4天才24天了.剩下6天怎么办.不如轮休5天.没人每月上25天班.,白班10个 夜班15个,轮休5天.只是没什么规律,只能按照这个表上班 把六个人拍号 1 2 3 4 5 6 12白 345夜 6轮休 12白 346夜 5轮休 12白 356夜 4轮休 12白 456夜 3轮休 13白 456夜 2轮休 23白 456夜 1轮休...
一个月五个周末怎么休息
一个月有时有5个休息天，确切地说是有些月份有5个星期天，而不是休息天，因为休息可以理解为周六周日双休也是休息，法定节假日也是休息，那一个月就远远不止5个休息天了，如果单指星期天，那以2021年为例，2021年共有4个月都有5个星期天，分别是1-5-8-10月，另外，2022年1月也有5个星期天。
5个人轮流上班 一个人总上星期天 一个月下来他比另外四个人少上了几个...
很简单的算数问题，一个月有28-31天，5人轮流上班，每人一个月上班的时间就是月的总天数除以5，那么每人每月上班最少的天数就是2月，也需要上班超过6天，但是每个月只有4-5个礼拜，也就是最多才会有5个星期天，那么总是在星期天上班的人，需要上班的天数就要比别人少1天多。就以一个月31天来...
底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算?
一千五除以该月的工作天数，算出一天的工资，再拿1500减去缺勤的工资。比如 一个月30天，休息4天，就是26天的班，1500除以26就是该月一天的工资，缺勤几天就减几天的钱
一个月有几个双休日
2.平均法：月平均计薪日为21.75天。其计算依据为【365天-（52郸*2天\/周）】\/12个月，所以，每年有52周，104天周休，平均每月有4.33个周，即又休日为8.7天\/月。一般做年度性预算时，采用此方法。请参考。问题二：一个月有多少星期天和星期六一般4个。极个别时有5个。问题三：双休日一个...
我们工厂每天工作九个小时,工资4k+每个月休息四天。怎么样?
还有就是您要看你在什么城市吧,如果你是在一二线城市,这个工资确实太低了,而且才休息4天,工作又要9个小时,还是比较累的,所以你最好看一下你当地的消费水平。根据你的情况,如果你觉得满意就好!作为打工一族,只要工作是自己喜欢的就是好工作,别人不好说什么的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
7个人分两个班,一个月每人休4天,双休不算,怎么排
4人固定,1人替换,每人上4个班休息1天,1个月30天,每人上24个班,休息6天!用A,B,C,D,E代表5人 早班AB 中班C 晚班D 休息E AE C D B BE C D A AB E D C AB C E D 每天需要4人,1星期用工28个,但5个人每人每周休息1天,出工30个,多...
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
武强县爱宝回答：[答案] 每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.
皮威13858996292问： 每月4天休按什么计算的,如果是因为一月四个周日,那5个周日的呢? - ？
武强县爱宝回答： 每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.
皮威13858996292问： 一个月有五个星期天,可只放四天假,这样合理吗? - ？
武强县爱宝回答： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三...
皮威13858996292问： 一周月只能休息四天,但是这个月有五个周三怎么算 - ？
武强县爱宝回答： 您好,对于您的问题,律师提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 同时还规定了如果加班的话需要支付加班费, 第四十四条 有下列...
皮威13858996292问： 我想问一下,我们公司规定是1个月4天休息,除去这4天的其他星期六或星期日算加班吗?工资怎么算呢？
武强县爱宝回答： 法定的标准工时制,是指每天工作8小时,每周工作五天.一般情况下每月会有四周,所以正常应该休息8天,如果你们每周只能休息4天,那另外的四天应该算作加班,应按200%计算加班费. 纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
皮威13858996292问： 一个月内有5个周末的概率大嘛 - ？
武强县爱宝回答： 一年有365天,除以7是52余1,假设那一天正好是周日,则一年中最多有53个周日.而每月的周日数肯定大于等于4个小于等于5个,故最多53-48=5个月有5个周日.这种情况只出现在元旦是周六或者周天的情况下,粗略的来算,假设这个概率是2/7,然后再随机挑一个有5个周日的月份概率是5/12,那么,一个月内有5个周末的概率为0.119.
皮威13858996292问： 一个月只休四天是合法的吗 ？
武强县爱宝回答： 一个月只休息四天是不合法的.我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
皮威13858996292问： 公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算 - ？
武强县爱宝回答： 要是多出来的一天休息时间是公司放假的话,那就是要扣除一天的工资的,要是正常的多出来一天的周末,那就没什么问题,工资会正常发放的.
皮威13858996292问： 一个月有五个星期天,可是经理要求只能放四天假,这样合理吗? - ？
武强县爱宝回答： 1.不合理,而且不合法.法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2.说明:周休与月是二个不同的概念.周休制是法定的;月休制也许是企业规定的,超出法律规定属无效的. 3.解决:1)申请调休;2)申讨双倍标准的工资支付:3)向劳动保障部门举报、申诉、调解;4)依法辞职跳槽. 4.纠词:社会主义国家有着较多的法律法规管理制约着企业,不存在“剥削”;企业员工可以依法行使权利. 5..方法:1)运用法律工具打官司,2)请病事假逼迫,3)举报商品价格、伪劣等欺诈. 6.反击:任何方式都不能使用超越法律的行为而反击经理,否则,触犯刑律.
皮威13858996292问： 4个人每月休4天,周五周六不排休 - ？
武强县爱宝回答： 你可以从星期天起排,比如第一个星期天张、星期一李、星期二王、星期三赵,后面的全上班.第二个星期天李、星期一王、星期二赵、星期三张;第三个星期天王、星期一赵、星期二张、星期三李;第四个星期天赵、星期一张、星期二李、星期三王.这样每个人都能休上星期天了.如果谁家有事想倒休,那就自己私下里去换好了.
