一个月上30天算全勤
一个月全勤是30天还是26天?
法定规定一个月全勤为21.75天。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤...
第一个月上班上了24天,第二个月上了30天,怎么不算全勤
是否属于全勤是需要根据公司相关的《员工手册》进行判断的，全勤并不单指上班天数，一般是否全勤还会考虑是否存在迟早，早退等情况的。建议通过《员工手册》了解关于全勤的相关条例，若对全勤定义不理解也可以咨询该公司人事部相关的资料。
一个月休息休息两天,大月小月都按30天,那么28算满勤吗?
算全勤，休息的两天不算入考勤范围。30-2=28，只要上28天班就是全勤。门禁考勤系统——出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高...
出勤天数包括休息天吗
在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤...
一个月30天,28天为全勤,请12.5天假工资怎么
全勤工资除于30天然后在乘以15.5就等于你可领的工资了
一个月全勤是30天月休3天工资怎么算?
如果月休三天，全勤应该是27天或者28天，工资应该是除以27天或者28天，就是每天的工工资数。
1月31天,上班30天有全勤奖吗
全勤奖是指你正常上班天数中没有请假、缺勤现象的，都属于全勤，加班天数不算在内。
一个月全勤是30天还是26天
26天。全勤的意思是个体或者集体在规定的工作或者学习日里全部出勤，严格的说没有迟到、早退、旷工、请假。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果一个月有31天,那满勤是多少天?
公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。另外，劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
一个月全勤是30天还是26天
如果是单休，有些公司则会将一个月的时间扣除休息中天来计算。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。1.标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作...
金安区阿莫回答： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
诏可13414121327问： 一个月工作够多少个工作日就可以算作全勤呢? ？
金安区阿莫回答： 我认为应该按(30-4)天.一般私营单位都这么算.你的工资应该是月总工资额/26*22天(你工作的天数)
诏可13414121327问： 新的劳动法规定一个月的全勤多少天? - ？
金安区阿莫回答： 平均22天,每周工作时间不得超过44小时.
诏可13414121327问： 我们是基本工资加上加班费,我们是没有周休的,一个月上满三十天算满勤,没满直接扣掉你没来上班的天数, - ？
金安区阿莫回答： 没明白楼主到底想问什么.劳动法规定劳动者每个月至少休息4天,否则用人单位应按工资的正常工作时间工资的200%支付加班费.一般在计算的时候就按你实际出勤天数计,例如这个月你休了1天,那么单位就应该支付你3天的周休日加班工资,这跟30天还是31天没什么关系.
诏可13414121327问： 10月份怎么样算全勤? - ？
金安区阿莫回答： 合理的.财务上不分大小月份,也就是说每个月都以30天算工资 实际工资=月基本工资/30*(30-缺勤天数) 你缺勤1天(1号)算下来就是1015,当然全勤奖也没有了.
诏可13414121327问： 全勤奖的含义是什么?2号入职有全勤奖么? - ？
金安区阿莫回答： 全勤奖就是一个月规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就没有全勤奖,还有就是你是2好入职,那必定没有,因为你就算1号是星期天,但是你一个月未满30(31)天,你一号都不是公司员工,那如何是全勤,虽然这个月上班24天你也做了24天,但对公司来说发你全勤奖,那就代表一个月少了一天了(虽然这一天是星期天)永远没有1号这天了,全勤的意思是你在公司上班的情况下公司给你8天休22天上班
诏可13414121327问： 一个月没上满30天工资按不按保底 - ？
金安区阿莫回答： 问下老板全勤是按多少天算的,一般单休的话就是26天(也就是说,假如公司实行单休制,你一月上够26天就可以拿全勤),双休的话就按22天,也有按30天的,不过这样的公司最好不要久待,很多地方都比较苛刻
诏可13414121327问： 从一号到十五号是不是就发三十天的工资…而且全勤是不是就三十天? - ？
金安区阿莫回答： 不是三十天,劳动法规定每周必须休息一天,一般全勤是按照21.75天计算.劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8
诏可13414121327问： 计提工资的天数问题??？
金安区阿莫回答： 我们没双休日就按一个月多少工资算的.比如说一个月按450元的话,按30天算,职工实际出勤30天,工资就是400元,如果这个月是31天的话出全勤就成了31天,那工资应该怎么算,是465元了.工资的算法有两种一种是按20.97天还有一种是不管月大月小全部按30天算一个月450元不管一个月是31天还是30天还是28天只要他这个月是全勤就是450元如果有请假的就按30天减去请假天数的得数为出勤天数那这样的话他这月的工资就是450/30*实际出勤天数
诏可13414121327问： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
金安区阿莫回答： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
