《民法典》劳动新规
民法典新规劳动法
法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员...
民法典中对《劳动合同》、工资、薪金有什么规定?
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须 符合法律规定 的程序。《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 ...
民法典2021年劳动法新规
法律分析：2021年民法典对劳动法没有做出新的规定。与劳动法有关的内容还是参照《中华人民共和国劳动法》。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民...
民法典关于劳动法的规定
法律分析：一、当事人的主体资格问题 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定，劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用工主体可以成为用人单位呢？《民法典》第...
民法典关于劳动报酬的规定
民法典中没有具体的关于劳动报酬的规定，但是《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同...
问?现执行民法典,原劳动法,劳动合同法是否有效继续执行?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条 ...
民法典实施后劳动法有没有改变
、《中华人民共和国民法总则》同时废止。其中不包含《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。
民法典与劳动法的关系
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
民法典有劳动法内容吗
《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。《中华人民共和国劳动法》属于商经法范畴，与《中华人民共和国民法典》属于两个不同的法律体系。【...
民法典实施后劳动合同法还有效吗
法律分析：民法典实施后劳动合同法仍有效。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被废除，仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色...
召陵区舒肝回答： 咋给单位造成了经济损失?,单位在城南对外经济赔偿的责任后,有权向劳动者追查
史琬18219843507问： 2023年国家赔偿日工资规定是什么? ？
召陵区舒肝回答： 一、2023年支付令申请的条件专业分析支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促... 四、2023年规定的误工费赔偿标准是什么?《民法典》规定造成他人人身损害的,赔...
史琬18219843507问： 员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么 ？
召陵区舒肝回答： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
史琬18219843507问： 员工未完成工作就离职怎么办 ？
召陵区舒肝回答： 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
史琬18219843507问： 劳务关系会涉及经济补偿吗 ？
召陵区舒肝回答： 一、劳务关系会涉及经济补偿吗民法典中关于劳务关系没有太明确的规定,但是在劳动合同法中有明确规定,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除...
史琬18219843507问： 民法典合同终止后需要结算吗? ？
召陵区舒肝回答： 一、民法典合同终止后还需要结算吗民法典合同终止后还需要结算.合同权利义务的终止,不影响合同中结算和清算条款的效力.合同中的结算和清算条款是合同中相对独...
史琬18219843507问： 兼职人员签订劳动合同还是劳务合同 ？
召陵区舒肝回答： 兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同.劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同.劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇.劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.法律依据:《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同.承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作.
史琬18219843507问： 履约保证金违约如何赔偿 ？
召陵区舒肝回答： 一、劳动合同违约金的规定是什么,违约金怎么赔偿用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反...
史琬18219843507问： 公司宣布辞退一名女员工,理由是“性别歧视” ？
召陵区舒肝回答： 一、用人单位在女性三期可以辞退员工吗,法律上的具体规定三期不可以辞退员工,依照国家相关法律规定,女职工在哺乳期、预产期和怀孕期用人单位是不能够解除劳动...
