《公务员平时考核办法》
2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》
2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》第一条为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》。《党政领导干部选拔任用工作条例...
公务员考核办法实施细则
根据公务员法规定。共计三十一条。第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
我国公务员考核的基本方法有
领导考核与群众考核相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。1、领导考核与群众考核相结合是我党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用。2、平时考核与定期考核相结合就要求对公务员既要进行平时考核，又要实行定期考核，正确处理好平时考核和定期...
公务员考核规定是什么?
定期考核以平时考核、专项考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。《公务员考核规定》第十四条年度考核一般按照下列程序进行：（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表；（二）民主测评...
如何考核国家公务员?
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核内容和标准第四条 对公务员的考核,以...
成都市国家公务员考核办法(试行)
年度考核以平时考核为基础，在每年年末或翌年年初结合年终工作总结或政府目标管理考核进行。第十条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人按照本办法第四条规定的四个方面进行个人总结。（二）主考人听取群众对被考核人的意见。担任县级以上政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可在一定范围内进行...
哈尔滨公务员考核实施办法(试行)
被行政问责者将降低考核评定等次 《办法》规定，公务员考核坚持分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，强化平时考核和定期考核，将全面了解和掌握公务员履行工作职责状况，特别考核公务员在招商引资、项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等重点工作、重点项目中的德、能、勤...
公务员考核实施细则
第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,单位考核与社会评价相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核内容和标准第...
公务员绩效考核管理办法有哪些?
1、平时考核，即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是记录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。2、定期考核，指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。3、专门考核，即针对某些特定事件或...
事业单位考核办法和考核细则
事业单位考核办法主要分为平时考核、年度考核、聘期考核。聘期考核可以分为合格和不合格的情况。而年度考核可以评为优秀、合格、基本合格以及不合格的情况，内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备－－总结－－评议－－评鉴－－审核－－公示...
金平苗族瑶族傣族自治县利血回答： 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.德:是指思想政治素质及个人品德、职...
丘享18130288638问： 我国公务员考核制度？
金平苗族瑶族傣族自治县利血回答： 依据我国《公务员法》的规定:第三十三条 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩. 第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础. 第三十五条 对非领导...
丘享18130288638问： 公务员考核办法 - ？
金平苗族瑶族傣族自治县利血回答： 公务员有考核奖是国家公务员局发布《公务员考核规定》第十七条所规定的.公务员年度考核被确定为称职以来上等次的,按照下列规定办理:(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(源二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职知务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优道先考虑;(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功;(五)享受年度考核奖金.
丘享18130288638问： 公务员考核的基本方法应该是什么 - ？
金平苗族瑶族傣族自治县利血回答： 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者一年年初进行.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.年度考核的结果作为调整公务员职务、级别以及公务员奖励、培训、辞退的依据. 考核的内容:德、能、勤、绩、廉.考核重点是工作实绩.
