本人在原来单位离职，在临走时签了个《解除劳动关系协议》当时签的时候，没有仔细看，回来看了一下，里面说

我和单位签了无固定期限劳动合同，现在想辞职怎么办？~

　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

劳动合同到期，你不提出续签，劳动合同就终止了；未提供劳动，劳动关系就不存在了。

社会保险都让你承担，违法；

你可以拒绝支付；不为你办离职手续，可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

主要是看你工作的性质是不是具有商业竞争，你说的这一条是“竞业限制”，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一句话。如果原来的公司没有向你支付竞业限制补偿金，你就无需承担协议里面约定的义务。可以对公司的竞业限制要求提出抗辩。

这属于竞业禁止条款，但该条款里必须对你有相应的补偿。否则，该条款不生效。
纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-秦佳俍律师

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荷塘区19422119019： 辞职之后,签订了保证书,有法律效率吗? - ？
嬴穆忆林： 辞职之后,签订了保证书,保证离职几年之内不得从事同行业职位,这种保证是在结清提成情况下签订的,而不是另外补偿,所以没有法律效力的,因为违反《劳动合同法》.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...

荷塘区19422119019： 从原来公司离职时签订了竞业限制协议,现在找到新新单位有义务告知原来公司我在那个单位工作吗? - ？
嬴穆忆林： 竞业限制合同就是对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订的,在竞业限制期间,单位支付员工竞业限制补偿金,员工不得到与该公司生产经营同类产品,有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产同类产品,竞业限制的期限不超过两年!如果公司不按约定支付,合同可以终止!!

荷塘区19422119019： 我已经辞职了那么我在原单位签字的东西现在还用付法律责任吗 - ？
嬴穆忆林： 既然你公司已经允许你辞职,那么公司的事也和你没关系

荷塘区19422119019： 我是名业务员 离职时签署竞业禁止协议 仅原单位持有协议 我没有 内容规定我一年不干该行业 却无补偿 有效 - ？
嬴穆忆林： 该协议是双方持有才有效,仅原单位持有协议 你没有,则属于无效.没有相关补偿,是不平等,不公正协议.也是无效,因此,综上所叙,竞业协议无效,但保密责任还是有的.

荷塘区19422119019： 在原来公司辞职就签了辞职单,没签劳工合同解除书,现在去新公司可以入职和买五险一金嘛 - ？
嬴穆忆林： 只要原单位给你五险一金停保,新单位就可以续保的,但五险一金的经办机构应该会出具相应停保手续,这个手续需要向原单位要,把手续交给新单位即可.

荷塘区19422119019： 在原来单位正常离职 现在要与新单位签合同 却说与原单位还存在劳动关系 怎么办 我可以得到补偿么 - ？
嬴穆忆林： 你好,如果你在原单位正常离职,那么原单位应为你出具解除劳动合同证明,并在你当地的劳动保障部门的备案系统中对你的用工情况进行更改.如果你没有解除劳动合同证明书,去你现在单位报到的话,那你现在单位无法正常录用你,无法与你签订劳动合同的.你需要到你原来离职的单位去补一下这个证明,再到你现在单位去报到.你这个所谓的补偿是不成立的,法律没有关于这方面的补偿.建议你回原单位与负责人好好协商解决.希望能帮到你~

荷塘区19422119019： 有以前公司离职证明,但劳动合同还未解除. - ？
嬴穆忆林： 1、社保转移、有离职证明,代表已经解除劳动合同(原来的合同无效力了),与原单位没有关系了.难道,你离职了,原公司还会给你交社保吗?按规定,他只要不解除合同就要交社保的.所以,你放心,之前的合同于情于理都解除了.2、确定的告诉你,现在与其他公司可以办理劳动合同.

荷塘区19422119019： 请问下,我原先在一公司工作,并签了合同,但因急事,我写了辞职书自离了,请问下会不会影响我的下一份工作,是否会有不良档案记录？
嬴穆忆林： 如果是非正规就业是没有影响的.即你没有任何东西留在公司,也不需要退工单、转移劳动关系等等.

荷塘区19422119019： 各位前辈啊,我从以前的公司离职的时候没有解除劳动合同,现在办理五险转移怎么办啊 - ？
嬴穆忆林： 没事的啊,不用急,你叫你们新公司的人事部打电话告知你以前的公司即可,基本上下个月就可以好了,你想啊 你五金要几百块呢,你都没在里面干了,他想不交还来不及呢.我知道,是因为我之前也遇到过

荷塘区19422119019： 我在原来的单位(私营企业)自动离职了,要他们给我开个离职证明,他们没有,我自己写了个但是不给我盖章 - ？
嬴穆忆林： 你跟老总说,要再不给盖章就告他们,因为没签合同应该赔你双倍工资,估计也没给你上保险吧,还得赔你保险..虽然是你自动提的离职,但是这些该赔的还是得赔,不赔就给劳动监察举报他们,查他们一个底儿朝天..要不就给你盖章..让他自己选吧....这是豁出去跟他干到底的主意..要是不愿意跟他纠缠,干脆自己刻个章完事,你过去那个破单位根本别指望了,你干得好,这个新公司也不会太难为你..国企这就是走走形式,他们是为了省事儿不做你背景调查才让你去盖章的..你也就搪塞一下算了,不用太认真...