本人在原来单位离职,在临走时签了个《解除劳动关系协议》当时签的时候,没有仔细看,回来看了一下,里面说
下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除.劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资,可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资.及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张,后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
劳动合同到期,你不提出续签,劳动合同就终止了;未提供劳动,劳动关系就不存在了。
社会保险都让你承担,违法;
你可以拒绝支付;不为你办离职手续,可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
一句话。如果原来的公司没有向你支付竞业限制补偿金,你就无需承担协议里面约定的义务。可以对公司的竞业限制要求提出抗辩。
这属于竞业禁止条款,但该条款里必须对你有相应的补偿。否则,该条款不生效。
纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-秦佳俍律师
离职以后回到原公司工作是否合适?
2,离开之时,与原公司的老板和同事会产生一些隔膜。自己在原公司工作之时,与老板和同事们关系融洽。……但是一旦自己离职,就会与老板和同事们产生一些情感上的隔膜,这个问题,很难修补。……这种情况下,自己再回到原公司上班,再见到那些人,彼此之间的隔膜难以化解,相处会不再融洽,自己的处境就会...
交了离职证明给公司离职了还可以拿回来吗
应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
从原单位辞职后想回去,有这个可能性吗
辞职后一般情况下能回去上班,只要你有能力公司需要你,但是也得看具体情况的!离职后还能不能回原公司上班,那主要还得看你自己。谁也帮不了你的忙,生活还是靠自己。作为HR忠告你离职入职都请谨慎。要是你是被原来单位领导叫回去的话还好过点,如果是你主动提出要回去的话,那你就要和你原来单位...
离开原公司半年多了,新公司可以通过社保查到我在原单位的离职时间...
如果没有办理离职手续,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。通常情况下,现在的公司是不会查的,如果在原公司购买社保的,那么必须办理离职手续,拿到离职证明、社保手册,才能与新公司签合同、购买社保的。在单位离职后,员工自己也可以到社保局缴纳社保,个人社保包含了养老保险...
离职后社保还在原公司怎么办
在原单位辞职了就不会再进行缴纳,社保一般就会停止了,等找到新的工作就可以进行续缴;社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一、在原单位辞职了社保怎么...
已经离职了,为何以前的公司还在给我交社保呢?
当然,如果你自己离职,事实上,你不能享受企业单位的经济补偿和失业金待遇。你可以自己承担。是自己自愿离职的结果之一!但是如果企业单方面解除你的劳动合同。那么你可以享受两方面的待遇。你可以得到企业的经济补偿。只要你在原来的单位工作,就可以根据年限得到相应的经济补偿。一般来说,如果你在单位工作...
你为什么从原来的单位离职?
工作是一个人安身立命,养家糊口的方法。在解决了基本的温饱问题之后,工作还必须满足一个人的内在需求和各种喜好,如果不能满足的话,很多人就会选择离职另谋高就。我有哪些原因选择过离职呢?不喜欢某个公司的氛围,或者对公司的环境也不甚满意就选择离开,这种现象不少,但是你要知道,如果你在面试...
原来的单位是自己辞职,现在的单位是被辞职,请问之前单位的失业保险还能...
只要员工是非本人意愿离职,同时有缴纳失业保险满一年以上,那么员工就达到了享受失业保险金的条件,是可以在社保中心办理领取失业保险金的。依据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人...
原单位离职后,之前缴纳的社保怎么办
通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位,可以暂时挂靠原单位。因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。
原来公司辞职了,人事给我开了辞职证明,现在进了一家新公司,辞职证明交 ...
但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任...
嬴穆忆林: 辞职之后,签订了保证书,保证离职几年之内不得从事同行业职位,这种保证是在结清提成情况下签订的,而不是另外补偿,所以没有法律效力的,因为违反《劳动合同法》.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...
荷塘区19422119019: 从原来公司离职时签订了竞业限制协议,现在找到新新单位有义务告知原来公司我在那个单位工作吗? - ?
嬴穆忆林: 竞业限制合同就是对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订的,在竞业限制期间,单位支付员工竞业限制补偿金,员工不得到与该公司生产经营同类产品,有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产同类产品,竞业限制的期限不超过两年!如果公司不按约定支付,合同可以终止!!
荷塘区19422119019: 我已经辞职了那么我在原单位签字的东西现在还用付法律责任吗 - ?
嬴穆忆林: 既然你公司已经允许你辞职,那么公司的事也和你没关系
荷塘区19422119019: 我是名业务员 离职时签署竞业禁止协议 仅原单位持有协议 我没有 内容规定我一年不干该行业 却无补偿 有效 - ?
嬴穆忆林: 该协议是双方持有才有效,仅原单位持有协议 你没有,则属于无效.没有相关补偿,是不平等,不公正协议.也是无效,因此,综上所叙,竞业协议无效,但保密责任还是有的.
荷塘区19422119019: 在原来公司辞职就签了辞职单,没签劳工合同解除书,现在去新公司可以入职和买五险一金嘛 - ?
嬴穆忆林: 只要原单位给你五险一金停保,新单位就可以续保的,但五险一金的经办机构应该会出具相应停保手续,这个手续需要向原单位要,把手续交给新单位即可.
荷塘区19422119019: 在原来单位正常离职 现在要与新单位签合同 却说与原单位还存在劳动关系 怎么办 我可以得到补偿么 - ?
嬴穆忆林: 你好,如果你在原单位正常离职,那么原单位应为你出具解除劳动合同证明,并在你当地的劳动保障部门的备案系统中对你的用工情况进行更改.如果你没有解除劳动合同证明书,去你现在单位报到的话,那你现在单位无法正常录用你,无法与你签订劳动合同的.你需要到你原来离职的单位去补一下这个证明,再到你现在单位去报到.你这个所谓的补偿是不成立的,法律没有关于这方面的补偿.建议你回原单位与负责人好好协商解决.希望能帮到你~
荷塘区19422119019: 有以前公司离职证明,但劳动合同还未解除. - ?
嬴穆忆林: 1、社保转移、有离职证明,代表已经解除劳动合同(原来的合同无效力了),与原单位没有关系了.难道,你离职了,原公司还会给你交社保吗?按规定,他只要不解除合同就要交社保的.所以,你放心,之前的合同于情于理都解除了.2、确定的告诉你,现在与其他公司可以办理劳动合同.
荷塘区19422119019: 请问下,我原先在一公司工作,并签了合同,但因急事,我写了辞职书自离了,请问下会不会影响我的下一份工作,是否会有不良档案记录?
嬴穆忆林: 如果是非正规就业是没有影响的.即你没有任何东西留在公司,也不需要退工单、转移劳动关系等等.
荷塘区19422119019: 各位前辈啊,我从以前的公司离职的时候没有解除劳动合同,现在办理五险转移怎么办啊 - ?
嬴穆忆林: 没事的啊,不用急,你叫你们新公司的人事部打电话告知你以前的公司即可,基本上下个月就可以好了,你想啊 你五金要几百块呢,你都没在里面干了,他想不交还来不及呢.我知道,是因为我之前也遇到过
荷塘区19422119019: 我在原来的单位(私营企业)自动离职了,要他们给我开个离职证明,他们没有,我自己写了个但是不给我盖章 - ?
嬴穆忆林: 你跟老总说,要再不给盖章就告他们,因为没签合同应该赔你双倍工资,估计也没给你上保险吧,还得赔你保险..虽然是你自动提的离职,但是这些该赔的还是得赔,不赔就给劳动监察举报他们,查他们一个底儿朝天..要不就给你盖章..让他自己选吧....这是豁出去跟他干到底的主意..要是不愿意跟他纠缠,干脆自己刻个章完事,你过去那个破单位根本别指望了,你干得好,这个新公司也不会太难为你..国企这就是走走形式,他们是为了省事儿不做你背景调查才让你去盖章的..你也就搪塞一下算了,不用太认真...