2011中国企业人效白皮书效果
作者&投稿：吕严 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
白皮书通过对财富500强以及沪深两市上市公司的近3000家企业进行深度对比分析，运用历史回顾、数据统计和计量模型，详细探讨了这一指标。它揭示了中外企业在人力资源管理理念和手段上的差异，特别关注了中国企业的较低人效与国际领先企业的高水平人效之间的对比。通过深入剖析，白皮书帮助我们理解这些差距的成因，并为企业提供了提升人效的有效策略和路径，以改善其人力资源管理水平。
千万别把私域当做救命稻草,它需要长久运营、慢慢见效
同时要修炼好内功,聚焦在产品升级创新及战略渠道核心竞争力提升,赋予不同渠道差异化价值定位,挖掘与企业最匹配、对企业最有利的渠道及消费者需求。 刘葵阳韩后HRVP兼集团政委马蹄社广州分社成员 韩后应对疫情的方法—— 第一,开源节流,拥抱变化。去尝试各种渠道,包括自播、社区团购等等,要注重人效和坪效,关注库存周转率...
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由园硫酸： 《2012中国企业人效白皮书》,不仅延续2011年白皮书数据分析方法,更新了对财富500强企业和中国沪深两市上市公司的人效经济性指标的数据分析,还加入了基于最佳雇主、股价、市盈率以及经济增加值等多种因素的人效指数分析的实证应用.
林周县13928976250： “人效”对于企业发展好像很有帮助,那 “人效”的价值到底是什么呢?？
由园硫酸： 前不久在四达公司发布的一本叫什么白皮书当中看到的,不太明白就做了记录.书中这样写道:从宏观角度看,强调转变经济发展方式的核心是提高效率和创新驱动,人效管理改革是中国必须要突破的.从微观角度看,提高效率和竞争力是企业发展的目标.所以说在国家追求可持续发展的今天,人效的研究无论是对于国家还是企业都是十分必要的.回答完毕,希望对你有帮助.
林周县13928976250： 听朋友说之前参加了“2012人效白皮书”的发布会,但是一直没弄明白这个有什么作用,哪位答友可以帮帮我呢?？
由园硫酸： 我来帮你,四达不是一直在提倡“快乐工作”的吗,好像网易还是那个网站上有这么一篇新闻,白皮书的发布给人效有提供了新的目标,可以有效的帮助企业战略达成,助力企业发展的更好.
林周县13928976250： 前不久在网上看到中国四达“人效”提出的实现员工“快乐工作”的新坐标,又如何来实现呢?？
由园硫酸： 这个貌似好多新闻上边有提到吧,四达发布的2012人效白皮书指出,实现“快乐工作,幸福工作”的手段就是人效管理,当然这里就有提到过企业如何对待员工这么一说,四达的人效将其归结为“四大人效观”: 员工即人才的“人才观”;有针对性地选拔培训的“育人观”;主动激发员工的“用人观”;合理重于科学的“驭人观”.
林周县13928976250： 白皮书的意义:诠释企业的价值是什么 - ？
由园硫酸： 企业的价值是什么?一个普遍的观点是,企业的价值在于追求利润的最大化,或者说,在于不断追求和创造持续增长的盈利能力.企业是一个单纯的盈利组织的观念,在很多人的心目中仍然根深蒂固.然而,国家电网公司《公司的价值》白皮书...
林周县13928976250： 什么是人效白皮书呢?跟人效有关系吗?？
由园硫酸： 有关系啊,那么大的两字“人效”不是一样吗,哈哈哈,其实人效白皮书就是四达研究人效理论的研究成果的体现,是一个载体.
林周县13928976250： 在中国 绿皮书白皮书红皮书等分别代表什么呀 - ？
由园硫酸： 白皮书,是由官方制定发布的阐明及执行的规范报告. 蓝皮书,是由第三方完成的综合研究报告. 绿皮书,是关于乐观前景的研究报告. 红皮书,是关于危机警示的研究报告. 就我国而言,《红皮书》、《白皮书》、《蓝皮书》的性质明显不同.《红皮书》代表党的声音和立场,《白皮书》代表政府的声音和立场,《蓝皮书》则是专家、学者、行业组织的观点.
