公司就员工的工伤上报时间有限制吗
一、公司就员工的工伤上报时间有限制吗
申请认定工伤是有时限的。
不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。
申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、公司拖延工伤申报怎么应对
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
多数情况下，劳动者发生伤害事故或者被诊断为职业病之后，作为用人单位应当在事故发生日或者诊断结果出来之后的30日内，向当地的人力资源与社会保障部门申报工伤，也就是进行工伤认定。不过要是受伤劳动者及其直系亲属申报工伤的话，那这个时间一般是一年。
在本公司发现有人受伤如何上报
1、受伤员工或其近亲属应在一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；2、公司应在事故发生后一个月内完成工伤申报；3、完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定；4、依据鉴定结果和受伤者的收入水平及个人因素，确定赔偿项目和金额；5、协商不成时，可通过诉讼方式解决；6、在必要情况下，可委托律师处理。
公司员工工伤事故报告怎么写?
关于***受伤事故报告\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a***劳动局：\\x0d\\x0a 201*年*月*日早上*点左右，我公司***员工***工作中不慎，将***，造成***。\\x0d\\x0a事故发生后我公司将其送往***医院，入院进行一系列的检查治疗，于***出院。按医生建议***现正休病假。伤情正在恢复当中。\\x0...
上报工伤对企业有什么影响
法律分析：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的 ，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人...
出了工伤以后,是由公司申报还是由个人申报呢?
也就是说，用人单位是有义务为本公司的员工缴纳工伤保险，并且在员工出现了工伤事故之后，及时为员工提出工伤认定申请，如果公司未能及时提出申请，相关的费用就需要用人单位负担。这其中其实还涉及到另外一个问题，就是少数用人单位可能违规不给员工缴纳工伤保险，这种情况下，员工如果发生工伤事故，公司就需要...
员工发生工伤后多少小时内要上报
应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。 根据《工伤保险条例》 第十七条规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
用人单位报告工伤备案必须在24小时内吗?
工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。参照《湖南省实施工伤保险条例办法》第十二条规定，统筹地区社会保险行政部门和经办...
员工发生工伤就医后,公司怎么办理工伤保险
2、参保职工发生工伤，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重伤事故、死亡事故，用人单位应在事故发生后24小时内以快报方式上报工伤经办机构和社会保险行政部门备案;其他原因造成的轻伤事故和职业病，用人单位应当于事故发生后或者接到职业病诊断书3日内报告;因不可抗力原因无法在上述时间内报告的，...
企业瞒报工伤,员工的工伤待遇该由谁承担?
所以即使企业瞒报工伤，员工的工伤待遇还是会由企业承担。所以企业这样的做法是错误的，如果企业不瞒报工伤，把工伤上报给保险公司，那么员工享受的工伤保险待遇就会由工伤保险基金支付一部分，再由用人单位支付一部分。所以企业不能为了节省经营成本，就不为员工购买工伤保险，等员工出事之后企业也会面临罚款。...
请问,公司员工如果发生工伤之後,当没报上劳工处,事隔7日之後去报,还有...
没有效了，因为工伤一般三天之内必须上报，如有特殊情况发生必须有关部门证明，经审核通过有可能还有效，要因事实而定哦
一员工上班第一天就出了工伤该怎么办?
1. 如果员工在工作第一天不幸发生了工伤，公司必须按照工伤处理流程来处理该事件。2. 根据国家法律规定，员工因工受伤应得到相应的赔偿。3. 如有医疗需求，公司应立即协助员工前往医院接受检查和治疗。4. 同时，公司需要按照既定流程上报相关工伤事故，确保所有步骤合规进行。
茶诚甫美： 1、工伤申报有时间限制,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
郊区18823746686： 企业工伤申报有时间限制吗 ？
茶诚甫美： 企业工伤申报有时间限制.根据法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.
郊区18823746686： 申报工伤有时效限制吗 ？
茶诚甫美： 申报工伤有时效限制.用人单位应当在事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;逾期未申请的,由职工或者及其近亲属在一年内向社会保险行政部门提出申请. 法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
郊区18823746686： 发生工伤,上报公司有时间限制吗? - ？
茶诚甫美： 法律没有说上报公司的时间限制,但是申请工伤认定的时间是1年,从受伤之日起计算,所以理论上你至少要在受伤后一年内上报,当然实际生活中,最好尽快报,否则时间过去了,证据也就没有了,而且单位申报工伤也是需要时间的,不要因...
郊区18823746686： 个人上报工伤时间限制是多久 ？
茶诚甫美： 1、个人上报工伤的时间限制一般为两年.2、单位应该在员工受伤后30天内为其申请工伤认定;3、单位不申请的,员工自己能够在一年内提议工伤认定申请;4、工伤认定申请需要去当地劳动局解决;5、提议工伤认定申请应当提交下列手续:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书).
郊区18823746686： 工伤申报有时限鉴定也有时限吗 ？
茶诚甫美： 1、有时限的.2、职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再受理.3、因此,为了保护自己的权益,劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请.
郊区18823746686： 个人上报工伤时间有什么规定 ？
茶诚甫美： 个人上报工伤时间限制如下:在工伤事故发生之日起1年内申请.《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
郊区18823746686： 申报工伤的时限是多久,公司拖延工伤申报怎么应对 ？
茶诚甫美： 一、申报工伤的时限是多久申请认定工伤是有时限的.不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带来很多不便.申请认定工...
郊区18823746686： 工伤上报有无时间限制 - ？
茶诚甫美： 所在单位应当自事故伤害发生之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
郊区18823746686： 单位报工伤有24小时的限制吗,单位说超过 - ？
茶诚甫美： 没有,单位应当在员工发生事故后一个月内向劳动部门申报工伤认定,单位不申报的,工伤职工及其近亲属可以在事发后一年内直接向劳动部门申报.《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
