网络招聘很流行，HR如何巧妙运用网络招聘？
现在的招聘方式如此之多，当这些方式在为HR提供便利的同时，如何把它们用好、发挥好便成为了一个很重视的话题。所谓的公司内部渠道通常会包括内部推荐这种渠道最关键的一点呢就是一定要让它在公司内部运转起来，提高内部员工的参与度和积极性，因为这是公司自己内部的一种招聘渠道，自己不好好运行的话，也就意味着淘汰了。这是一种最简单也是最省力的一种方法，HR可以只是在公司内部做做宣传，采取一些激励措施，让员工都能够积极的参与到其中。
第三方招聘通常是指那些招聘网站，很多求职者找工作或者是HR进行招聘的首选途径还是这种，求职信息多，求职人数多，那么自然而然的就增加了求职的成功率，对于这种招聘方式呢HR一定要注意及时反馈、沟通和跟进，记的大学毕业那会，我也是在招聘网站上投过简历，有的公司跟近的非常的快，回复消息也快，但是也有一些公司呢消息要等好多天才有回复，我都入职了才和我沟通，这样的效率确实有点意思。所以说用这种招聘方式呢一定要注意效率、注意及时度，说句夸张的，要做到12小时随时在线才可以。
猎头顾问这种渠道其实也是变相的方便了HR，企业只需把招聘信息发布出去，猎头会根据招聘信息和求职者信息相互匹配，会优中选优，推荐感觉最适合的求职者给相应的公司当中的HR，接下来的工作就属于公司来负责了，那么这就需要HR要有一定的工作效率才可以，不要说人家猎头给推荐求职者了，这边HR迟迟不回复，导致拖延时间过长，这样对双方的工作都是没有好处的，效率是工作的第一步。
线下招聘也是很常见的一种招聘模式，校园招聘会、社会招聘会等等都是其中的一部分，这种招聘方式就要求HR能够做到清晰定位，到底是要大批量的招人还是小规模的招人，不同的情况下招聘模式是不同的，如果需要大量招人的话，除了加大宣传力度外，还有条件不要定的太高。如果是小规模招人的话，就要好好选择选择，把条件稍微定的高点也是无所谓的事了。至于在这些招聘途径下应该注意什么，我个人感觉最关键的还是应该诚信为本，无论是对企业，还是对于求职者，HR的工作要本着真实、可靠的服务去做才可以。否则对任何一方都是没有好处的。总而言之，很多好的招聘网站HR都可以应用，怎么样发挥网络招聘最大作用就看HR的能力了哦。
HR应该经常在网络的各种平台上发布招聘信息，同时也应该去渲染公司的优势。也应该去写清楚公司的福利待遇。同时也应该去写一些自己团队的风格。也应该去写清楚工作的时间。同时也要合理的利用网络资源。最好在每一个网站上都分布不同的招聘信息。
可以多在一些网站上面发布自己的招聘信息，也可以下载一些应聘的软件，可以帮助自己更好的找到更多的应聘者等等。
一定要选择正规的招聘网站，发布招聘信息时，要多琢磨发布的职位描述，看它是否规范，同时也要注意企业的姐姐是否具有吸引力，要注意求职者有求职意向时，是否第一时间给了对方反馈，是否给了对方充分的尊重，在面试的时候是否足够专业。
猎头和招聘HR的招聘渠道有什么不同?
HR招聘和猎头招聘在一些方面有所不同。下面是一些区别：招聘对象：HR招聘一般针对公司内部的职位进行招聘，包括常规的职位如行政、财务等。猎头招聘则主要面向高级职位，如高级管理层、高级技术人员等。招聘方式：HR招聘一般通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，接收并筛选简历，组织面试和选拔。猎头...
HR怎么提高招聘效率?
四、注重企业形象设计和宣传 中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业...
为何校园招聘进来的人才存活率低,HR需要哪些战略
这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站...
现在大家都在找工作,HR却又招不到人,这是为什么?
这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。这其实已经成为了很多人关注的话题，因为很多大学毕业生在刚毕业之后找工作是非常困难的，但是各大招聘网站上所能够显示出来的工作的数量是比较多的。这...
HR最常用的招聘选拔方法,都有哪些?
招聘作为人力资源管理的关键环节，已经发展出一套成熟的流程和方法。目前，人力资源专家在招聘选拔中普遍采用的策略包括：1. 简历筛选 简历分析是HR初步了解求职者的基础。通过简历，HR能够考察求职者的教育背景、工作经验和项目成果，这有助于对求职者的人格特质和职业发展轨迹进行初步了解。简历分析可用于...
HR如何做好招聘渠道的布局
54HR招聘管理可将招聘渠道分为8种：1、校园招聘 2、职业中介机构 3、内部推荐 4、社会现场招聘会 5、传统媒介招聘 6、网络招聘和新媒体招聘 7、圈子招聘 8、人才自荐求职 54HR想要做好招聘渠道的布局，就要根据招聘渠道的分类，结合企业自身的人才需求，调查好各类招聘渠道人才供应特点，来布局企业在...
人力资源网络招聘怎么做?
1、第一步是让求职者知道你们的企业和岗位，去大型招聘网站注册企业用户，并及时发布信息。保障信息的扩展。2、通过预先筛选简历，找合适的人先进行电话初步沟通，进一步缩小范围。3、合格的人再安排现场面试，复试。人事工作需要循序渐进，多多关注HR的微博及微信，多学习。
为企业岗位招人 HR应该怎么做
一切的一切都靠员工去做,所以企业的竞争实质上就是人才的竞争,一流的企业拥有一流的人才,一流的人才创造一流的企业,所以招聘对企业的发展至关重要,招聘的首要工作是了解招聘者。 一、了解招聘者 现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这当然不能代表全部求职者的标准,但反映了很大一部...
一位HR的真实求职面试经历
面试变成考官个人HR管理理念演讲专场 某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位...
HR系统可以实现哪些功能
一、hr系统是什么系统hr系统也就是常说的人力资源管理系统、ehr系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、...
爱新觉罗毅硼酸： 首先 不同的岗位采用不同的岗位其次:对岗位需求做好任职管理的分析 第三:发布招聘需求 第四:收集简历 第五:筛选面试 第六:入职
竹山县13670484123： 作为企业HR,怎样利用好猎聘网招聘? - ？
爱新觉罗毅硼酸： 有一个“猎聘通”的服务,猎聘网的招聘顾问可以帮助企业HR与候选人深入沟通,筛选合格的求职者,提高求职者入职成功率,减少企业不必要的招聘成本,最近猎聘网还帮助一些创业型的互联网企业做免费招聘与推广,如果你的公司符合也可以考虑.
竹山县13670484123： 怎样使招聘效果更好? - ？
爱新觉罗毅硼酸： 找到最合适的招聘方式不同的招聘网站,招聘平台,运用得当才能更有效率.现在的招聘启事一般都是发在招聘网站,这就要分析各种招聘网站的受众,比如智联,用的大多数是大学生;工作经验丰富;IT技术人才....如果是招技术工人,比如数控人才,车床....可以适当选择一些免费的平台来发,比如易登网这类分类信息网站,成本低而且效果比较好.另外这类分类信息网站的优化比较好,所以你的信息实际上会有更广的受众.另外,中介也可以尝试,不过成本相对高了些;各大高校的毕业生双选会有必要参加,这个时间成本高了些
竹山县13670484123： 网络招聘怎么做招聘效果更好? - ？
爱新觉罗毅硼酸： 要做专业精深的HR,利用网络平台不只是在招聘广告词上下工夫,还有诸多细节须注意,做到别人没有想到的,自己已是在起跑线上领先.下面按招聘进程一一分析,破解HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑. 招聘广告发布前 HR不打...
竹山县13670484123： hr做网络招聘怎么做招聘效果更好? - ？
爱新觉罗毅硼酸： 一、定流程 招聘之前,HR要静下心来梳理流程.目前,网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述:招聘计划、招聘、应聘、面试、录用.细数下来,招聘流程就五个点.很多HR对流程认知不清,不重视,导致招聘效果大打折扣...
竹山县13670484123： 互联网思维提升人力资源管理,HR可以做些什么 - ？
爱新觉罗毅硼酸： 在网络化的背景下,企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革. 1.招聘的网络化 过去的每一次招聘都会将人力资源部淹没在无休止的简历、表格、文件当中,而据网络调查,在人才招聘的渠道中网络招聘的方式以28%排名第...
竹山县13670484123： 怎么做网络招聘 - ？
爱新觉罗毅硼酸： 网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径.要说哪个单位,从来没有做过网络招聘,倒真成了稀奇古怪之事.时光倒流10年,不知道有多少人能意识到网络招聘发展的如此迅猛.几千元价位不等的人才市...
竹山县13670484123： HR发布招聘信息的技巧 - ？
爱新觉罗毅硼酸： 职位名称——简单明了 岗位职责——列明123,详细描述 任职要求——根据公司和部门要求,要精准
竹山县13670484123： HR如何着手进行多渠道招聘工作 - ？
爱新觉罗毅硼酸： 首先你应该明确各个渠道的优劣势,比如智联,前程无忧针对的是中高级人才,赶集网、58针对的是基层岗位以及当地的求职者,高端的人才可以用猎头或者智联卓聘,现在还有可以直接主动约聊的boss直聘和拉钩,以及脉脉等等,有所区分针对需求岗位就能够有所侧重了.
竹山县13670484123： HR如何做好人才招聘管理工作? - ？
爱新觉罗毅硼酸： “做好人才招聘管理工作”,那么怎么定义这个“好”呢?招聘工作的执行速度快、有章法?人才招聘质量高?招聘过程对上级领导保持透明以便对方随时掌握进度?人才库有沉淀有积累以便可以长期跟进?…… 做好招聘工作需要注意方方面...
