由于个人原因不需要企业为其缴纳保险，企业需要将其折算成现金补偿员工吗？
一、员工由于个人原因不需要企业为他缴纳社会保险，企业可以将其折算成现金补偿个员工，但是这样的做法也并不合法，并不值得提倡。
其实这样的做法非常不保险，也并不是一种合法的方式，目前还是会有市面上很多企业在实行这样的做法。因为还是会有很多人认为这样的方式对于自己来说能够获得更多的工资和报酬，所以很吸引他人的目光，也很容易招聘到员工。但是这样的方式对于企业是最不利的一种方式，虽然我们最初的时候用补偿的方式给予了员工部分金额，但是这也并不能给员工带来保障。
二、根据劳动法的相关规定，只要员工在公司上班，那么企业都必须为员工缴纳社会保险，而员工个人也必须按照标准缴纳社会保险。
虽然员工自身已经告知了他是因为个人原因不需要企业为他缴纳社会保险，但是等到真正进入到了法律程序的时候，法庭还是会以不符合劳动法的相关规定为由，对于对于公司的这种行为以及劳动者的这种行为给予适当的处罚。所以最好的方式并不是给员工折算现金补偿，而是正规的给员工缴纳社会保险，如果员工有多余出来的部分，那么就让员工去社保中心退出来。
三、如果你真的采取了折算现金的方式补偿给员工，那么最终承担风险最高的肯定是公司，毕竟在员工工作当中有可能会有各种意外情况发生。
比如说，一个员工他在进入公司的时候跟你讲好条件，声称他不需要你帮她缴纳保险，只希望你给他一部分补偿现金。这个时候如果公司答应了他的要求，等到他即将离职的时候，他就会有可能去到劳动局举报公司，要求公司把它工作期间的保险费用全部补上。他胜诉的几率肯定会更高，所以基本上公司都会承担补交社会保险的责任。
需要。因为这本来就是企业应该负担的，一定要补偿员工。
必须要补充员工，这样的做法才是正确的，而且作为一个大企业就应该这样做。
企业并不需要将其折算成现金补偿员工，因为这样做员工很容易吃亏。
由于个人原因不需要企业为其缴纳保险,企业需要将其折算成现金补偿员工...
需要，但是不建议。第一，员工由于个人原因不需要企业为他缴纳社会保险，企业可以将其折算成现金补偿个员工，但是这样的做法也并不合法，并不值得提倡。第二，根据劳动法的相关规定，只要员工在公司上班，那么企业都必须为员工缴纳社会保险，而员工个人也必须按照标准缴纳社会保险。第三，如果你真的采取了折...
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问题一:离职原因个人原因和其他原因怎么写 如果因为个人原因离职,你可以写你真实的原因,如果你就是不想做了,又没有理由提出来,你可以找些客观原因提出辞职,例如1、和几个同学创业,打算开个小公司自己当老板,趁着年轻试试。2、家里父母亲身体不好,需要回家照顾打算回家发展。3、个人身体原因4、企业的业务发展和自...
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由于个人原因的工伤事故企业需要赔偿吗
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由于个人原因的工伤事故企业需要赔偿吗?
法律分析：由于个人原因的工伤事故企业赔偿与否，视情况而定。由于工伤认定采取无过错责任原则，若个人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情况，都应当被认定为工伤。企业应按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，为他申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果，提供...
如何书写辞职报告
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。2、不要在辞职信中透露个人...
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有一工作由于个人原因耽搁了很久没去面试,有补救方法吗?
我是做人事工作的。按照楼主描述的情况，希望不大：1、有一工作由于个人原因耽搁了很久没去面试——耽搁了很久，有可能用人单位已经找到合适的人，不需要再面试了 2、没有去面试——有些企业很看重候选人的商务礼仪，如果不去面试了，以后也不会录用 ...
员工承诺书
一、承诺人应当自觉遵守国家法律及公司有关廉政管理的规章制度,不得在业务洽谈、招标、签约、合同履行等过程中接受任何单位或个人名义以任何理由的任何贿赂、送礼、回扣等不廉洁行为。 二、前述“不廉洁行为”具体包括但不限于:收取现金、有价券(卡)、红包、贵重物品等财物;接受报销费用或以劳务费\/咨询费等名目收取...
由于个人原因长期不上班造成企业辞退可以领补偿金吗
无法领补偿金且企业不需要支付补偿金。员工长期不上班，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
茌朋赫力： 因个人原因,需要单位将每月保险费用以现金形式支付给个人,便于个人在自己户口所在地办理适合自己各项条件的保险,希望得到公司配合帮助. 此为个人自愿提出,与公司无关.个人建议:由公司给你交纳,因为社会保险里面不仅包括养老保险,还包括医疗工伤生育失业等保险,属于即时保险,就是你在这个地方工作,如果,一旦(绝无他意)生病了、住院了、买药、生孩子,如果参加了当地的社会保险,这个费用是可以报销的,其实还是比较划算的.希望三思而后行!祝你健康,祝你顺利,祝你好运!
峨眉山市17022432270： 员工不愿意企业缴纳社会保险的原因有哪些 ？
茌朋赫力： 1、地域原因.许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休,工作几年如果回到家乡或者到其他城市,社会保险转移会很麻烦.因此,不愿意企业为其缴纳社会保险.2、工资原因.许多劳动者的工资并不高,不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保.3、其他原因.这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位一直为其缴纳社会保险,劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交,如果断交,只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险,而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因.
峨眉山市17022432270： 员工因为特殊原因不需要公司缴纳保险,劳动合同书该怎么编写? - ？
茌朋赫力： 社保国家法定要缴纳的,除非该员工已在其它地方缴纳有社保,比如新来的员工社保不想转到本单位,仍在原单位缴纳.但要出具原单位参保证明,可以在合同书中注明该同志已在他处参加社保,但在你单位应负担的社保费用应补发给员工,这亲今后不会有麻烦.
峨眉山市17022432270： 个人跟公司签劳动合同但不需要公司投保险需要怎样操作 - ？
茌朋赫力： 个人跟公司签劳动合同,不需要公司投保险不能操作,本身做法属于违法行为,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者办理社保.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
峨眉山市17022432270： 员工自愿放弃缴纳社保,可否再以用人单位未缴社保为由请求经济赔偿 - ？
茌朋赫力： 可以 单位缴纳社保属于法律规定,不缴纳违法的,这种违法的放弃无效《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
峨眉山市17022432270： 职工不愿意企业帮助他交养老保险怎么办?？
茌朋赫力： 由于社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,且《劳动合同法》第十七条第七款对此也作了明确规定,因此,任何违反该规定的行为,都是违法的. 所以,即使单位和劳动者双方都同意采取自认为对双方有利的变通方式处理社保问题,甚至为防止日后产生变故而约法三章,都因其违法而是无效的,不影响劳动者以未按规定缴纳社会保险费,影响其依法享受社会保险待遇为由,主张赔偿责任的.
峨眉山市17022432270： 公司开始给员工交社保,可有员工说想自己缴纳,不要公司缴纳,这种情况怎么处理? - ？
茌朋赫力： 别信他的 当然让单位交了 自己交的钱多啊 让单位交属于变相给你涨工资呢
峨眉山市17022432270： 单位社保员工可否不买 - ？
茌朋赫力： 经常会遇到这样的咨询问题,公司里的一部分员工提出要求,称家里经济困难、小孩读书开销大等,希望公司不要给他们买社保,而把买社保的钱直接发给他们,而他们自愿写承诺书,承诺因自身原因不购买社保,保证以后不会因社保的问题找...
峨眉山市17022432270： 如果职工不愿意或放弃缴纳养老保险怎么办?工厂就可以不用办理吗? - ？
茌朋赫力： 可以不交,但是企业注意2点:1、员工必须书面同意企业不缴纳保险,是个人自愿行为;2、企业在没有上面的前提下,千万不要自作多情,把钱发到职工手里.后果是赔了钱还要被人家起诉(必败无疑).3、如果企业负担重,可以减少薪水,千万不要违反上面的问题.
峨眉山市17022432270： 员工不愿意缴纳养老保险的个人部分怎么办? - ？
茌朋赫力： 员工不愿意缴纳养老保险,公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存.个人部分发放给员工.一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准...
