研发部的管理制度

科技公司研发部管理制度~

　　新产品开发项目管理制度

　　1.目的和作用
　　新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。为了使新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度。
　　2.管理职责
　　2.1统筹规划部负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。
　　2.2技术研发部负责产品的设计、试制、鉴定、移交投产等方面的管理。
　　2.3物控部、生产部、质管部应在整个开发过程中给予支持和配合。
　　3.新产品开发的前期调研分析工作
　　新产品的可行性分析是新产品开发不可缺少的前期工作,必须在进行充分的技术和市场调查后,对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。
　　3.1 调查研究:
　　3.1.1 调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求.
　　3.1.2 以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象,调查同类产品的质量、价格及使用情况。
　　3.1.3 广泛收集国内外有关情报和专利,然后进行可行性分析研究.
　　3.2 可行性分析:
　　3.2.1 论证该产品的技术发展方向和动向.
　　3.2.2 论证市场动态及发展该产品具备的技术优势.
　　3.2.3 论证该产品发展所具备的资源条件和可行性(含物资、设备、能源、外购外协配套等）。
　　3.2.4 初步论证技术经济效益。
　　3.2.5 写出该产品批量投产的可行性分析报告。
　　4. 产品设计管理
　　产品设计时从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的一系列技术工作的准备和管理,是产品开发的重要环节,必须严格遵循"三段设计"程序.
　　4.1 技术任务书:
　　技术任务书市产品在初步设计阶段内,由设计部门向上级提出的体现产品合理设计方案的改进性和推存性意见的文件,经上级批准后,作为产品技术设计的依据.其目的在于正确地确定产品的最佳总体设计方案、主要技术性能参数、工作原理、系统和主体结构，并由设计员负责编写（其中标准化规则要求会同标准化人员共同拟定）。现对其编写内容和程序作如下规定：
　　4.1.1 设计依据(根据具体情况可以包括一个或数个内容):
　　a. 国内外技术情报:在市场的性能和使用性方面赶超国内外先进水平,或在产品品种方面填补国内"空白".
　　b. 市场经济情报: 在产品功能、特点、形式（新颖性）等方面满足用户要求，适应市场需要，具有竞争能力。
　　4.1.2 产品用途及使用范围.
　　4.1.3 对计划任务书提出有关方面的改进意见.
　　4.1.4 基本参数和主要性能指标.
　　4.1.5 总体布局及主要构件结构叙述.
　　4.1.6 产品工作原理及系统:需简略勾画出产品原理图、系统图，并加以说明。
　　4.1.7 国内外同类产品的水平分析比较。
　　4.1.8 标准化要求:
　　a 应符合产品系列标准和其他现行技术标准情况，列出应贯彻标准的目的和范围，提出贯彻标准的技术组织措施。
　　b 新产品预期达到的标准化系数：列出推荐采用的标准件、通用件清单，提出一定范围的通用件、标准件系数指标。
　　c 对材料和元器件的标准化要求： 列出推荐选用的标准化系数和外购件系数指标。
　　d 与国内外同类产品标准化水平对比，提出新产品标准化要求，并预测标准化的经济效果。
　　4.1.9 关键技术解决办法及关键元器件、特殊材料资源分析。
　　4.1.10 对新产品设计方案进行比较,运用价值工程,着重研究确定产品的合理性能(包括消除剩余功能),并通过不同结构原理和系统的比较分析,从中选出最佳方案.
　　4.1.11 根据有关方面对新产品设计方案进行的评议情况(A评价),共同商定设计或改进的方案是否能满足用户的要求和社会发展的需要,
　　4.1.12 叙述产品既满足用户需要,又适应本企业发展要求的情况.
　　4.1.13 新产品设计实施、试调周期和经费估算。
　　4.2 技术设计:
　　技术设计的目的,是在已批准的技术任务书的基础上,完成产品的主要计算和主要零件设计.
　　4.2.1 完成设计过程中必需的实验研究(原理结构、材料元件工艺的功能和模具实验），并写出实验研究大纲和实验研究报告。
　　4.2.2 做出产品设计核算书(如对运动、刚度、强度、振动、热变形、电路、液气路、能量转换、能源效率等方面的核算）。
　　4.2.3 画出产品总体尺寸图、产品主要零部件图，并校准。
　　4.2.4 运用价值工程原理,编制技术、经济分析报告。
　　4.2.5 绘制系统工作原理图,并作简要说明.
　　4.2.6 提出特殊原件、外购件，材料清单。
　　4.2.7 对技术任务书提出的某些内容进行审查和修正.
　　4.2.8 对产品进行可靠性、可维修性分析。
　　4.3 工作图设计:
　　工作图设计的目的,是在设计基础上完成试制(生产)及随机出厂用的全部工作图样和设计文件.
　　5. 新产品试制的管理
　　新产品试制是在产品按科学程序完成"三段设计"的基础上进行的,是正式投入批量生产的前期工作.试制一般分为样品试制和小批试制两个阶段.
　　5.1 样品试制:
　　是根据设计图纸、工艺文件和少数必要的工装，由试制车间试制出一件或数十件样品，然后按要求进行实验，借以考验产品结构、性能和设计图的工艺性，考核图样和设计文件的质量。此阶段完全在研究所内进行。
　　5.2小批试制:
　　在样品试制的基础上进行小批试产,其主要目的是考核产品的工艺性,检验全部工艺文件和工艺设备,并进一步校正和审验设计图纸.此阶段以研究所为主,由工艺科负责工艺文件的编制和工装设计图纸的完成,部分试制工作扩散到生产车间进行.
　　5.3 编制技术文件:
　　在样品试制和小批试制结束后,应分别对考核情况进行总结,并编制下列文件:
　　5.3.1 进行新产品概略工艺设计.根据新产品任务书,安排利用厂房、设备、测试条件等设想简略的工艺路线。
　　5.3.2 进行工艺分析.根据产品方案设计和技术设计,作出材料改制、元件改装、复杂自制件加工等项的工艺分析。
　　5.3.3 产品工作图的工艺性审查.
　　5.3.4 编制试制用工艺卡片.
　　5.3.5 设计产品试验的工装.
　　5.3.6 计算试制用材料消耗和加工工时.
　　5.3.7 编写试制记录.
　　5.3.8 编写试制总结.着重总结图样和设计文件验证情况,以及在装配和调试中所反映的有关产品结构、工艺及产品性能方面的问题及其解决过程，并附上各种反映技术内容的原始记录。样品试制总结由设计部门负责编制，供样品鉴定用；小批试制总结由工艺部门编写，供批试鉴定用。
　　5.3.9 编写定型实验报告.定型实验报告是产品经全面性能实验后所编的文件,内容包括定型实验所进行的实验项目和方法、技术条件、试验程序、实验步骤、参照的有关规定等。定型实验报告由检验科编制。
　　5.3.10 编写试用（运行）报告。试用（运行）报告是产品在实际工作条件下进行试用试验后所编制的文件。试用（运行）试验项目和方法由技术部门规定。试验通常委托用户进行，其试验程序、步骤和记录表格由研究所设计室负责编制。
　　5.3.11编制特种材料及外购、外协件定点定型报告，由研究所负责。
　　6.新产品鉴定的管理
　　在完成样品试制和小批试制的全部工作后，按项目管理要求应申请鉴定。鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准超越阶段进行。属于已投入正式生产的系列开发产品，经过批准，样品试制和小批试制鉴定可以合并进行。
　　6.1鉴定工作需准备的文件：
　　6.1.1 鉴定应具备的图样及设计文件：供鉴定委员会用的成套资料。
　　6.1.2 正常生产应具备的图样及设计文件：供产品定型后，正常投产时，制造、验收和管理用成套资料（产品图应备有二十套，发设计、工艺、全资办、检验科、生产科、工具室、装配和零件加工车间、总工程师办，并存档）。
　　6.1.3 随产品出厂应具备的图样及设计文件：随产品提交给用户的必备文件。
　　6.2 组织技术鉴定，履行技术鉴定书签字手续。技术鉴定结论的内容是：
　　6.2.1 样品鉴定结论的内容：
　　审查样品试制结果、设计结构和图样的合理性、工艺性，以及特种材料解决的可能性等，确定能否投入小批试制。
　　明确样品应改进的事项，搞好试制评价（B评价）
　　6.2.2 小批试制鉴定结论的内容：
　　审查产品的可靠性，审查生产工艺、工装与产品测试设备，各种技术资料的完备性与可靠性，以及资源供应、外购外协、定点定型情况等，确定产品能否投入批量生产。

　　明确批量制造应改进的事项，搞好产品生产工程评价（C 评价）。
　　6.2.3 各阶段应具备的技术文件及审批程序按照产品图样、设计文件、工艺文件的完整性原则和有关的审批程序办理。
　　7.新产品移交投产的管理
　　7.1 新产品移交投产应具备的文件：
　　7.1.1 新产品要力求结构可靠、技术先进，具有良好的工艺性。
　　7.1.2 产品的主要参数、形式、尺寸、基本结构应采用国家标准或国际同类产品的先进标准；在充分满足使用需要的基础上，做到标准化、系列化和通用化。
　　7.1.3 每一项新产品都必须经过样品试制和小批试制后方可成批生产，样品试制和小批试制的产品必须经过严格的检验，具有完整的试制和检验报告，部分新产品还必须具有运行报告。样品试制、小批试制均由总工程师召集有关单位进行鉴定，并决定投产与否个下一步的工作安排。在同一系列中，个别工艺上变化很小的新产品，经工艺部门同意，可以不进行小批试制，在样品试制后，直接办理成批投产的手续。
　　7.1.4 新产品移交生产线由总工程师办组织，总工程师主持召开由设计、试制、计划、生产、技术、工艺、全资办、检查、标准化、技术档案、生产车间等各有关部门参加的鉴定会，多方面听取意见，对新产品从技术上、经济上作出评价，确认设计合理，工艺规程、工艺装备没有问题后，提出是否可以正式移交生产线及移交时间的意见。
　　7.1.5 批准移交生产线的新产品，必须有产品技术标准、工艺规程、产品装配图、零件图、工装图以及其他有关的技术资料。
　　7.1.6 移交生产线的新产品必须填写“新产品移交生产线鉴定验收表”。
　　7.2 技术资料验收：
　　7.2.1图纸幅面和制图要符合有关的国家标准和企业标准。
　　7.2.2 成套图册编号有序，蓝图与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号有连贯性。
　　7.2.3产品图应按会签审批程序签字。总装图必须经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料应由工艺科编制和设计，全部底图应移交技术档案室签收归档。
　　7.2.4 验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。
　　7.2.5 技术资料的验收、汇总、归口管理由技术研究部门负责。

　　XXXXX 公司研发部绩效管理制度

　　一、考核目的
　　为更好的在公司范围内提供生产技术支持，切实履行好部门职责，保障员工工作的积极性、有效性，特制定此方案，对部门内各岗位员工实施月度绩效考核制度，以推动本部门及员工工作绩效的持续改进。

　　二、考核原则
　　1．坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其工作绩效，不可凭主观感觉或印象等方式评定，以免造成不公平；
　　2．对无法实施量化绩效考核之岗位，以 360 度绩效考核为原型，注重其绩效的全面考评，从其所在部门、内协部门、上下级以及关联同事间收集考评意见，以最大程度还原绩效考核真实性、准确性；
　　3．坚持做到以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩；
　　4．坚持交流和沟通，及时把考核结果反馈给员工，开诚布公地进行绩效面谈沟通，肯定成绩，指出需要努力改进的薄弱环节，提出应努力和改进的方向。

　　三、考核范围 研发部全体员工。

　　四、考核种类
　　研发部员工绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；

　　五、考核内容
　　（1）新产品研制：
　　考核内容为月度内员工本人所承担的新产品研制开发任务的完成情况；
　　（2）现有产品改进完善：
　　考核内容为月度内员工本人所承担的现有产品改进完善任务的完成情况；
　　（3）工艺改进：
　　考核内容为月度内员工本人所承担的工艺改进任务的完成情况。
　　（4）内部管理：
　　考核内容为月度内员工本人所承担的研发部内部管理改进计划的完成情况或产品技术项目负责人所承担的项目内的管理、控制、协调等任务的完成情况。
　　（5）临时工作：
　　考核内容为月度内员工本人所承担的公司领导交办的临时工作任务的完成情况。

　　六、考核细则：
　　1、月度考核
　　（1） 年初公司经和研发部充分沟通后，制定研发部年度计划，包括新品研制计划，现有产品改进完善计划、工艺改进计划及研发部内部管理改进计划；
　　（2） 研发部根据年度相关计划分解到每个月，每月第一个工作日前制订当月部门工作计划；
　　（3） 研发部根据月度部门工作计划，将工作任务分解到每个人（其中产品研制及改进完善任务应组成产品技术项目组，明确项目负责人及相关人员所承担的工作），制订每位员工月 （附后）度工作计划及各项工作相应的权重，填写《研发部员工考绩表》 ，于每月第一个工作日提交部门负责人，经部门负责人审核签字后由本人保存；
　　（4） 月度工作计划应明确每项工作任务的考核人，其中在产品技术项目组内承担的相关任务，考核人为该项目组负责人，项目负责人在该项目中所承担的相关任务考核人为部门负责人，其它工作任务考核人为部门负责人；
　　（5） 月底研发部员工填写经部门负责人审核签字后的《考绩表》说明本月各项工作计划的完成情况，于次月第一个工作日提交部门负责人，部门负责人组织相关人员进行考评。
　　（6） 研发部员工月度考核得分由本人所承担的新品研制计划、现有产品改进完善计划、工艺改进计划、内部管理该计划及临时工作任务的完成情况五部分考核结果组成，各项工作考 ）核得分加权平均即为员工月度考核得分（考核评分标准详见《考绩表》。
　　（7） 考核结束后，研发部于每月第三个工作日前将部门全体人员的《考绩表》提交人事部；
　　（8） 人事部将研发部全体人员《考绩表》提交总经理审核后存档备案。

　　2、季度考核
　　（1）新产品研制：
　　（2）现有产品改进完善：
　　（3）工艺改进：
　　（4）内部管理：
　　（5）临时工作：
　　季度考核细则：
　　研发部员工季度考核得分为本人季度内各月考核得分的平均分。
　　3、年度考核
　　（1）新产品研制：
　　（2）现有产品改进完善：
　　（3）工艺改进：
　　（4）内部管理：
　　（5）临时工作：
　　年度考核细则：
　　研发部员工年度考核得分为本人四个季度考核得分的平均分。

　　七、奖罚
　　1、月度考核结果作为绩效工资发放和季度考核的依据；
　　2、季度考核结果和季度奖金挂钩，部门负责人可对工作绩效突出的员工提请奖励，报总经理审批；
　　3、年度考核结果和年度奖金挂钩，部门负责人可对工作绩效突出的员工提请奖励，报总经理审批；
　　4、研发部设计人员连续两个季度考核结果部门设计人员前两名者，除发放奖金外，公司予以嘉奖或加薪奖励，由部门负责人报总经理审批。
　　5、连续三个月考核结果低于 70 分（不含 70 分）或全年累计四个月考核结果低于 70 分的个人，对其本人除不发放奖金外，公司予以减薪、调岗或辞退处理。
　　6、未按规定时间提交或未按要求填写考绩表者，当月考核成绩为 0。

　　八、绩效面谈与复评
　　1．员工绩效考核结果由部门向被考核对象告知，并通过组织绩效面谈，以达成与员工的共识，由其最后确认考核结果；
　　2．复评时，在通常情形下对考核分数疑意不大的考核分予以认可，但需对特高分、特低分做出特别复评，必要时要做出适当调查了解或询问，在事实确凿后给予判定或修正。

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　　某数码科技有限公司研发部门管理规定

　　1 产品研发
　　产品研发必须经过立项、设计、实现、测试、发布几个阶段。
　　1.1 立项
　　* 小型研发项目（工作量小于等于6人周，投入资金小于等于1万元的研发项目）立项必须具备项目计划报告，经公司技术负责人签字同意，报公司执行总裁批准立项。
　　* 非小型研发项目必须具备项目计划报告、项目可行性分析报告，由项目发起人邀请公司技术、财务、市场三方代表讨论通过后，由三方负责人或者授权人签字同意，报公司执行总裁批准立项。签字传真有效。
　　* 在已经签定销售、工程合同的项目中发生的研发，作为合同项目研发，不再单独立项。
　　* 项目只有立项后才允许发生费用。
　　* 项目立项后应获得一个唯一的研发编号，费用报销、研发领料时使用此编号作为物流控制和财务核算的依据。
　　* 项目计划报告必须说明项目名称，目标，发起人，负责人，设计、研发、测试承担者，设计、研发、测试的工期计划，项目预算等内容。
　　* 项目可行性分析报告必须说明项目名称，市场调研情况，销售预测，技术现状和实现途径等内容。
　　1.2 设计
　　* 立项后，项目进入设计阶段。
　　* 设计阶段由设计承担人完成技术设计报告、测试计划报告，修改得到切实可行、与技术设计报告和测试计划报告相吻合的项目计划报告。由项目负责人负责邀请研发部门技术负责人，设计、研发工程师，共同评审通过。没有通过设计评审的项目，必须重新进行技术设计。
　　* 技术设计报告应说明项目名称，研发系统或设备的需求，研发系统或设备的总体功能，系统或设备功能模块划分，工期在6人周以上的项目必须列出阶段性成果和验证方法。阶段性成果的工作量不超过4人周。
　　* 测试计划报告应说明项目名称，产品功能，测试项目，测试条件，测试方法，测试工期和时间计划等内容。
　　1.3 实现
　　* 设计评审通过后，项目进入实现阶段。
　　* 研发人员必须在实现过程中书写相关文档。文档必须有电子形式。软件实现文档应包括软件功能性说明文档，源代码说明文档。硬件实现文档包括原理图，原理图说明，PCB图，结构图。
　　* 项目负责人有责任按照项目计划报告，跟踪监督项目的进展情况，按时敦促验收阶段性成果。
　　* 研发产品由研发人员自行调试，调试过程中必须撰写调试记录

　　软件开发部门管理的一些制度

　　第一个 《工作日志制度》
　　1.工作日志制度的目的是形成严格的工作跟踪和积累习惯，要求部门中项目负责人以下人员按要求每日记录。
　　2.工作日志是部门员工的工作记录载体，起到部分绩效考核和浮动工资的确定依据的作用。
　　3.工作日志的格式见VSS***，包含每日计划和完成情况，每日工作始终时间，每日工作饱和度（5 为最高，1 为最低，如为请假，请注明“事假”或“病假”），次周计划，以及问题、意见和建议。
　　4.工作日志严格要求每日填写，绝不允许在上交前统一填写。
　　5.填写时注意清空原有内容。如发现某些栏目多周雷同的情况，将进行警告。
　　6.每日工作内容如无特殊情况，至少需要写3 条以上。叙述工作内容要求尽可能说明清楚。不允许简单的如“修改错误”的描述。
　　7.工作日志严格要求在次周上午10:00 前提交。不提交工作周报将按以下方式进行惩罚：N 从0 开始累计，每少提交一次，则N 增加1，当月的浮动工资扣除“浮动工资额×10%×N”（元）。当月N 不清零，转月后N 方清零。对于未提交日志的人员，部门经理保证当周内口头通知。
　　8.工作日志以Email 形式提交给部门经理和项目负责人。部门经理收到后保证第一时间进行回复，并依此进行考核。
　　9.文件名格式：《***工作日志（200*年*月*日）.doc》。其中***为员工姓名，日期为提交日期。

　　第二个 《项目月报制度》
　　1.项目月报制度是保证项目顺利推进的一种阶段性总结和计划载体的机制。
　　2.项目月报由项目负责人负责拟定。
　　3.项目月报应根据实际情况包含本月计划、完成情况（含计划的偏离情况）、成果和不足、突发事务及其解决情况、项目组成员工作情况、客户反馈情况、下月计划，以及问题、建议和意见等内容。
　　4.项目月报由项目负责人于每月第五个工作日以前，通过Email 提交给部门经理，经部门经理审订后发布到Vss 的项目月报文件夹中。
　　5.部门所有成员可以查阅已发布的项目月报。
　　6.项目月报的文件名格式为《***项目月报（$$$，200*年*月*日）.doc》。其中 ***为项目名称，$$$为项目负责人姓名，日期为提交日期。

　　第三个 《部门例会制度》
　　1.每月第一个周一上午10:30 在公司会议室召开，部门所有人员（含参与部门人员为主导的项目并起核心作用的其他部门人员）参加。
　　2.会议由部门经理召集，并由部门经理主持。
　　3.会议议程： a)各项目负责人回顾上月工作情况、成果和不足，以及当月的大致工作计划。 b)部门经理总结上月工作，对不足的问题提出解决办法。 c)部门经理宣布公司近期动态和相关事项。 d)部门经理做出工作方面的安排。 e)部门人员畅所欲言，提出问题、想法、建议与意见。大家讨论。 f)部门经理解答部门人员的问题，并做出总结。
　　4.部门人员轮流做会议记录，并在会议结束后第二天内整理并在Vss 中发布。文件名格式：《软件二部200*年*月*日例会（***整理）.doc》。其中日期为例会召开日期，***为会议记录整理人的姓名。

　　第三个 《项目例会制度》
　　1.每周五下午在部门会议室召开，具体项目的所有参与人员参加。
　　2.会议由项目负责人召集并主持，部门经理根据实际情况列席。
　　3.会议指定固定人员做会议记录，并在第二周周一上午9:30 前整理并通过邮件发送给项目负责人。
　　4.项目负责人修改并认可会议记录后，在第二周周一上午11:00 前在Vss中发布。文件名格式：《***项目组例会（200*年*月*日）.doc》。
　　其中***为项目名称，日期为例会召开日期。

　　研发部工作职责
　　1.按照公司的发展战略做好未来一年公司的研发规划，包括要研发哪些产品、研发投入是多少；
　　2.按照公司的发展战略做好公司未来3~5年产品战略规划，包括未来3-5年要研发哪些产品、研发投入是多少；
　　3.组织实施研发规划；
　　4.制定研发规范、推行并优化研发管理体系；
　　5.组建公司的技术平台、评估研发平台投资；
　　6.部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；
　　7.评估产品研发的技术可行性；
　　8.制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
　　9.监控每个研发项目的执行过程；
　　10.组织研发成果的鉴定和评审；
　　11.汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；
　　12.分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；
　　13.做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织；
　　14.进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审；
　　15.公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研；
　　16.规划组织现有产品的改进；
　　17.制定并实施研发人员的培训计划；
　　18.组织对业务和客户的产品培训；
　　19.组织新产品的展示和目录制作；
　　20.完成6S等日常工作；
　　21.完成上级交办的其他工作。

　　研发经理工作职责
　　1.按照公司的发展战略做好公司未来1年和3～5年产品战略规划；
　　2.主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出；
　　3.编制公司年、季、月度产品研究开发规划，并组织实施；
　　4.制定研发规范、推行并优化研发管理体系；
　　5.组建公司的技术平台、评估研发平台投资；
　　6.部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；
　　7.主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告；
　　8.组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
　　9.制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施；
　　10.监控每个研发项目的执行过程；
　　11.为研发项目提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持；
　　12.组织研发成果的鉴定和评审；
　　13.汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；
　　14.分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；
　　15.做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；
　　16.进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审；
　　17.积极关注行业发展动态，积累研发素材；
　　18.组织公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研；
　　19.组织公司质量事故的分析及处理工作；
　　20.制定并实施研发人员的培训计划；
　　21.协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；
　　22.组织对业务和客户的产品培训；
　　23.组织新产品的展示和目录制作；
　　24.组织完成6S等日常工作；
　　25.组织完成总经理或分管副总经理交办的其他工作。

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1.设计师在开发新款式时，必须根据本厂的实际（生产能力、制作工艺、销售状况、物料成本）及市场前景来规划新款的思路,款式、风格及品质标准。

2.本公司大力支持自主开发：在有原板的基础上必须举一反三,取长补短，把自己的优势和特长发挥出来，使其独特，有卖点、有风格、有特色。

3.新鞋款到开发部，应先对新鞋款进行评审和确认（鞋型、楦、面料、里料、底、跟、销售对象、年龄、区域及消费阶层定位等）。

4、设计和开发应按新产品开发任务书以及设计开发计划进行，开发部对设计中出现的问题应及时与有关部门和人员进行沟通，并及时解决。对解决不了的问题及时上报副总。

5.确认楦型之后首先按同类废旧面料先做1只粗包，在第二只鞋准确度达80%以上，第三只鞋包可计划扩样。

6、在设计过程中要严格把关，试制的样品要试脚准确后方可定楦、定版。

7.试做鞋确认OK,第一时间把鞋材(面料、里料、副料、中底、大底、跟、饰扣、松紧等)确认跟踪到位：正常情况不可超过2天。如有延误，拖延一天罚50元，依此类推。

8. 扩样时间规定：常规扩样为半天内到位；凉鞋,单鞋为1.5天试作放样；棉鞋为2天试作放样(鞋款难度较大另论)。

9. 指定投产的款式,首先打确认样（面料、里料、副料、中底、大底、跟、饰扣、松紧等）(本厂和供应商各1只确认样品),试做鞋确认OK，各部门主管签名确认，并经设计师和开发经理共同判定确认，副总审核方可量产。

10.鞋款确认投产后，要第一时间将刀模样板，样品鞋，工艺说明书及色卡交予生产部核算材料用量，提前备料，缩短生产周期。

11.指定投产的款式，每款每色成品确认样1只,半成品鞋包各款1只，色卡本四份(采购、总仓、针车、裁断)，详细工艺说明书七份，由责任设计师提供。新款试做后，由付总主持工艺会，开发经理和责任设计师主讲工艺重点，并解决各生产单位所提出的问题。

12、工艺说明书由设计师制作，并经开发部经理审核后交生管核实、填写单位用量，由付总审核方可投入使用。

13.设计师在调板时必须对该鞋款生产过程及工艺跟踪到位，多次审核刀模样能否省料和共刀，如有误，由当事人承担相关经济责任。打刀之前必须由开发部经理审核同意后才可打刀试作。

14、供应商要以公司确定的供应商为主，且要合理安排打样，避免造成大货生产供应不上。

15.对多次改刀/试做造成的改刀费、材料费及因样板问题而造成的经济损失由设计师及其主管负责赔偿。

16.自主开发的鞋款，销售达到一定的数额后，公司将给予其一定的奖金以资奖励。

17每月对员工进行奖罚考核制度,每月评选优秀员工并奖励50元/人。对违纪违规，泄漏公司机密的员工将予以重罚500-2000元，情节严重者将追究其法律责任。

18.开发部现行《开发任务指导记录》表，开发部所有成员务必遵守。

本制度自公布 2 0 0 8 年 06 月 10 日起执行！

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宜城市13017577702： 企业研发中心管理制度 - ？
脂霄菊蓝： 原发布者:微力课件库篇一:研发中心管理制度xx股份有限公司研发中心规章制度为了建立一个良好的激励机制,更好地调动科技人员的工作积极性,充分发挥大家的潜能,科学、合理、高效地完成公司的新产品开发工作,特制订本规章制...

宜城市13017577702： 研发部规章制度 ？
脂霄菊蓝： 研发部中心办公室规章制度 1、不断学习努力提高自身的业务水平,工作认真负责,做事讲话严谨,保密意识强. 2、自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退...

宜城市13017577702： 技术研发部的管理制度一般有哪些 - ？
脂霄菊蓝： 1)、坚决服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,如有问题需及时汇报. 2)、负责制定实验计划,并组织对计划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作. 3)、及时指导并处理实验过程中出现的技术问题,确保试验的正...

宜城市13017577702： 研发部的管理制度 - ？
脂霄菊蓝： 1.设计师在开发新款式时,必须根据本厂的实际(生产能力、制作工艺、销售状况、物料成本)及市场前景来规划新款的思路,款式、风格及品质标准.2.本公司大力支持自主开发:在有原板的基础上必须举一反三,取长补短,把自己的优势和...

宜城市13017577702： 哪位老大有技术研发部的管理规章制度啊?小弟急需! - ？
脂霄菊蓝： 新产品开发管理制度文本参考格式 企业新产品开发管理制度 新产品开发工作是指运用国内外在基础研究与应用研究中所发现的科学知识及其成果转变为新产品、新材料、新生产过程等一切非常规性质的技术工作.新产品开发是企业在激烈的技术...

宜城市13017577702： 企业研发部专利管理制度一份!？
脂霄菊蓝： 1 目的 为推动和加强对知识产权的管理、保护和利用,充分发挥专利在企业发展中的作用,规范研发工作专利事务工作流程,调整职工在研究、开发及其它工作中做出的发明创造同企业发生的权益关系 2 范围 适用于公司研发创新活动中的专利...

宜城市13017577702： 服装研发部门管理制度 急!!？
脂霄菊蓝： 一、均衡生产,调度有序 ⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作. ⒉负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工. ⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品...

宜城市13017577702： 产品开发部门的规章制度 - ？
脂霄菊蓝： 新产品开发管理制度一、总 则第一条 在进行产品开发前必须进行调查研究,调查研究的工作包括:1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求.2.以国内同类产品市场占有率的前三名以及国际名牌产品为对象,...

宜城市13017577702： 求 研发场所管理制度 - ？
脂霄菊蓝：标题 技术开发管理制度 版本第版版次第次修改 页码共页第 页 受控状态 编号执行主体 监督主体 考评主体 一、技术开发的概念 技术...

宜城市13017577702： 企业研发人员绩效考核激励制度 - ？
脂霄菊蓝： 仅提供制度的要领如下,具体牵涉企业机密,请原谅不能公开,这是职业道德.一、建立工作说明书 为理清研发课与设计课人员之工作执掌及其主要接触的部门或人员,首先需 建立各职务之工作说明书,以了解目前各职位工作者详细的工作内...