工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？

没有签劳动合同，现在这个老板一直拖着我的工资，但是有微信聊天记录，去劳动局告他能不能拿到钱？~

可以的。同时可以去银行打印工资流水账单。
解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不签劳动合同如何取证：未签定书面劳动合同，劳动者可以收集以下证据：一工资卡、银行流水；二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等；三入职登记表；四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。

认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

当然可以报警了，只要是正当的合法的事实证据清楚的，都可以报警维护自己的权益。当然了，工资纠纷也可以找劳动仲裁来调解解决此事，实在不行可以走法律诉讼程序都没有问题，但是一定要合理合法有理有据的争取自己的合法权益。

你工作一个月还未签劳动合同，发工资时老板说不符合，你有微信聊天记录，可是老板威胁你，你可以。以恶意欠薪报警吗？实际上这个报警是第一解决方案。去找老板，老板如果真的不给钱，你就报警，看看公安怎么说，公安调解成了，那就万事大吉了，如果公安还是调解不成的情况下，你可以去劳动局告打，就给老板说。不给我工钱，我就去劳动局告你，这样他肯定会害怕的，因为现在劳动法。明确规定那么上一天班也要给工钱的，所以说不要害怕。

如果老板对你有危险严重的影响到了你个人这个生命财产安全的前提下呢，你确实是可以进行报警的，但是呢，你的工资纠纷的警察是不会进行有效处理的，因为这属于劳资纠纷，归这个劳动稽查管理。

这个你可以报警，也可以通过劳动仲裁部门进行仲裁，通过劳动仲裁部门仲裁以后，工资肯定会给你的

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双流县17179871390： 不签订劳动合同怎么样要钱啊 ？
蒲窦伸筋： 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资.

双流县17179871390： 在公司刚好上了一个月,就辞职了,没签劳动合同但是发工资的时候老板就扣了我5天的工资这合理吗?？
蒲窦伸筋： 工资肯定是按你的实际上班时间来结算啊,我们有个行政才上了不到10天也是发10天的工资,只能说你遇到的老板有点黑.如果你想讨还那个工资的话,你就去当地劳动部门去咨询、投诉,不过一般人会嫌麻烦不了了之,看你自己的了.

双流县17179871390： 工作时没签合同,当了发工资的时候,老板不给发工资,该怎么办 - ？
蒲窦伸筋： 只要真正存在劳动关系,老板绝对赖不掉.直接向当地劳动监察大队投诉,会追回你的报酬,并对用人单位处罚.

双流县17179871390： 一个月内没有签劳动合同但在试用期之内需要支付双倍工资吗 - ？
蒲窦伸筋： 一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资‍.一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资.相关法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...

双流县17179871390： 我在一个小公司上班一个月,没有合同,可是到的要发工资的那天,老板说没有,我要怎么办? - ？
蒲窦伸筋： 其实你这样的情况很多地方都发生的,一般情况下都得不到解决的,如果你请求法律,是不划算的,费用也不少,而且也不容易打赢官司.公司就说你是试用期,是不给工资的.你就当是锻炼下自己吧,现在好些单位都这样的.你可以多学点法...

双流县17179871390： 工作一个月没签劳动合同现在要离职老板不给工资怎么办 - ？
蒲窦伸筋： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导. 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

双流县17179871390： 工作超过一个月未签订劳动合同应怎么办 ？
蒲窦伸筋： 1、如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资.2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.3、《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.

双流县17179871390： 工作时间超过一个月未签劳动合同的如何赔偿 ？
蒲窦伸筋： 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月.【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

双流县17179871390： 在没签劳动合同,一个月后是不是就劳动合同生效. - ？
蒲窦伸筋： 1、未签订劳动合同,一个月后的工资可以要求给二倍.一年后不签的,可以要求签订无固定期限的劳动合同.不是自动生效.2、要求公司购买社保,或补缴社保.3、劳动法规定每周工作五天,每天工作八小时.超过的时间都是要算加班工资的.只是平时的加班计150%,而如果双休上班的要按200%计算加班工资.计件工资也是一样的.4、离职后,到了约定的离职日即可办理离职手续,结算完所有工资等离厂.三个月之后再发显然是违法的.可以到当地劳动部门投诉以及时拿到工资等.5、一般是要求辞职时间三十天,但如果厂里有规定辞工时间的可以按厂里的规定.

双流县17179871390： 公司工作不到两个月未签订劳动合同 - ？
蒲窦伸筋： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很...