怎样和女上司相处？

如何与女上司相处~

遵守等级制度　 穿着别太艳丽　 切忌粗枝大叶
和女上司相处并不难
浙江大学心理与行为科学系博士 霍荣棉
　 　 当越来越多的女性走上领导岗位， 创造工作业绩的同时， 她们也遭遇了许多误解。 许多女白领说： 就怕跟
　 　 女上司在工作中的三种表现：
　 　 中国传统观念通常把女性定位于二线， 认为相夫教子才是女性成就的终点。 因此， 当上司角色和女性角色
冲突时， 女上司可能会将领导的角色放大， 以抵抗社会偏见。 这种情况下， 她们往往需要付出更多的努力， 同
时在认知上也更希望得到别人的肯定， 也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失； 控制欲更强； 对制度更
加偏爱； 对别人的意见更为敏感。 其次， 各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对， 偶尔会表现出草率或者决
策困难的情况。 与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率， 可能会比较关注琐碎的事物， 而对目标和愿景
缺乏长远的规划。 再次， 长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难， 造成严厉、
刻板、 难以理解的不良印象。 当然， 女性成为上司也有其独特的魅力。 首先， 女性往往被认为是细心温柔的，
她们的攻击性较小， 更容易营造一种和谐的团队氛围， 以适应当前合作型任务。 其次， 她们对细节的把握更加
到位， 能够给员工更细致的指导和规范。 再次， 她们往往更能和男经理人达成完美的配合， 避免两虎相争。
　 　 给员工的具体建议：
　 　 针对女上司的特殊性， 员工有一些注意事项要遵守。
　 　 首先， 要更多遵守公司的等级制度。 女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向， 并且她们更喜欢以等级
制度的形式来展示这种领导优势。 所以， 无论女上司多么重视你、 依靠你， 请时时记得给女上司足够的领导尊
严和优势感。
　 　 第二， 重视各项细节， 从穿着到处事， 从言行到态度。 女上司拥有女性细腻和敏感的特性， 她们的完美主
义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻， 但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一， 所以， 请不要质疑，
更不要抱怨。
　 　 第三， 请理解女上司特殊的情感表达方式， 并且适应这种方式的沟通。 女上司的赞美和批评都更为婉转，
她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面， 可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和， 不要轻视， 更不要忽视。
　 　 第四， 女员工要注意自己的着装， 太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理， 并且有可能对你的工作能力
产生怀疑。 女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹， 但请一定谨记， 你可以适时
地给予帮助， 但绝不可侵入女上司的私人空间。
　 　 第五， 男职员要克服自负倾向。 要更多地从全局给女上司一些中肯的意见， 和她们的观点产生契合， 从而
期待更多的授权。 男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。

1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。女上司更是如此，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。
8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让上司下不了台，把面子留给上司特别是女上司。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，上司是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

你可以不要鸟那些“专业的废话”了，那种什么“绝对搞好人际关系的建议”正常情况下是不可能完全成功的。 首先，你是男是女？男的话我不知道，女的话我可以稍稍提议一下：你的上司跟你没啥深仇大恨，看你的叙述确实是你有不对在先。可以去安排道歉和解释有时候会起到反作用，让你的上司觉得你特别做作。所以，最好找个空闲点的时机，在工作单位内找找你的上司，可以的话最好不要特意安排，偶遇的话更好。不要讲太多台面话，真心点说“上次工作耽误了很抱歉，请给我个机会将功补过”之类比较轻松而又不轻浮的话。这样，就算你上司还是不太爽你，也会有点不好意思，不会说故意不给你工作机会了。 得到新机会之后的事情就看你表现了，之后有机会的话多多跟上司聊聊你们的共同话题什么的，慢慢来吧。 希望你工作愉快啦！ 纯手打的，求加分！

真心实意地尊重她，并且让她知道。既然大家认可，女性的成功比男性更不容易，她理所应当得到你的尊重；如果你对她不满，请不要和她的性别联系起来。现代企业重视结果远远高于过程，性别已经不是企业招募人才的主要条件之一，所以不管你zhidao的女上司是何种性格，专心做好自己的份内事更重要；勤于沟通，善于沟通。工专作压力谁也不小，通力合作，互相依赖才能完成目标。所以应该经常和她交流看法，了解各自对目标的观点；适时地关心她，比如她感冒时的一片药，疲惫时的一杯咖啡，或者生日时的小礼物等。
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现某些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你会发现她无端地烦躁、莫名其妙属地发火。尤其是处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。做事要心胸宽广，不到万不得已，千万别做辞职的决定。毕竟，有份合适的工作不容易。

一、努力适应她情绪化的一面
　　
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。
遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。
　　
二、做事严谨周密
　　
男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些，做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
　　
三、适度张扬你的个性
　　
女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见，才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话落地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。
　　
四、给予她足够的尊重
　　
在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。
　　
五、拉近与她的“距离”
　　
工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉你对她的信赖。
　　
通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较私秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。不过要注意的是，套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。

假如你有个女上司,当然,前提是你是位男士。
假如你有个女上司,你应该感到轻松。因为女上司大多希望自己的下属是男士,并无其它原因,只是个传统问题。当你和女上司坦然相处时,那种愉快的感觉是再亲密的两个男人之间也营造不出来的。
假如你有个女上司,你应该感到幸运。如果对方年龄很大,她会对你更加爱护,因为看到了你,她想到的可能是自己的孩子；如果对方年龄和你相当,她会对你更加器重,因为同龄异性之间有一种天然的亲和力,当然,前提是你不要过于呆板。
假如你有个女上司,你应该感到英雄有用武之地。帮你上司拎拎包e79fa5e98193e58685e5aeb931333166353137,干干重活,修修电脑,这不仅能让上司觉得你充满绅士气息,更让你深切地体会到作为一个男人的价值,如果你有个男上司,样样都出类拔萃,那还用你干什么？
假如你有个女上司,你应该更加细心。在她的生日送她一束表示祝贺的花以示友情,她定会觉得你细心且充满爱心。相反,你要在男上司生日时送他礼物,他一定会怀疑你另有企图。当女上司身体不舒服时,多关心照顾一下,哪怕只是一杯水,一个微笑,也会令她心存感激。
假如你有个女上司,你一定要注意分寸。毕竟男女有别,在不少事情的处理上应格外留意,譬如有很多只有同性间才开的玩笑,千万不要用在异性身上,尤其是女上司身上,否则,后果不堪设想。另外,作为男下属,平时要举止得当,稳重大方,切忌肢体语言过于丰富。
假如你有个女上司,你应该开诚布公。因为女上司一般而言都敏感,对你说话真实性的判断大多准确,对此,你大可不必太心翼翼,最好能简略扼要地说出自己的真实意图,然后要上司定夺。女上司有时在视野上不够宽广,当你发现时不要视而不见,应适时地告诉对方,只要你方法适当,对方不但不会生气,反而会更加佩服你。
假如,只是假如,后面就看你的了。

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