杭州东方通信软件技术有限公司，郑州办事处，怎么样

我准备去郑州的杭州东方通信软件科技有限公司上班，想问下这个公司的福利待遇问题！~

在这里能得到详细回答有点难。有条件去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。
个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。

旁边的H3C公司更好些。
按照他的要求准备吧，面试就准备TCP/IP就可以了吧？

杭州华三通信技术有限公司

公司介绍
杭州华三通信技术有限公司（简称H3C）， 致力于IP技术与产品的研究、开发、生产、销售及服务。2010年H3C年销售额11亿美元，在国内30个省市区设有分支机构。目前公司有员工4800人，其中研发人员占55％。

H3C每年将销售额的15％以上用于研发投入，在中国的北京、杭州和深圳设有研发机构，在北京和杭州设有可靠性试验室以及产品鉴定测试中心。截至2010年12月，H3C已申请专利超过3000件，其中发明专利占85％，在中国通信企业中位居前三。 H3C已参与中国通信标准化协会及IETF, SMTA, SPC,PCI-SIG, Wi-Fi, USB, SNIA, VCCI等国际标准组织。

H3C始终聚焦IP技术领域创新进步，以覆盖IP网络、IP安全、IP多媒体及IP存储的全面的产品线为积累逐步形成下一代数据中心解决方案、基础网络解决方案和多媒体通信解决方案三大解决方案集群，并迅速得到广泛应用，占领了IT发展潮流的制高点。2010年，H3C在数据中心、广域骨干网等高端市场取得巨大进展，赢得众多高端客户的亲睐，在运营商数据中心和城域网取得突破，取得渠道和客户的广泛信赖与认可。

根植中国，H3C始终以“为客户创造价值”作为公司发展的源动力，不断细分客户需求。到2010年底，H3C已服务于70%以上的中央部委、“十二金工程”中的九个全国骨干网，四大国有商业银行，500强企业中的350家，全部“211”高校和“985”高校，超过180个城市的平安工程，并规模服务于电信、移动、联通、广电等运营商市场。

在全球市场， H3C研发和生产的产品服务近百个国家和地区，客户包括惠普、梦工厂、瑞士电信、西班牙电信、英国沃达丰、巴西电信、法国国铁、法国标致雪铁龙集团、俄罗斯联邦储蓄银行、澳大利亚昆士兰政府、美国麻省理工学院、日本神户大学、韩国三星电子等。

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

很不错很不错啊！！~~~有这么好的公司提供实习岗位。。好好干吧。实习意味着去积累经验的。出来后也可以丰富自己的简历。。没什么不好的。这种岗位有人出钱也没这个机会好好珍惜吧！！！

---

类乌齐县15523332613： 有没有在郑州杭州东方通信软件科技有限公司工作过的没?这个公司的薪水是按什么制度增长的?求告知!？
浦龚哈乐： 是普天东方通信集团下面的子公司.和上市的东信股份是平级单位.算是三级国企吧,就在文三路东信大厦里面,上海有研发中心.公司不错,做软件的,产品主要是IP网管客户主要是中国移动.公司规模虽然不大,但盈利能力强,毛利净利率都很高,员工工资貌似都不低的.

类乌齐县15523332613： 杭州东方通信集团应届毕业生的工资水平怎么样?我刚刚来实习,还没有谈工资 - ？
浦龚哈乐： 我之前有个同学 去年毕业的.在东方通信.刚进去的时候是1000左右吧.反正没有高过1200 低过800的. 后来 实习过后就涨了. 实习期是比较低工资的.

类乌齐县15523332613： 东方通信怎么样 - ？
浦龚哈乐： 我今年也去,谈的是3800一月,每年发十四到十五个月的工资,刚去还算凑合,慢慢涨呗!

类乌齐县15523332613： 东方通信公司怎么样 - ？
浦龚哈乐： 很差劲

类乌齐县15523332613： 在东方通信工作,哪个部门哪类岗位比较好呢 - ？
浦龚哈乐： 我在东方通信上班的,告诉你吧 去金融事业部上班,现在公司最赚钱的部门了,主要做ATM机,分为国产的和德利多富合作的. 制造事业部现在只做代工,基本上不赚钱了. 交换网络事业部和无限集群事业部自己基本上不生产了,差不多是个代理商的样子. 质量与信息技术事业部是专门搞公司网络的,我电脑装系统就找他们,你去干吗? 运营事业部是金融事业部下面一个部门.

类乌齐县15523332613： 杭州东方通信公司 网络优化待遇怎么样?未来的发展空间怎样? - ？
浦龚哈乐： 东信基本上现在就是卖人头,做优化和维护居多,但是市场还算大的.作为个人发展来讲,优化比较辛苦,但是经验积累后,可以跳槽,收入涨得比较快,如果吃得苦,可以考虑从事

类乌齐县15523332613： 你好,请问你在 杭州的 东方通信工作情况以及待遇怎么样啊 - ？
浦龚哈乐： 待遇 在杭州属于偏下水平,有好的公司,就不要来东方通信

类乌齐县15523332613： 请问,谁知道杭州东信软件,应届生待遇是多少啊?本科呢?硕士呢? - ？
浦龚哈乐： 本科 3000 硕士 5000

类乌齐县15523332613： 从事java开发,收到文思海辉和东方通信的offer,该去哪家 - ？
浦龚哈乐： 前途 都没有·· 这样的外包公司 一般都是有加班的,不过也有小部分不会加班 制度明确, 这个你可以和2方电话沟通一下这个问题, 加班有加班费吗? 可以调休吗? 都要问清楚,如果什么前提都是一样的话 为 中国民航信息网络股份有限公司 做开发应该会更好一点, 毕竟是大公司 不会马虎,

类乌齐县15523332613： 小本在杭州的 东方通信 待遇问题? - ？
浦龚哈乐： 我在那边研发工作过一年,在杭州的宾江高薪技术开发区.基本工资2500,其他补贴加起来3000多,一年收入4w多5w没到那边是新区,有农民房和套房,有钱住套房,没钱住农民房.我老乡住10几个平米的套间,500一个月,大多人都住农民房,旁边七甲八甲都是农民房区,200到300的样子