绩效考核系数怎么计算？

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绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

员工工资计算方法 

员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）

( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

扩展资料：

1 月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2 年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

3 在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

比率法就是用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。

计算公式：a/b*100%*相应的分数。（a为实际完成值，b为计划值或者标准值）

扩展资料：

企业的绩效考核一定要做到公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：

1.清晰的目标

对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。要什么，就考核员工什么。

2.量化的管理标准

考核的标准一定要客观，量化是最客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

3.良好的职业化的心态

绩效考核的推行要求企业必须具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。事实上，优秀的员工并不惧怕考核，甚至欢迎考核。

4.与利益、晋升挂钩

与薪酬不挂钩的绩效考核是没有意义的，考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。

5.具有掌控性、可实现性

绩效考核是企业的一种管理行为，是企业表达要求的方式，其过程必须为企业所掌控。

参考资料：百度百科——绩效

绩效考核系数是指根据员工的绩效表现对其基本工资进行调整的系数。通常情况下，绩效考核系数的计算是根据公司的绩效管理制度和绩效评价体系来确定的，下面是一个一般性的绩效考核系数的计算方法：
绩效考核系数 = 基本工资 x 绩效系数
其中，基本工资是员工的基础工资，绩效系数是根据员工的绩效评价得出的系数，通常在0.8到1.2之间，绩效评价越高，绩效系数越高。
以某员工的基本工资为4000元，绩效系数为1.1为例，计算该员工的绩效考核系数如下：
绩效考核系数 = 4000元 x 1.1 = 4400元
因此，该员工的绩效考核系数为1.1，其工资将根据此系数进行调整，增加至4400元。
需要注意的是，绩效考核系数的计算方法可能因公司的绩效管理制度和绩效评价体系而有所不同。在制定绩效考核系数时，公司应该考虑到员工的实际工作表现和市场行情，确保绩效考核系数的公正性和合理性，以激励员工积极工作，提高绩效水平。

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平昌县18378262648： 月绩效考核系数怎么算 - ？
俞卫奥维： 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金.1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...

平昌县18378262648： 绩效考核系数怎么算? - ？
俞卫奥维：[答案] 可以根据不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数

平昌县18378262648： 绩效系数怎么算的? - ？
俞卫奥维： 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...

平昌县18378262648： 怎样根据绩效排名算绩效系数 - ？
俞卫奥维： 第一:绩效系数不是组织价值的体现,而是组织或者员工价值创造的体现;绩效系数作为价值评价的载体,用于企业的价值分配; 第二:倒推过来,一般绩效系数是有绩效考核分数而来,当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生...

平昌县18378262648： 老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - ？
俞卫奥维：[答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...

平昌县18378262648： 一般公司绩效考核里面的都有系数,那个系数是怎么设定的? ？
俞卫奥维： 绩效考核系数涉及到两个方面,即纵向考核系数和横向考核系数的设定两部分.1、纵向考核系数设定部分负责人A对部门的绩效、全员的绩效负责,他的岗位工资发放系...

平昌县18378262648： 绩效考核系数是什么意思? - ？
俞卫奥维： 绩效考核系数是绩效工资计算中的一个重要参数,通常用于根据员工的绩效得分和基础工资计算绩效工资.绩效考核系数是根据公司制定的绩效考核标准和计算方法,根据员工的绩效得分进行计算的.通常,绩效考核系数的计算公式为:绩效考...

平昌县18378262648： 如何设计绩效考核系数 - ？
俞卫奥维： 绩效考核系数要根据各个公司自己的岗位以及各部门的不同所设定,应结合公司实际情况.不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数.如按照考核等级来确定考核系数的,一般在达到A级的,考核系数是1.2,B级,考核系数是1.0等等,当然这是需要根据每个公司的实际情况来确定的.

平昌县18378262648： 绩效工资核算系数如何设定 - ？
俞卫奥维： 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...

平昌县18378262648： KPI考核系数怎么确定？
俞卫奥维： 根据不同岗位来设定,关键岗位中的关键工序系数肯定要高.最简单的如一个打字员,一分钟能打多少个字是最重要的,系数最高.出错率次之,系数相应低一点