普通人找工作去哪里找

作者&投稿:严券 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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一般找工作的话,基本上是去几个比较大的招聘网络平台,比如智联招聘、前程无忧,另外像58同城有时候也会有一些招聘广告,也可以去当地的人社部门组织的现场招聘会。

也可以在各大社交媒体上寻找招聘信息,如知乎、微博、微信公众号等。这种方式的优点是信息量大,方便快捷,可以多平台比较,寻找合适自己的岗位。可以参加一些大型的校园招聘会,这种机会可以面对面向企业负责人展示自己的能力,也可以和招聘负责人进行交流。

有些公司还会有内部招聘,内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换,对过多相同岗位的人员工作进行调整,对人员较少岗位进行填补,并且不需要对其进行培训,工作上手较快。企业中的现有员工调动自己的人脉资源帮助公司物色人才的一种招聘渠道,这是对自己人脉资源的体现。

找工作的注意事项:

一、目标要明确

首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划,只有当你首先明确了你毕业后的去向,你才能有针对性的做准备。

二、看能给你什么,能够学到什么

这里指的不仅仅是工资待遇,最主要的是对你个人的发展和积累的方面,看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。最好是能和你的专业有一点联系,不说完全契合,但一定要有关联,毕竟你有一定的理论功底。

三、切勿好高骛远,稳扎稳打

第一份工作很少有人会百分之百满意,刚毕业首先考虑怎样度过生存期,不要急于要赚多少钱,先搞定温饱后再去谈未来和梦想,毕业的五年中成长比成功要重要,利用好下班后的8个小时去打造自己的一技之长。



普通人找工作可以通过以下几种方式:

在线招聘网站:可以在各大招聘网站(如智联招聘、前程无忧、拉勾网等)上搜索相关职位,并投递简历。这些网站上有丰富的职位选择,可以根据自己的兴趣和经验选择合适的职位。
人才市场:去当地的人才市场,寻找适合自己的岗位。人才市场是提供招聘服务的专业机构,可以与招聘方直接交流,能更好地了解职位信息和公司文化。
社交媒体:通过领英、微信、微博等社交媒体平台,关注相关行业的招聘信息,通过拓展人脉关系,发现更多工作机会。
公司官网:可以直接在目标公司的官网上查看招聘信息,或者通过给HR发邮件申请职位。这样更可以直接了解公司的招聘信息和招聘需求。
个人推荐:通过朋友、亲戚、老师等人的介绍,了解新的工作机会。这种方式可以更直接地了解公司的文化和业务,有更多的机会找到适合自己的工作。
招聘会:参加相关行业或者企业的招聘会,了解公司信息和岗位需求。在这里可以与招聘方直接交流,了解公司的文化和业务,同时也可以让自己的简历被更多公司看到。
猎头公司:通过猎头公司的服务,可以了解到更多符合自己需求的工作机会。猎头公司通常会收取一定的费用,但是在无法自己找到合适工作的情况下,这可能是一个值得考虑的选择。
总之,普通人找工作可以通过多种方式,选择适合自己的方式进行寻找,找到一份满意的工作。

可以去招聘会试试。

招聘会是一种企业与求职者之间直接接触的形式,求职者可以去到现场与招聘企业的代表沟通。参加招聘会可以了解市场行情、掌握行业发展动向、广泛结识同行业的人,更为重要的是,能够直接参与企业的招聘活动,这让自己在求职市场上的竞争更有优势。



第一,可以找熟人帮你介绍,如果在他工作的公司之内,有适合你的工作岗位,可以拜托对方介绍给你。第二,就是在人力资源部门会有一定的求职岗位的招工启示,可以到当地的人力资源部门去找工作。第三,就是中介了,可以通过中介去寻找合适的工作。


普通人找工作哪个网站最靠谱?
答:普通人找工作建议在本地人社部门官方网站参加网络招聘或者参加由人社部门组织的企业现场招聘。BOSS直聘是具备一定条件或具有一技之长的人去应聘的。

普通人找工作哪个网站最靠谱?
普通人找工作比较靠谱的有:吉鹿力招聘 jilulijob.com。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径,也称为“网申”;由于科技的发展,信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程,招聘企业是不会收取...

普通人找工作去哪里找‘?
普通人可以去人才市场,网上找工作

我想在附近找工作 不知道去哪找?
你可以通过以下途径在附近寻找工作:1. 去当地招聘网站搜索自己想要的工作,如智联招聘、猎聘网等。2. 在社交媒体平台上寻找求职信息,比如 LinkedIn、微信公众号等。3. 在身边打听招聘信息,可以向周围的人、朋友或熟人咨询,了解一些未公开的招聘信息。4. 到当地人才市场,可以直接向人才市场提交自己的...

找工作难??10个靠谱渠道让你事半功倍
主要针对外企,如果有想去的外企,就蹲点到外企官网,有合适的岗位就直接申请。三、职场老人 (5年以上)1、猎头:通过猎头求职的效率和体验,取决于联系你的猎头的经验和资源,资深猎头在信息对称这方面有专业素养,能够较快匹配供需双方诉求。而且在面试前会详细介绍公司和岗位情况,甚至面试注意要点,...

找工作在哪里找比较靠谱?
一、找工作了,很多人首先想到的就是网上投简历,较出名的网站如下:1、前程无忧;2、中华英才网;3、智联招聘网;4、应届生求职网;5、国际人才网;6、数字英才网;7、应届生求职网;8、南方人才网;9、中国人才热线;10、中国招聘热线;11、广东人才网;12、拉勾网。当然,找工作的网站有很多,...

工人可以去哪里找工作呢?
工人可以到这些地方找工作:1、熟人介绍 这种途径在以前网络不发达的时候是很多人采用的,当然到了如今也仍然会有不少的建筑工人通过熟人介绍的发生来找活。不管是亲戚还是老乡,亦或者是朋友,只要有比较好的,适合的工作,大家都会互相介绍的。这种方法很简单,但对于建筑工人来说也有一些明显的缺点,就...

一般找工作什么渠道找
2.没有具体技能的人,很多宝妈就属于这一类,希望在做一些工作的同时照顾孩子,让孩子在不完全脱离社会的情况下赚点零花钱。如果没有专业技能,可以找一些低门槛的线上工作,比如云客服。这样的工作可以在家工作,月薪3000-5000元不等,也是不错的选择。3.全职工作。在找工作的人中,大多数是全职工人。

如果去找工作,怎么找,厂没有电话?
找工作一直是大家头疼的事,找工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市场等地方查找招聘信息,然后去相关公司面试的过程。“找工作”,时下最流行的就是找工作,招人才,用你才是硬道理! 毋容置疑,每个人都需要工作,但工作怎么来?那就需要找,而找则分为找上门,或者是被找上门。所以找...

哪些找工作招聘网站比较靠谱?
智联招聘网比较好找工作。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘业内开创3的三次方概念,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评...

松山区18974384753: 想找工作去哪里找呀 -
耿蔡艾本: 一般找工作无非就三种方法,最普遍的方法就是在网上投简历,先把简历做好,然后在对应的网站上选择自己的工作,然后投取简历,最后等待面试机会.第二种就是去招聘会或者是人才市场,或者直接去大街上看下有没有店面招聘,直接面试.最后一种就是亲朋好友介绍工作,所以没有找不到的工作,只有自己肯不肯努力和想工作了.

松山区18974384753: 想找工作,去哪找, -
耿蔡艾本: 这里没人能真正给你介绍工作.还是靠自己找,多看看招聘网站正规的,别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了,要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网,51前程无忧网.还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍,另外还可以去当地的人力资源市场看看.祝你尽快找到工作.

松山区18974384753: 一般都在哪里找工作呀 -
耿蔡艾本: 找工作可以在人才市场.或者是在网上,或者是在招聘平台.或者朋友介绍.这些都可以的,看看你要找什么工作就可以在哪个平台就近去寻找合适的工作.

松山区18974384753: 找工作到哪里找?
耿蔡艾本:找工作渠道有很多啊,像网上搜索些招聘网或着到当地人才市场、中介找找啊.最近知道个工人招聘网,你可以去找找看, 他们好像只是为工人找工作,白领类的工作很少.祝你成功!

松山区18974384753: 一般找工作都去哪里找啊? -
耿蔡艾本: 我最近找了一份工作就是在众飞上面找的,众飞真心不错哦.

松山区18974384753: 去一个新的地方找工作一般去什么地方找? -
耿蔡艾本: 去人力资源市场哦

松山区18974384753: 在哪里可以找工作 -
耿蔡艾本: 可以找所在地的人才市场,也可以网上找,当地的人才网,或者51job,智联、58同城等,都是一些不错的平台,可以投一下简历,都比较可靠的,祝你早日找到喜欢的好工作

松山区18974384753: 在哪里可以找到工作? -
耿蔡艾本: 可以去人才市场,也可以在网上找工作, 还可以自己去找工作, 比如,想找机械加工类的工作, 就可以去工业园看每个公司门口的招聘启事.如果我的回答对您有帮助,请及时采纳为最佳答案,谢谢!

松山区18974384753: 现在找工作都是在哪里找啊? -
耿蔡艾本: 现在找工作一般都到劳务巿场和人才中心,那里经常有企业去招工,也会有各种岗位,可以去那儿应聘,选择一个合适的工作.

松山区18974384753: 在哪找工作比较靠谱 -
耿蔡艾本: 多看看招聘网站正规的,别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作,要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网,51前程无忧网.还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍,另外还可以去当地的人力资源市场看看.祝你尽快找到工作.

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