年休假天数计算方法
辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
年假天数计算公式
年假天数计算公式为:(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。年假天数规定具体如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;4、参加工作...
年假规定及计算方法
假设某人在2000年5月1日开始工作,那么在4月30日前,他属于已满1年不满10年的情况,年休假天数标准为每年5天;从5月1日至12月31日,他属于已满10年不满20年的情况,年休假天数标准为每年10天。这时,他该年度的年休假天数应分两个时间段分开计算,然后相加。对于4月30日前,计算方法为:(当年...
年假计算的方法是什么?
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 一、年假计算的方法是什么 对于带薪年休假的天数,一般情况按照...
国家关于年休请假的规定
带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、带薪休假天数如何计算 劳动法年休假计算方法,根据《职工年休假条例》第三...
年休假计算方法
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即...
年休假计算方法
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即...
年休假天数计算方法
2. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,如当年未安排职工休满应休年假,应按职工当年已工作时间折算未休年假天数,并支付相应的工资报酬。3. 折算后若不足1整天的部分,则不支付未休年假的工资报酬。4. 计算方法为:当年度在本单位已过日历天数除以365天,...
年假的计算方法和时间
年假一般按照工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假剩余天数计算方法
下面小编就为您整理一下相关情况。 年休假天数计算方法是怎样的? 1、累计算法 根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休...
职工带薪年休假条例计算方法
根据《职工带薪年休假条例》的规定,员工的工作年限对其年休假天数有着直接的影响。对于累计工作已满1年但不足10年的员工,他们的年休假时间为5天。如果工作年限在10年至20年之间,年休假则延长至10天。而对于满20年以上的员工,年休假天数将进一步提升至15天。然而,需要注意的是,国家法定的休假日和...
政符碧宁: 根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、...
依兰县15588179119: 劳动法规定年假天数怎么计算 - ?
政符碧宁: 劳动法规定的应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天.
依兰县15588179119: 年休假天数如何计算 - ?
政符碧宁:[答案] 【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假. ...
依兰县15588179119: 年假天数怎么计算 - ?
政符碧宁: 年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令 第514号)第三条 、第四条计算. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
依兰县15588179119: 年假计算方法 - ?
政符碧宁: 年假计算方法:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)*全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)*全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数.
依兰县15588179119: 职工年假怎么算的 - ?
政符碧宁: 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.
依兰县15588179119: 年假计算的方法 - ?
政符碧宁: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...
依兰县15588179119: 带薪年假天数怎么算 - ?
政符碧宁: 请参阅如下规定: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条0年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. 第五条0职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
依兰县15588179119: 如何计算年休假天数 - ?
政符碧宁: 年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天.注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限.
依兰县15588179119: 当年新进职工的年休假天数应该如何计算? ?
政符碧宁: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定,职工新进 用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单 位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.所 谓“符合本办法第三条规定的”,就是指连续工作满12个月以上.具 体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数+365天)x职工本人 全年应当享受的年休假天数.