工资3-4千绩效占比30%底薪是多少？
假设您的工资为3,000元，绩效占比30%，那么实际上您的底薪就是：
（3000 ÷ 1.3）× 0.7 = 2153 元
同样地，如果您的工资为4,000元，绩效占比30%，那么实际上您的底薪就是：
（4000 ÷ 1.3）× 0.7 = 2865 元
需要注意的是，在不同公司和行业中，底薪所占比例可能会有所不同。因此，在确定自己具体底薪时，请参考公司或行业内普遍标准，并结合个人情况进行适当调整。
工资3~4000，绩效占比30%。那么绩效就是1200元左右。剩下的为底薪。也就是4000-1200=2800。
如果工资三到四千绩效占30%，那基本上绩效可能就是在1000元左右，那这样底薪可能就在2000左右吧
一个月四五千的工资,在铁路方面很高吗?
直接对口培训，以确保能够满足越来越多的高铁司机的需求，这类员工在实习期大概是四五千左右，等转正后多在万元左右。还有一种是从普通火车司机里挑选，技术好身体棒的火车司机经过一段时间的培训后，直接可以上岗。这类司机的工资水平比较高，由于工龄也够长，各种补贴也比新员工多，...
现在人力资源一定要采用绩效工资管理吗
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。五、绩效工资制度制订原则业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据...
广西绩效工资(详细盘点广西公务员工资待遇)
四、南宁市公务员待遇 南宁市某单位副科公务员，每个月到手工资4千多，年底有十三薪，每月的公积金双边公积金一共1500左右，每年的绩效奖金是工资的大头，税前大概4万左右。南宁市某单位副科公务员一年到手收入为10万多一些，加上公积金，一年综合收入大约12万。五、广西某地级市政法系统公务员待遇 广西某地...
让你心甘情愿待在国企,拿月薪4千-5千工资的原因是什么?
2. 工作稳定，无需担心失业。国企的稳定性是公认的，即使业绩不佳或绩效考核不理想，也不会面临失业风险。国企会通过重组、合并等方式来保障员工的工作岗位。3. 晋升空间大。在国企工作，只要努力，就有机会不断晋升。从职员到初级、中级、高级职员，再到科员，以及更高层次的职位，都有可能成为你的...
教师的绩效工资应该怎样分配才算合理
一直以来就比教师收入高，教师为什么不闹？因为你们没有看到奖金的存在，现在只是把奖金换了一件马甲出来，大家就都认识了。所以公务员工资改革只是改革以前的各部门各单位的公务员奖金分配的不平等。教师是事业单位，因此会和其他事业单位一起实行绩效工资，实行了绩效工资，你的以前的基本工资就会减少。
转正前交完五险能拿到4千多的工资,转正后能拿到多少工资?
一般转正前交完五险能拿到到的工资是正式工的百分之八十，转正前交完五险能拿到4千多的工资，那转正后能拿到的工资在4800左右。
一线城市公务员各岗位薪资情况?
哈尔滨公务员的待遇还算不错，比省直的待遇好，到手的科员应该能够拿到4000+，五险一金交得多，还有车补，机关食堂象征性收费等福利。省政法机关科员，月到手5600，公积金1500，13月工资，取暖费2000，2万8目标奖。24、辽宁 大连、沈阳两市公务员月入4-6千左右，辽宁其他地区公务员3-4千左右。年底绩效...
教师绩效工资实施方案
8、每学期检查一次教师的业务笔记,优秀得5分,良好得3分,合格1分,不合格扣2分。 注:教育教学研究和教师专业发展量化得分按相应比例换算后,计入教育教学工作考核。 管理和教学辅助人员教育教学工作绩效根据考评结果,分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,分别占任课教师教育教学绩效平均值的1、0.8、0.7、0.5。
五千五百的工资,老板为何写四4千工资1千五的加班费呢?
这是两种算法，虽然都是5500，但是算法是完全不同的，基本工资4000再加1500的加班费，证明在这个工作上除了正常的工作之外还有加班。如果只写工资5500一个月，那么不加班也应该拿5500元。
绩效考勤KPI占总的比例是多少
一般来说，考勤实行的是倒扣方法，就是你迟到或早退一次扣多少钱。KPI中其他和考勤的比例根据职位不同是不一样的，对企业高层来说，一般为80:20，甚至9:1；对中层来说，一般为7:3或6:4，对基层人员来说就是5:5，有些岗位比如文员，甚至达到4:6....
郦印杏灵： 美发业绩3000元30%,有900块钱的工资.
临夏市15858509280： 底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意? - ？
郦印杏灵： 就是说底薪中有2800是真正的无责底薪,这部分钱是无论业绩如何都可以拿到的 还有1200元是有责底薪,这部分具体能拿多少跟你的当月业绩是挂钩的
临夏市15858509280： 绩效得分94分,占比总工资的百分之30,绩效工资核算下来是多钱? - ？
郦印杏灵： 总工资是4000元,绩效占总工资的百分之30,绩效考核得分94分,绩效工资核算是4000*30%*94÷100=1128元.
临夏市15858509280： 基本工资是多少?有奖金和绩效工资吗? - ？
郦印杏灵： 基本工资不包含奖金和绩效工资.比如基本工资占收入的70%,绩效工资占30%,奖金可以年中或年底核算完各指标后再给
临夏市15858509280： 实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 - ？
郦印杏灵： 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
临夏市15858509280： 工资调整后基础性绩效工资所占比例 - ？
郦印杏灵： 建议分层级、岗位类别. 高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算成绩效系数;计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法,在保证工作量的基础上要有质量及其他方面的要求. 还有一点,要看公司的行业、发展阶段确定绩效工资的比例,销售为主及企业扩张阶段,绩效工资都应该高一点(40%以上).
临夏市15858509280： 应聘单位,人事说工资分三部分,这是怎么回事 - ？
郦印杏灵： 一般来说基本工资不会太高,但可以结合绩效进行合计,年终奖还没有到年终,所有没有是正常的.现在大部分企业每月工资基本是底薪加绩效的.
临夏市15858509280： 请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式 - ？
郦印杏灵： 就你给出的条件来看,不能直接给你个答案,因为还可能有隐含的东西. 首先,你们的薪酬结构是工资+奖金吗?(奖金包含绩效奖金) 如果仅仅是这样,那你们的这4000-600的部分就是固定工资,是和考勤挂钩.如果全勤那就一分不扣3400. 绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的,一般绩效成绩是按满分100分,或者300分来计算,将分数划分为几个区间,确定核发比例. 你全勤且绩效满分,那工资就是:固定工资(4000-600)+600-社保、公积金、税金等.
