职业取向是什么

~ 问题一：职业取向测试是什么，怎么测试 40分 贴个给你..
职业取向标准测试
下面有60道题目，如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个O，反之，则不做记号。答题时，不需要做反复思考，尽量在第一时间做出回答。记住：答题时思考得越多，越容易制造一个“假我”，因此，就越不能真正认识自我，从而使专业的分析结果无法与个体“真我”对接。
1 我喜欢自己动手做一些具体的能直接看到效果的活。
2 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。
3 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。
4 我很看重人与人之间的友情。
5 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。
6 我喜欢阅读比较理性的书籍。
7 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。
8 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。
9 我善于带动他人、影响他人。
10 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。
11 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。
12 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。
13 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。
14 我比较善于注意和检查细节。
15 我乐于在所从事 的工作中承当主要责任人。
16 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。
17 我的情绪容易激动。
18 一接触到有关新发明、新发现的信息我就会感到兴奋。
19 我喜欢在户外工作与活动。
20 我喜欢有规律、干净整洁。
21 每当我要作重大决定之前，总觉得异常兴奋。
22 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。
23 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。
24 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。
25 我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。
26 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。
27 我善于和能为我提供好处的人交往。
28 我善于调节他人相互之间的矛盾。
29 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。
30 我对各种大自然的奥秘充满好奇。
31 我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。
32 在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
33 我喜欢竞争与挑战。
34 我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。
35 我善于用自己的工作来体现自己的情感。
36 在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。
37 我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。
38 只要我按照规则做了，心里就会踏实。
39 只要成果大，我愿意冒险。
40 我通常能比较敏感的觉察到他人的需求。
41 音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给
我带来好心情。
42我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。
43 我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。
44 我喜欢每一分钟都花得要有名堂。
45 我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。
46 我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。
47 我很善于想象。
48 有时候我能独坐很长时间来阅读、思考 或做一件难对付的事情。
49 我不怎么在乎干活时弄脏自己。
50 只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。
51 我喜欢在团体中担当主角。
52 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。
53 我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。
54 哪怕我明知结果会与我的期望想悖，我也要探究到底。
55 我很看重有健壮的灵活的身体。
56 如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。
57 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。
58 人们喜欢向我倾诉他们的烦恼。
59 我喜欢尝试有创意的新主意。
60 凡事我都有喜欢......>>

问题二：什么是职业价值取向 一个人的职业价值观是职业观、生活态度、人生目标等方面的结合，它
是人生价值观在职业问题上的反映，是职业素质的重要组成部分。由于每个
人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，
人们对职业特性的评价和取向有着不同的主观判断从而导致了个人职业价值
观的差异，所以，有些人希望自己的工作充满挑战，越 *** 越好；有些人却
希望自己的工作稳定，变动越少越好。由于各种原因，美好的向往不可能完
全实现，我们很难找到完全满足自己需要的工作，所以常常需要在众多的条
件中做出取舍，这时职业价值观就起着重要作用。

问题三：什么是心理咨询职业取向 简单的讲就是你的心理咨询是什么流派的。比如说，你学剑法，剑法有很多流派，如华山剑法、松山剑法、衡山剑法等。

问题四：职业观是什么，怎么回答，来个例子 职业观，通常是指正确的职业意识，和职业态度。比如说，干一行，爱一行，在工作中充分发挥个人的主动、积极精神，为公司的发展做出应有的贡献，同时也提升自己的职业技能。

问题五：职业价值取向有哪些? 职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。

问题六：职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 第一，萨柏的职业生涯发展阶段理论。
第二，金斯伯格的职业生涯发展阶段理论。
第三，格林豪斯的职业生涯发展阶段理论。
第四，施恩的职业生涯发展阶段理论。

问题七：职业取向 说话是门艺术 多观察 多思考 多总结 慢慢就摸出门道了

问题八：什么是职业倾向？ 什么是职业倾向？
职业倾向是指由一个人的接受教育程度及生活环境决定的,对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好。即在现实和常规两个类型取向的职业性格。职业倾向和职业就共同决定了个人发展的路线。
职业倾向是通过人的内在起因和外在表象,表现出来的。可以通过测试在现实和常规两个类型取向的职业性格,帮助选择更适合自己的职业。
常见的职业倾向类型:
1、研究型：喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强烈、慎重。
2、社会型：关心自己的工作能对他人对社会做出多大的贡献、重视友谊、乐于助人、善于合作、洞察力强、有强烈的社会责任感。
3、艺术型：属于理想主义者、想象力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、感情丰富。
4、常规型：追求秩序感、自我抑制、顺从、防卫心理强、追求实际、回避创造性活动。
5、现实型：偏重物质、追钉实际效果、喜欢动手及操作类的工作、个性平和稳重。
6、企业型：为人乐观、喜欢冒险、行事冲动、对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解。

问题九：什么是职业导向 职业取向，简单说：就是选择职业的倾向性。分为两个层次：
一、求学者（学生职业取向：就是学生基于自己的兴趣和去将来工作的预期，所去专业选择的一个倾向。例如：想当律师，那职业取向是法律专业。 二、办学机构（学校）职业取向：就是学校基于自己的办学定位、发展规划和社会需要，在开设专业选择上的一个倾向。例如：社会去高级空乘人员的需求，有的大学开设了本科的空乘专业。

问题十：职业倾向是什么如何看待 职业适应性测量主要从个体的动机、需求、兴趣等方面考察人与工作之间的匹配关系。对于这一类测试可以了解被测试人的生活目的、追求或愿望，反映出其对工作的期望，因此对于选拔人员、激励设计等方面很有参考价值。主要项目包括：
一、生活特性问卷
生活特性问卷是为评定被测试人的动机水平二编制的，测验从风险动机、权利动机、亲和动机、成就动机四个方面描述被测试者的动机模式和强弱程度。可以判断出一个人的性格是否过于保守或鲁莽、是否过于追求权力、能否通过人际关系促进团队建设等。
二、个体需求测验
个体需求测验是测查被测试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要等各大类生活需要的程度，可以全面列出个体的需求状况和需求主次形态，并可定性、定量分析员工的总体结构、需求分布模式以及各种需求的强弱程度。
三、价值取向评估
价值取向评估是是通过对个人价值观的调查，反映出他对事物的评价，在企业的工作过程中对工作可能会产生的做法。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
四、职业兴趣测验
职业兴趣测验是职业素质的一个方面，在人的职业活动中起着重要的作用，要做到个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配，就需要进行此类测验。最为著名的就是“霍兰德职业性向测验了”其基本思路就是先测量个人的职业兴趣，然后在根据自己的职业兴趣特点来查找适合自己的职业。
队了以上四种最基本最常用的评估外，祖国几千年悠久历史积淀下来的优秀经验也是值得借鉴和学习的，包括以下几个方面。
(1)面相学。
人们常说：人的命运，生下来就决定了的。虽然有一定的宿命论，但也存有几分道理在里面，这主要是指我们的生辰八字、五行、手纹、面相、手脚、五官等方面的天生情况，这些情况，是与国学、易经和科学自然规律融会贯通的，并不是迷信。如果能够详细的了解自己的这些方面，就容易知道自己的特长、可能成功的方向等。
(2)问亲朋。
自己的性格、能力、兴趣爱好等，虽然自己心中有数，但有时也可能出现迷茫，甚至失去发展方向。这时，就需要请教自己的同事、上级、家人、朋友等，向他们了解对自己的看法，希望他们提供自己职业发展的建议。这种用“照镜子”的方法是比较实用而且快捷的。
职业倾向不少人到了40、50岁都还没有确定，对自己的兴趣爱好还不十分了解，不少人做了这行换那行，以至于“找不到方向，终身无所作为”，这样的人比比皆是。我认为，针对类似俳徊、彷徨的职业者们，要尽快找到自己的职业锚所在，及时总结自己的过去是十分必要的，这样的总结不仅仅是思想上、文字上，并结合以上科学、半科学的评估工具，找准自己的职业倾向，更为重要的是：落实到行动中去。

---

固原市18085013158： 职业取向 - 搜狗百科？
窄尹妇月： 人生观,就是指人们在实践中形成的,对于人生目的和意义的根本看法,它决定着人们实践活动的目标、 人生道路的方向,也决定着人们行为选择的价值取向 和对待生活的态度.职业价值取向,就是指个体对什么职业有价值或 无价值的固定态度与看法.职业价值取向也就是说,人们对职业的倾向性意识和行为,实际上是人们谋取一份职业的 社会行为目的.它主要体现在人们的职业动机、 职业理想和择业行为取向.它是人在从业过程中的驱动力,是职业价值观的核心组成部分.希望对你有所帮助!

固原市18085013158： 就业价值取向的定义是什么 - ？
窄尹妇月： 就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法.职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为,实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的.它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向.它是人在从业过程中的驱动力,是职业价值观的核心组成部分.

固原市18085013158： 什么是职业导向 - ？
窄尹妇月： 应该说的是学校里 就业指导中心 的老师,目前大学生就业难,需要更好的指导老师···

固原市18085013158： 职业价值取向的简介 - ？
窄尹妇月： 个体的价值观念,是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识.一般说来,能满足个体需要的工作,会被他认为有价值,而不能满足个体需要的工作,会被他认为没有价值.因此,同一工作,需要不同的人对它的价值判断也会不一样.

固原市18085013158： 职业价值取向怎么写 ？
窄尹妇月： 1、科学型:喜欢学习,接受新鲜事物,工作中注意培养自己、锻炼自己、追求进步,对自己的现状不满足,不断追求新知识.适宜技术与事务性工作如:研发、会计、出纳等.2、实用型:看中工作中的经济利益,办事讲究实际,注重结果而不强调过程,比较注重工作报酬.适宜销售、市场推广等.3、社会型:能关心他人,同事与朋友之间可以相互信任,善解人意.适宜客户服务、售货员、前台等服务性工作.4、政治型:愿意做人的工作,对组织管理他人有很大的兴趣,通过管理他人,表现自己的成就与能力,喜欢支配别人,对他人意见常常听不进去.适宜管理性岗位,经理、督导等.5、信仰型:追求精神上的充实和满足,将理想与信念作为自己的精神支柱.适宜艺术性或宗教性工作.

固原市18085013158： 就业取向概念界定就业取向概念界定? ？
窄尹妇月： 就业取向是指在一定的世界观、人生观和价值观的指导下,对自己未来所从事的职业和发展目标做出的想象和选择.

固原市18085013158： 职业倾向及常识指什么 - ？
窄尹妇月： 职业倾向在于你所在岗位上,完成的工作更偏向于哪个职能,这就是职业倾向.而职业常识这只是你对你所在岗位是否有系统上的认识,这这个就是所谓的职业常识.

固原市18085013158： 什么是职业倾向 - ？
窄尹妇月： 就是你个人对从事哪种工作的期望

固原市18085013158： 关于职业导向 - ？
窄尹妇月： 最主要的是要把外语学好,其他的知识很多是要在你出来工作后才学到的.管理更是一个太广泛的课程,基本学不到有用的东西.所以建议你以外语学习为主,再继续精深国际贸易.