n+1赔偿怎么算
n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一慎凯颂个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合工资。
有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：
1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，孙晌在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，且经过培训或宽郑者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
n+1赔偿怎么算
N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月...
劳动合同n+1赔偿怎么算
1. n+1赔偿计算方式：依据劳动者在本单位的工作年限（N）和薪资水平，计算离职补偿。2. n的定义：劳动者在用人单位的工作年限。工作满一年，补偿1个月工资；不满半年的，补偿半个月；半年以上的，补偿1个月。3. +1的含义：通知金，指企业在解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知劳动者，或...
公司解除劳动关系,N+1的赔偿金是怎样计算的?
法律分析违法解除劳动合同，需要支付职工经济补偿。员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付N＋1的经济补偿金的情形仅限于该条的三种...
工作赔偿n+1怎么算的
3. 如果工作不足一年，则按一年计算，赔偿一个月的工资。4. 此外，还需支付一个额外的补偿月工资，以支持员工在寻找新工作期间的生计。例如，若员工在公司工作了4年零3个月，则赔偿金额为4.5个月的工资（4年×1个月\/年 + 0.5个月额外补偿）。n+1的作用包括：1. 经济补偿：对于每满一年的...
辞退员工补偿标准n+1怎么算
1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工...
辞退n+1的赔偿怎么算
1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每...
n加1赔偿怎么计算
n加1赔偿的计算方式为：赔偿数额=月工资×(n+1)，其中n代表劳动者在用人单位的工作年限，月工资的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详细来说，n加1赔偿是用人单位在特定情况下，按照劳动者的工作年限和月平均工资进行的经济补偿。这里的“n”是指劳动者在用人...
赔偿n+1的工资怎么算
n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般...
工资赔偿n+1怎么计算
1. 赔偿n+1工资的计算方式：这里的N代表员工在当前单位工作的年限，按照每满一年支付一个月的工资标准计算经济补偿金。而+1则是指代通知金，如果雇主未提前通知员工解除合同，则需支付这笔额外补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。如果...
离职赔偿n 1怎么计算
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
夫砌舒心： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
乌拉特中旗17220895604： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
夫砌舒心： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
乌拉特中旗17220895604： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
夫砌舒心： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
乌拉特中旗17220895604： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
夫砌舒心： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
乌拉特中旗17220895604： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
夫砌舒心： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
乌拉特中旗17220895604： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
夫砌舒心： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
乌拉特中旗17220895604： n+1是一个月还是两个月 ？
夫砌舒心： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
乌拉特中旗17220895604： 高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
夫砌舒心： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
乌拉特中旗17220895604： 急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月 - ？
夫砌舒心： 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
