让面试官看到你有管理的能力
对方可能会这样问:
What makes a good manager? 一个好经理该有哪些特质?
你以为你只想安分地应聘当个小职员,就不会碰到关于管理工作的问题?其实这些问题不只会出现在应聘管理职位的面试中,也会用来问大学应届毕业生, 因为大学应届毕业生就职后,以后有一天可能会担任管理职位。况且,无论你未来打不打算走管理这条路,当一个好的管理者,需要很多条件,而如果你能满足这些条件,就算你不打算当管理者,这些条件一样能在面试官的心中帮你加分。
管理阶层的人最重要的就是必须让员工有干劲、动力(motivation)。要达到这项目的,就必须倾听员工的意见。员工在意见获得接纳后,心情就会比较好,工作环境的气氛(work atmosphere)也就会跟着变得很好。管理者也必须整合并率领团队行动,因此要以明确且一贯的态度,表露出对部下的期待,且要给予一定的回馈(feedback),促使部下增进自己的能力。
为了确认你能够满足以上这些条件,面试官常会问以下这些问题。请记得, 管理阶层的责任在哪里都是类似的.,所以中文面试也可能会遇到这些问题。
1. If you became a manager, what kind of office atmospherewould you like to create? 如果你成了经理，你想要创造什么样的办公氛围？
2. What attributes do you have that will make you a goodmanager?你有哪些特点能让你成为一个好的经理？
3. What do you expect from a manager?你认为一个经理都会做哪些事？
你可以这样回答：
一名好的管理者该有这些条件:
To be open to opinions. ?能聆听他人的意见。
To be able to make one’s expectations clear. 能明确地表示自己对员工的期望。
To be able to give fair feedback. 能给予员工公正回聩。
简历中个人情况可以让面试官了解你,个人基本状况应该包括哪些内容?_百度...
也可以说这部分可以迎合面试官的需求。自我介绍除了介绍自己的品质外，更多是要突出过去的工作经验，学术教育经验，工作模式，技能，成就等。您会发现所有的都是全部的，但内容太多了，但是时间只是一分钟，所以一切都与公司的职责有关。如果它是销售位置，您应该更多地讨论销售业绩和销售技能；如果是管理...
怎样高情商回应面试质疑?
2. 承认不足，并表示愿意学习：诚恳地承认自己在工作经验方面的不足，并表示愿意学习和提高。可以举一些在校期间参加的实习、项目或活动来证明自己的学习能力和适应能力。3. 强调自己的优点和特长：突出自己的优势和特长，例如专业技能、团队合作能力、沟通能力、项目管理能力等，让面试官看到你的潜力和价值...
面试官问“你对行业、技术发展趋势有什么看法”时,要如何回答?
你只需要讲出自己的真实想法就可以了，因为真实想法可以代表你对这个行业的个人认识。通常情况下，如果面试者所面试的岗位是管理岗位的话，面试者确实需要对当下行业以及技术发展的趋势有所了解，因为这些认识可以帮助自己有效管理团队。如果面试者的面试岗位只不过是基层岗位的话，面试官的提问其实没有任何...
面试官:你的核心竞争力是什么
面试官为为什么这么问? 考察你的与岗位的匹配度。考察你的自我认知能力。考察你对逻辑思维能力。 注意 要结合岗位要求回答。不宜过多,2-3个即可。回答要有事例+数据的支撑。 1、学习能力强 我的学习能力很强,大学时通过自学考取了xx证书,工作后自主学习了xx方面的技能,现在已经可以应用到工作中。 2、数据分析能...
面试官问有工作安排时你会服从吗?
当面试官问到是否会服从工作安排时，我认为正确的回答是要权衡具体情况。下面我将对这个问题进行扩展，以便更好地回答：首先，作为一名职业人士，我理解在工作中需要服从合理的工作安排。这是维持组织的正常运转和团队协作的基础。当领导或上级安排任务时，我会首先考虑下列几点。1. 工作职责和目标：我会...
如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人,你会怎么说?
如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人，并问他为什么应该选择你，你会怎么说?当一位招聘经理问你:“我们为什么要聘用你?”实际上，她是在问:“你凭什么胜任这个职位?”对于这个问题的回答应该是简明的“自我推销”，告诉雇主你可以为他做什么。记住，雇主雇佣员工是为了解决问题，无论是促进...
面试过程中,面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了?
所以，如果你在面试中看到面试官积极的表情和身体语言，那就有理由相信你有望获得这个职位。另一个可以表明你大概率通过面试的迹象是面试官对你的问题和回答的反应。如果面试官对你的回答表示满意，或者提出一些深入的问题，这通常是一个好兆头。他们可能会进一步探讨你的经验、技能和见解，这表明他们对你...
在面试过程中,面试官有哪些举动就说明你已经通过面试了?
倘若面试官有主动向你推荐入职岗位的举动，又或者主动向你提及入职后工作安排，说明你已经通过面试官的审核，并且给面试官留下了不错的印象。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
在回答问题的时候,看下面试官的反应,如果面试官会就你回答的问题深挖一些细节来聊的话,就说明对你感兴趣,反之,则是想要结束这场面试,对你并不是很满意。 四、个人经历 我当初在面试的时候,除了回答一些常规问题之后,面试官会主动问我有关求职工作的问题,我回答完之后,一般都会看面试官的反应,当看到面试官微微...
面试有戏的9个好兆头面试官的哪些表现证明你会被录用
5、你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。6、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在...
翟侍紫丹： 可以效仿孙子见吴王中的典故故事,三令五申,首先要求面试官临时以员工的身份,而我是主管的身份,不配合者,一次扣100,两次扣500,三次出局走人,已说好条例了,现在可以开始了,伸出你的右手,走出去当着所有员工的面挖鼻孔,愿不愿意呀,不愿意呀,好拿出100入我口袋,第二执行,出去给我抬五个员工进来,是一次性全部抬进的,不可以一个一个的搬,怎么,做不到,想不到办法,那好再扣500,入我口袋,第三执行,你请不请我,如果不请,我就把这600大洋带走,作为舟车劳顿过来面试的补偿,如果请,我把这600大洋退还给你,以示作为我感谢留我在这里工作的诚意.
罗源县19152196839： 面试时怎样突出自己管理方面的才能? - ？
翟侍紫丹： 如果你应聘的一是一些管理岗位,一般都是由企业高层管理人员直接面试的,他们一般都会给你说一个案例,然后问你,你该怎么做,你把你的方法告诉他们,他们就大概了解你的管理能力了
罗源县19152196839： 对于自己,谁又了解多少? - ？
翟侍紫丹： 怎么样才能够深刻的了解自己呢?第一步就是为自己建立一份完整的个人档案. 1.填写表格 为你曾经做过的每一份工作准备一张表格,每一份工作,你都应该能够描述出:你所承担的特殊的责任和义务,例如,成本控制、营销稽核、销售管理...
罗源县19152196839： 我参加学生会自律部面试,怎样在面试过程中体现自己的管理方面能力?以及面试时要注意什么? - ？
翟侍紫丹： 【怎样体现】:不要总吹嘘自己的过去,回答要有自己的特点,让人印象深刻,想想如果你是领导,你会留什么样的学生,回答要有条理,争取让人心悦诚服.【注意事项】:面试的时候,注意自己的站姿,态度,礼貌,然后注意言辞,因为...
罗源县19152196839： 如何增加面试官对自己的好感度 - ？
翟侍紫丹： 穿着好感:就是注意穿戴得体!朴实、干净、整洁!不要戴很多首饰!不要怪异文身!可增加面试官普遍好感!语言好感:注意讲话方法方式,语言控制简练、明了、幽默、风趣又不失道理!可极大增加面试官好感!行为好感:注意细节!喝完水杯要带走!坐完椅子要归位!写完的笔纸要收起来!男性不要翘二郎腿,女性不要叉开裙子!轻敲门!轻掩门!会得到普遍面试官好感!职业好感:有工作经验!有成绩可看到!有管理能力!达到录用的各项岗位资格! 具备以上几点你的面试100%录用!
罗源县19152196839： 如何了解自己 - ？
翟侍紫丹： 了解别人很容易,了解自己很难.就像我们每个人都有两个眼睛,看别人很清楚,却看不到自己,所以一定要有一面镜子来反照,才能如实看见.我们如何看到自己,了解自己?有四点意见提供给大家: 第一、我的心中有些什么?你可以检查一...
罗源县19152196839： 怎么样才能更了解自己?？
翟侍紫丹： 那就从零做起,好好学习工作,充实自己,先不要和别人比,先跟自己比,今天要比昨天好,你就进步了.找到自己想做或适合自己的事做,有前者说过,人,只要你很用心的去做一件事就肯定做的出色,有一天你就会得到成就
罗源县19152196839： 怎么才能更了解自己 - ？
翟侍紫丹： 其实.大多数人都不太了解自己 .. 呀了解自己并不难.. 自己一个人静静的做下来.慢慢的回思自己.(如:自己爱什么.自己怕什么等..)就这样.
罗源县19152196839： 面试时怎么证明自己的稳定性? ？
翟侍紫丹： 感谢邀请!面试时可以从以下几个方面来证明自己的稳定性:1、以往每份工作的任... HR会觉得你有一定的稳定性.(2)个人婚姻状况对工作稳定性也会有影响,比如你已经...
罗源县19152196839： 面试时见到老板怎么说? - ？
翟侍紫丹： 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
