会玩，是未来30年最重要的软实力！

~

如果有人问我，你未来最担心孩子什么？

我会说，我最担心的就是孩子“不会玩”。

当然这种玩，是健康的玩，是自得其乐、是兴趣广泛、是朋友众多，不是简单的感官刺激或金钱消费。前者是幸福的体验，后者是懒惰的放纵。

未来的世界里，当大部分工作都被机器取代的时候，也许你能去带着一群人玩，或吸引大家看你玩，才是精英阶层的工作岗位，也是机器暂时无法取代的工作岗位。

看看美帝，他们的农民人口不到2%，却养活3亿美国人，还有大量粮食出口。他们的工人人口不到10%，却仍然是世界制造大国。那么省下来的其他人都去哪儿了？

总之，娱乐、体育竞技、影视、甚至网络游戏这些“玩乐”产业在疯狂地发展，而且永远不会停止。

再看中国，以铁路为例，原来一趟旅客列车，一节车厢至少2名列车员，加上列车长、值班员（补票员）、炊事员、厨师、服务员、餐车长、检车员、乘警等，一趟列车将近60名员工。

现在呢，一趟高铁就是3-4个小姑娘再加个保洁员在那儿走走，其实，理论上可以不需要乘务人员，反正都是自动开门、旅客可以自己上车、自己下车、自己找座位。

——再往后，火车站自动刷卡进出站，高铁自动驾驶、售票在网上自助搞定，相当于车站客运员、火车驾驶员、车站售票员都不需要了。

这就是趋势，按这个趋势发展下去，也许30-50年后，只需1%的人操作一些智能工厂或智能农场，那么社会上一切一切的商品都可以生产出来了，那么剩下99%的人去干嘛呀？

只有都去寻开心啦。

看现在的电视节目，只有寻开心的节目最吸引人，从快乐大本营、爸爸去哪儿、快跑吧兄弟，到孟非的非诚勿扰、我们15个、中国好声音，本质上还是一群人在那儿玩。他们玩得开心，所以咱们看着也开心。

其实，现在很多“会玩”的自由职业者，现在已经初露锋芒了， 他们就是婚礼策划师、年会运营师，或者广义的自媒体人，比如罗胖、顾爷，其实也是在手机上带着大家一起玩。

这就是趋势，将来一切行业都是娱乐业！

这句话其实是一本书的书名，《一切行业都是娱乐业》，它说娱乐在重构一切行业规则，重新定义你的产品、消费者……从娱乐化的角度，用娱乐化的方式。

没错，以后就算是开公司，其实也是领着一群人在玩。小时候，如果能够组织一群人去玩，长大了，自然也能组织一群人去赚钱，这些能力都是相通的。

如果一个孩子从小就是“孩子王”，他总能带着一群孩子嗨起来，那么他的未来，恐怕要比那些只会死读书的孩子要强很多倍，因为他的组织能力、策划能力、领导能力、沟通能力、表达能力、亲和力，都可以秒杀其他孩子。

任何能力都靠练习的。 如果一个孩子，他天天上学或放学，都在琢磨着怎么带一群人“去玩”，那么这方面的能力，练了十几年，日积月累，等他成年以后，比一个老实巴交的只会读书考试孩子要不知道要强到哪里去了。

再来看西方名校的录取标准，看那些哈佛、耶鲁、牛津、剑桥，他们是怎么选择新生的？我也看了好多这方面的书，其实总结起来，不过三条：

学得好、玩得好、能带着大家玩。

所以啊，我看到很多中国父母为孩子的考试成绩担心，却很少见过中国父母为孩子会不会玩、会不会自得其乐、会不会呼朋唤友和呼风唤雨而担心。如果孩子真会玩，以玩的激情和能力，那点应试能力真不是个事儿。

因为，有“玩”的心态垫底，现在的应试教育不过是一个拙劣的考试游戏罢了。

既然参与这个游戏，咱们大可以放松心情，设计攻略，在保证孩子们的身心健康、思想阳光的前提下，激发对知识的兴趣，顺便把这个考试游戏考个高分，也不是不可能的事儿。

把一切教育的科目都转化成游戏来玩，又有什么不可以？

要有游戏世间的精神

咱们做父母的，自己本身也要慢慢地学会玩。在忙完一切工作以后，回到家里，可不能再对着孩子大眼瞪小眼，或者自己看手机不去管他哦。

下班的路上，就应该是情绪模式转换的过程，从公司的“白骨精”模式，转换成家里的“神经病”模式，百无禁忌地陪小朋友疯玩吧。

吃饭、走路、洗澡、睡前，都可以是游戏嘛。

让咱们慢慢锻炼吧，因为30年后，会设计游戏、会讲故事、会随手利用任何道具和资源、会角色扮演、会共情和会跨界的产品经理、导演、旅游设计师、聚会策划师、游戏组织者是社会上最核心的人才。

要有体验幸福的能力

一定要让孩子，拥有幸福的能力。而幸福的本质，是一种生活体验。

想必大家都参加过同学聚会、老乡聚会、公司年会、朋友婚宴、客户酒宴、死党生日，如此等等，你能找出几次印象深刻、尽兴而归的场合吗？

很少！对吧？除非碰巧遇到一个“会玩”的家伙。只有这样的人，才能扭曲气场、影响环境、哄抬气氛，让我们可以轰轰烈烈、爽爽快快的宣泄。这些人才，才是21世纪最贵的，也是最幸福的人。

总之，会玩的孩子，才有未来。

你希望自己的孩子在30年后，成为什么样的人？有钱？有房？有车？有工作？未来30年，你知道他们将面临怎样的职业世界？

对于70、80后来说，进名校、入外企、做公务员，不管出身如何，通过个人拼搏，总有机会踏上父辈们期待的那种——中产阶级生活轨迹。

而我们的孩子，他们面临的环境和竞争，会远远超出我们这代人的经验可以理解的范畴。

未来是一个高度关联、无孔不入的智能世界。

教育的英文单词Education是苏格拉底发明的，是三个词根的拼写，前面那个“E”是向外的意思，“duce”是引导，“tion”是名词，本意是引导出来。所谓的教育，就是把一个人的内心，真正引导出来，帮助他成长成自己的样子。

讲一个故事：

1956年，一个美国黑人小姑娘想去自己社区里面的白人学校被拒绝。因为当时白人学校和黑人学校，是不能混合的。

她的父亲是一名律师，愤而起诉。官司一直打到了美国联邦大法院，6位大法官坐到一起讨论，把黑人和白人隔离开来，到底是否违背了美国的宪法。

这也是心理学第一次作为测量学科被引证。

于是大法官们做了一个定论，这也是美国很著名的1956年教育法案。

这个法案的执笔人叫布朗，布朗法官第一次清楚地在法律文件中，阐明了教育的观点：

教育是帮助一个孩子，在未来的生活中，更成功地寻求自己的幸福。（注意：是孩子本人的幸福，不是他家的，不是他的学校的。）

教育不是为社会机器塑造一个合适的螺丝钉。教育应该是倾听孩子的声音，帮助他成为他自己，帮助他在未来生活中，找到他要的幸福。

现在我们所有的教育都是希望孩子不要输在起跑线上。

不是高考的时候，而是35岁的时候，这一辈子他在职业最顶峰的时候，最需要运用到的：从小到大学习的人际技能。所以今天所讲的人才，是要适应他35岁，也就是2040年的社会，而不是适应16、18岁高考时候的人才。

第一个改变是从信息时代转向概念时代。

在过去20年间，在信息时代的很多重要工作，在未来20年会极大程度被电脑所取代，而到那个时候，所有做这些工作的人都可能面临失业。比如现在趋之若鹜的银行柜员，五年、十年之后，这个职位会越来越少，如果你没有别的技能，会非常尴尬。

逻辑分析能力是信息时代的核心，而概念时代是什么呢？是高概念化、高感性的人才。

更加好玩的是，有几个公司近几年很火吧。

信息时代向概念时代推进的时候，那些原本仅靠知识和逻辑工作的人，基本逐渐就会被电脑所替代，越来越贬值，而那些只有人能做的工作，才能够真正的做起来。计算可以被电脑完成，但是创意不能。

第二个改变就是改变会更多、更猛，更快、更不可测。

2010年，中国中小企业的平均寿命是2.97年，世界五百强是40年，而世界一千强是30年，而我们的职业生涯至少也有30多年，这意味着如果你一毕业就创业，一创业就创成了世界五百强，那么在你退休的时候，公司正好倒了。

所以当世界五百强都只有40年寿命的时候，你就会更明白，未来的孩子不可能不换工作，他这一辈子，一定会至少换5-7份工作，而且换2-3个行业。

其实不仅公司命短，行业的命运也如此。一辈子在一个公司，一个行业会变得越来越难，这个时候，如果我们还教他在大学期间，做好一个专业，你觉得是不是有可能是对他的诅咒，是在害他呢？

第三个改变，是以幸福与自我实现为核心的生涯。

中国和美国的GDP，2008年中国人均GDP是3400美金，2013年人均6470美金。预计到2016年中国人均GDP到八千美金，2025年中美GDP就会接近，2040年就会持平。

所以下一代人，一定不会像我们这代人，追求房子，追求安全感，追求生存，追求赚钱， 他们会真真正正的代替我们，开始追求幸福，在我们看来有点小奢侈。

现在的90后主要需求是什么？90后是第一批公开在网络上承认自己是脑残、屌丝，承认对方是女神。心理学上，一个人的内心要极其的强大，才敢自贬到这个样子。

现在的90后呈现出强烈的自我实现需求。90后从开始的安全感走向自我实现、被认同的需求，虽然有一点稚嫩，但他们去追求个人成长和存在感，是历史趋势，与外界的环境完全符合。

第一个：从理性到感性。

着名未来学家丹尼尔·平克说，未来有六种技能：

当2040年，活的很好的人应该是这样：有品位，会讲故事，能跨界，有人味儿，会玩儿，而且有点自己的小追求。

第二个：从规划到创造。

未来我们给孩子最大的伤害，莫过于在所有需要做最重要决定的时候不让他做，小学不让他做，大学不让做，媳妇不让他挑，房子不让他选，工作帮他找好。

于是到他35岁那年，真正面临他的职业变化的时候，你什么都不懂，而他一次选择都没有做过。

所以一个真正较恰当的人生态度，是适应比规划更重要。

我们应该鼓励孩子，定一个三到五年的计划，就足够了，然后有极强的跨界整合的能力，保持好奇，拥抱变化，在恰当的时候，可以创造自己喜欢的事业。

第三个：一定要让你的孩子，拥有幸福的能力。

在一个不是每个人都能成功的世界，一定要让你的孩子拥有幸福的能力。所谓幸福，是有意义的快乐。

爱因斯坦成功的创造了一个能发挥自己优势的工作方法，有些人可以把兴趣变成自己的热爱，还有些人找到工作背后的意义感。

所有这一切，都能让你觉得：工作虽然不是最成功，但一定是更加幸福，因为在今天这个网络时代，没有一个人看到自己是最成功的。

讲一个真实的发生在小吃店的故事：

在未来信息透明，不可能人人成功的世界，你一定要帮你的孩子，拿到这个能力。

*作者介绍：米爸，理工男，女儿6岁，愿与孩子共同成长。

关注“正能量收获”，收获正能量

人生需要正能量，这里有关于养生妙方、励志短文、行业资讯、吃喝玩乐、民生新闻、心灵成长等方面的新鲜资讯。多多接受正能量，塑造阳光心态，成就自我，惠及他人！

---

珲春市19777828444： 中国有哪些硬实力和软实力?在未来20到30年中国的发展能对世界格? ？
冷启银翘： 硬的是武器和经济,软的是外交和民生,如果日本不挑衅,未来经济是可以排到美国前面的.国进民也进才是未来

珲春市19777828444： 未来三十年社会是怎样的? - ？
冷启银翘： 人类历史细节一纸难尽,总的是一部发展史.一百年来说,之前的之前人和事,谁也没有亲眼看到,只能通过古物来推断,由此今后之今后,也只能作预测.未来三十年社会是什么样的?一、精英机器人出现.这种机器人是10D打印的结果,...

珲春市19777828444： 学校问为什么读MBA的原因是什么 - ？
冷启银翘： 要读MBA的原因主要有以下几点: 一、可以培养自己成为工商管理领域里的通才.MBA集管理、营销、金融、财务、人力资源、管理沟通等诸多领域之大成,是锻炼自己成为工商管理通才的有效的方法之一. 二、能够加强自己的自信心.商场...

珲春市19777828444： 中国如何发展软实力 - ？
冷启银翘： 在以市场化手段提供主要文化产品和服务的社会主义市场经济条件下,发展文化产业是提升文化软实力的基本途径.国际经验借鉴:经济发达国家重视发展文化产业增强文化软实力从国际经验看,经济发达国家都重视把文化产业作为增强文化...

珲春市19777828444： 职场中最重要的是你业务能力,那么如何提升职场软实力 - ？
冷启银翘： 同样是毕业于名牌大学,同样是本科文凭,同样是**,为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面,有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别,很大程度体现在“软实力”. 软实力1:“90后”要有“自动自发”的职业心态 ...

珲春市19777828444： 职场新人如何培养自己的软实力? ？
冷启银翘： 对于刚迈入职场的新人来说,大家都很想知道该做哪些事,才能给未来的自己带来更大的成功?对于这样的我问题,答案只有一个,那就是花足够的时间和精力培养自己的...

珲春市19777828444： 发达国家提升文化软实力的做法启示我们应该怎样做? - ？
冷启银翘： 当今世界,文化软实力已经成为国家核心竞争力的重要因素,在社会全面发展中发挥着日益重要的作用.研究西方发达国家发展文化产业的成功做法,对于推动我国文化大发展大繁荣,提升国家文化软实力具有重要意义. 一、把文化发展放在十...

珲春市19777828444： 未来30年的电脑(计算机)会是怎么样的呢? - ？
冷启银翘： 30年以后我不知道 但是10年以后我认为个人计算机应该是这样 :没有硬盘、只有cpu、内存和输入输出设备 所有的数据不在是直接存储在个人电脑硬盘上,而是网络云存储;所有的大型运行也不再是cpu进行运算,而是网络云计算.那时候高速无线网络会覆盖地球每一个角落(我觉得以后4G、5G可能就是这样).舍弃了大量冗余的功能,个人计算机或者应该叫个人终端将会更加小型化,便携化(比如像纸一样可以折叠的ipad)、多样化.输入输出也将不再是枯燥的鼠标手写之类的,应该是语音控制,而且非常智能(现在的小Q机器人应该就是那样的个人电脑的雏形).说不定到时候能有三维立体成像技术呢.以上纯属个人猜想,但有大量的技术依据,甚至有些已经有了一定的雏形.