不同的领导办公室风格，可以展现出什么样的管理风格？

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不同领导的办公室风格不一样，不同的风格能展现出不同的管理风格，因为自己简单的把它分为两种。一种是干练型的办公桌，上面什么也没有用到电脑办公，那就是一台电脑，然后有个水杯，有个喝茶的这个杯子，有支笔放在笔筒里面，其他的什么也没有了，另一种就是什么文件都会往桌子上面放，看起来乱糟糟的。

干练型的办公桌，这个领导的风格一定是抓大不抓小管大事，不管小事，一般来说这种领导他本身的位置已经不低了，在一个公司里面都算中高层领导者，因为他不需要管那么多琐碎的事情，没有那么多小的文件需要他去审核，需要他去签字，一般找到他的都是非常重要的，比较着急的，签完字就拿走了，所以桌子上不积累什么东西。不管什么日常小事，日常生活中的一些事情会由下面员工的直系领导去处理，真正大的事情才需要找这样的领导。

比较复杂的桌面，乱七八糟什么都有的看着就很充实，这样的领导一般是中下层领导，他的管理风格就是什么事情都要管。因为普通的领导就谈不上什么中高层领导呢，那好多事情都要亲力亲为，虽然下面也有一些员工，但是好多事情还是特殊职能归属于这个领导的。所以他要处理很多事情，跟下面集团员工的沟通以后比较多，基本上不隔什么领导层了，就自己一个人自然跟普通员工的关系会比较好，相处时间久了，有什么很多工作上生活上小问题，找这样的领导更容易得到有效的解决。

大部分领导不会把自己的办公桌变得很乱，因为普通职工乱一点没什么影响，毕竟也没有谁去观察这个东西，但真正走到领导那个位置呢，就意味着有很多人会来这去交流一些工作上的问题，去签个字，获得一个授权之类的。所以真正当领导了多少还会注意自己的工作形象，办公桌会收拾的相对干净一些，不会特别脏乱差的。

1．完美型领导风格特点：工作作风严谨、自我要求高，关注点总在工作细节上，对下属也是严格要求，容易挑刺却不善表扬。他们通常不愿意向下属放权，习惯性地怀疑下属的认真态度。
2．助人型领导风格特点：专注于人性化管理，以员工个人需要和感受为出发点，乐意牺牲自己、奉献他人，重视对弱势员工的帮助。
3．成就型领导风格特点：只看目标和结果，对认同感的期望值很高。
4．自我型领导风格特点：感觉操控决策，想法独到、创造力强，善于把握市场先机。
5．理智型领导风格特点：决策前需要做非常详细的调研和分析，注重系统分析和逻辑推演。

可以展现一种柔和一种威严的感觉，所以，这样的管理风格，就是特别的棒的。

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