过试用期了老板找你谈话说叫你考虑好了要不要继续在公司做怎么回答？

试用期过了领导问觉得这工作怎么样？我该怎么回答？自己感觉这份工作还是挺好的~

这是在看你是否有心留下来。
回答需要分情况：一，你觉得很好，待遇不错、氛围轻松、同事很好相处，主观上是想留下来的；二，觉得不好也不坏，继续骑驴看剧本；三，渣渣，找下家。

一，既然想留下来，觉得待遇也不错，发展前景也很好，那这个时候就需要拍马屁了，说公司很好，很感谢能给自己这么个机会来到公司，同事很好相处之类的，接下来的重点是说说自己下一步的工作方向，然后请领导指示一下，你的初步设想里面那些是需要重点关注的。切记不要挑毛病啊，哪怕同事有做得不好的地方，很多新人初入职场觉得之前离职的同事做的工作都是S，有个别IT直男癌患者甚至发帖讥讽前辈，以现在的眼光看以前的东西，觉得自己很有眼界本身就是S13一个来的。
二，试用期之内想要了解一家公司确实是比较难的，一些中小企业就是如此，在你没有更好的选择之前，不要意气用事，还是先干着吧，特别是转型期的人，这个时候回答上，马屁稍微拍拍就好了，不需要像第一类那样，然后就是简单说一下自己下一步的工作目标，让他帮忙指点一下，看看是否有不足之处。出来工作，多听听别人的想法，他既然是领导，肯定在企业内是有一定能力的，老板不是S子，不会凭白无故养个仙人去当管理人员。
三，马屁都可以不拍了，中性一点就好，但是不要表现出抵触情绪，因为你接下来要做的是找到下一家，在没有找好之前，不要意气用事裸辞，你得要有收入（当然，你要是土豪，那就随意）。
职场并不是所有人都会给你客观公正的评判的，特别是事关加薪升职这方面，如果你不会说话，情商太低，你的职业发展会走得很慢。
千万不要在同事面前抱怨公司及发表负面言论，你说的每一句话，你的领导及老板迟早有一天会知道——没有不透风的墙——每一个员工都是领导或者老板的耳目，如果不是，那个人在公司不会得到重用的——被重用的，都是耳目，君子不党？你还是做个普通人吧，人都是群居的，有派系可以站队，那就去站队吧，但是记得提升自己的能力才是根本。
不管在哪，做人做事都要有底线

当老板说你考虑好了，给他电话回复。你就要问他，您觉得我是否合适在贵公司任职，如果他说合适，你就说，谢谢您的认可，或许我需要再考虑一下，或者直接说那很高兴以后可以在一起工作。如果他说不合适，那就88.如果他要你电话号码，说再联络你。你就直接问他，不管录用不录用，最晚什么时候给我答复。

这个很简单的回答，你要在这个公司做就继续做，如果不想做的话，你直接可以说谢谢公司给了这段时间实习的机会，很感谢，一般试用期过的话除非有特殊的原因，不然的话会继续在公司做的。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，针对您这个问题，我的建议是，您就大方地对老板说想留下，然后在趁机夸一遍这个公司有多好，舍不得走之类的，相信这样老板一定会将你留下的。希望我的回答对您有用，祝您生活愉快，再见！

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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项城市19168006503： 过试用期了老板找你谈话说叫你考虑好了要不要继续在公司做怎么回答? - ？
磨溥小儿： 这个很简单的回答,你要在这个公司做就继续做,如果不想做的话,你直接可以说谢谢公司给了这段时间实习的机会,很感谢,一般试用期过的话除非有特殊的原因,不然的话会继续在公司做的.

项城市19168006503： 三个月试用期过了,老总第一次找我谈话问我还打算继续在公司干吗? - ？
磨溥小儿： 你该说,要转正了. 而不是要说加工资了.

项城市19168006503： 辞职的时候老板跟我说让我考虑一下休息一个两个月再上班 现在一个月已经过了我该怎么回复老板呢么 - ？
磨溥小儿： 无论你是否回去,都应该以一颗感恩的心,真诚的对你的老板表达你的谢意和敬意!这样的老板在这个社会上已经很难得了,有资格得到你的敬重.

项城市19168006503： 老板让我考虑好了不要上几天就不干了我怎回复 - ？
磨溥小儿： 在那干也各应,现在就开始找工作,找到就辞职

项城市19168006503： 还有一个星期试用期满,领导找谈话 - ？
磨溥小儿： 以过来人的感觉:利用剩余的一个礼拜赶紧换工作,然后直接找你们领导,把所有费用结清,领导说的那些都是屁话,以他的工作经验说这些全部是瞎扯淡~~~

项城市19168006503： 我快过试用期了,6个月,领导说我差点不过试用期. - ？
磨溥小儿： 您好!对于你这种情况,应该来说,你的领导是一个十足有心机且小肚量的人——首先,你的能力能胜任该工作,且在你老板的接受范围之内,而在快到试用期结束才说这个,说明他不想让他的这些话影响到你的工作,担心你中途马上离开;另外,他说勉强留下你,说明他心理打如意算盘,一直等待“更好”的人,这个“更好”到底是能力前强还是外貌佳就不得而知.又想用你,为其工作,又想等待更好的.建议你留下来继续做你的工作,把基础打扎实,握住重要的资料,然后再考虑找工作、跳槽···

项城市19168006503： 试用期到了人事找谈话要求工作再加油什么意思 - ？
磨溥小儿： 试用期到了,人事找你谈活,要求工作再加油,说明你虽然试用期满了,但根据你的工作表现,还不能够按时转正,要继续加油干,符合条件以后才能转正.

项城市19168006503： 我试用期三个月够了!我不知道该怎么对老板说 - ？
磨溥小儿： 试用期是包括在劳动合同期间内的.试用期满,老板没有说不用你,劳动合同继续履行好啦.你接着干活,劳动保险费按合同约定 给你发工资就好了.如果下月发工资时,老板仍按试用期工资给你发放,你再找老板说就好啦.

项城市19168006503： 面试完了,老板让我回去考虑给了后给他电话. - ？
磨溥小儿： 我觉得总监的意思就是想要你,但是给你打预防针,意思就是告诉你,来了就好好坚持干下去,做好长期做下去的心理.给你一个考虑的时间,可能就是让你想好.如果觉得有意向就给他电话.所以说你也觉得合适,就给他电话,可能安排入职及相关的.你问道怎么说,我觉得可以说你考虑好,做好了在公司长期工作下去的心理,希望和公司公共成长之类的.主要是表明你有信心做好,稳定性强.

项城市19168006503： 提出辞职老板谈话有一个多小时说让考虑考虑是真心挽留吗 - ？
磨溥小儿： 是,如果不是真的挽留干嘛浪费时间