优秀的面试官之面试前的准备工作
优秀的面试官之面试前的准备工作
优秀的面试官之面试前的准备工作，知己知彼方能百战不殆，尽管面试只有短短几十分钟的时间，但却有可能改变一个人的职业生涯，现在分享优秀的面试官之面试前的准备工作。
优秀的面试官之面试前的准备工作1
一、理解招聘职位需求
面试官在面谈前应该通过研读所招聘职位的岗位设计说明书，并深入学习了解企业招聘职位发展需求分析产生的背景、招聘职位所在单位进行工作情况汇报关系、招聘职位的工作主要职责及业绩考核指针等讯息，面试官要做到了然于胸，才能有的放矢。
二、理解和掌握招聘职位任职要求
通过职位描述职位空缺的面试需求会有一定掌握，但对于乔布斯的要求可能无法完全掌握，你需要深入的采访要求确认从职位描述中要求模块中的关键岗位，如年龄/教育/经验基本要求，需要知识，技能要求，管理要求等具体要求。
三、提前熟悉应聘者的材料
面试官应至少提前1小时熟悉候选人简历，推荐信等材料.. 阅读简历相关信息，如工作经历，职位，过往业绩等，在简历留言中标注出问题，提前准备面试问题..
四、准备面试所需的资料
面试官在面谈时可能我们需要用到的数据报含：公司企业简介、产品进行数据、职位说明书、面试评估表及纸笔，提前准备好这些研究材料技术可以得到有效措施防止面试过程中不能因为信息数据的遗落而出现中断的情形，及不利于雇主品牌形象传播的现象。
五、预留面试时间
面试官要预留出40分钟左右的时间，以确保与求职者更充分的沟通，客观地评价一个人需要时间。
各位面试官如果能在面试之前做好充足的准备，那么他就可以有条不紊的去面试人才，当然面试的效果也会很好，可以收获更好的人才。
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1、背熟自己的简历
有的求职者为了顺利得到面试的机会，就会对自己的简历进行精心的包装，有时候包装的连自己都记不清其中的内容，这样的你在面试一开始就会漏出马脚。为了防止这样的情况发生，面试前的准备工作就需要提前背好你的简历。当然，这一项也不仅仅是针对这些求职者，虽然是自己写的简历，但是一些细节性的问题还是会有遗忘的地方，如果你说不出来，也会让面试官对你简历的真实性产生怀疑。
2、准备好与所申请职位相符合的“道具”
比如说你的穿着打扮，都要和你所应聘的职位形象相符合，如果你去应聘的是个服装设计师，但是你却连自己都打扮不好，那么别人又该怎么相信你有时尚的服装理念呢？这些都是能反映出你随申请职位的理解程度的。
3、准备好与自己身份相符合的语言
参加面试，面试官希望你对应聘的公司有一种认同感，因此你在用词方面要特别的注意，当然，如果你在面试的时候张口闭口就是你们公司，一两遍还好，但是挺多了就会反感。你可以礼貌的说“贵公司”。另外，不要说故意一些让人听不懂的专业术语，即使用的到，也要少说。因为给你面试的人并一定就是专业的人，那样反而会让人觉得你在显摆你自己。
4、准备好与选择的职业和身份相符合的行为规范
面试的细节更能体现个人最真实的反应。比如说应聘秘书的职位，就需要有一个的条理性，如果你的包内杂乱无章并且让对方看到，那么对方也很难相信你能在工作中十分的有条理。
(1)简历的准备
首先，提前把候选人简历准备好，并标记相关重要信息及疑点，以便提问。同时，要将面试邀约安排表及候选人简历发至用人部门领导(及部门面试官)过目，让其了解所面试的岗位、人数及候选人大概情况，并就简历中的某些细节与其做一些基本的沟通。
另外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行相应的标识，以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括：
a、应聘者工作衔接出现空挡的原因
对于应聘者在两份工作之间的空档时间，面试官应加以留意，尤其是时间超过三个月的工作空档，应作出明显标识，并在面试中加以提问，以了解其真正的原因，是由于应聘者本人的能力迟迟找不到合适的工作，还是其他客观的原因影响应聘者找不到新的工作。
b、频繁转换工作
对于那些在一年里头换了三次工作的应聘者，面试官应特别警惕，要在面试时特别留意，了解应聘者频繁换工作的真实意图，并作出判断，应聘者能否适应本公司的环境，而不会匆匆跳槽。
c、最近的培训进修情况
面试官可通过阅读应聘者的培训进修记录，了解应聘者的培训进修情况，从而判断应聘者是否积极好学，能否以积极进取的心态学习本专业的知识和技能。对于毕业五年却从未有过任何培训进修记录的应聘者，面试官应在面试过程中特别留意。
d、离开上一家公司的真正原因
应聘者为什么不再在原公司任职?是什么原因促使他离开原公司?这些离职的因素，是否在本公司中亦存在?面试官应通过对应聘者的离职原因进行深层次的解读，才能较好的判断该应聘者是否真心实意留在本公司。
e、在上一家公司的工作绩效
应聘者在上一家公司取得何样的工作成绩?当时的情况如何?条件如何?主要面临的问题如何?应聘者使用了哪些资源?他的措施包括哪些?这些措施是否有效?本公司能否提供相近的条件，以供他创造这些的绩效?通过这样的问题设计，可更深入地了解应聘者分析问题与解决问题的能力。
f、内容前后矛盾或不合常理的地方
这主要包括应聘者工作经历时间上的前后矛盾，或其他不一致、不合逻辑的地方，如应聘者仅毕业半年，即可担当重要的管理工作岗位等。对此，面试官应加以留意，并在面试中进行深入盘查。
(2)用人部门
沟通工作：对简历中不清楚或有疑义的地方，通过电话面试取得的，及时和用人部门领导沟通，若无法告知，则统一在面试时提问。
工作安排：面试官须在场，据面试安排表提前做好本部门及个人的工作安排，预留出面试的时间。
面试问题提纲：用人部门面试官根据候选人简历情况及与人资部的沟通，列好须提问候选人的相关问题。(若具备完善的结构化面试的公司，可以在原本的结构化问题的基础上就实际情况或个人需要做一些问题的补充)。
(3)场地安排
根据面试人数的.多少，准备相应的面试场所。
(4)面试材料准备
大体上会有：简历、面试安排表、应聘登记表、面试试题、相应的白纸、笔、电脑、投影仪等。
确定面试方法
面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择和开发恰当而有效的面试方法。
1、非结构化面谈
非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问，一般而言，非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过，非结构化面谈具有开放性，可考察求职者的思路和视野，比较适用于高层的管理层级的职位。例如，“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。”
2、结构化面谈
结构化面谈是指有标准答案的面试提问。其可靠性、针对性较高，其缺点则是使应聘者无法发挥和表现其个性。例如，“薪酬设计应符合五个原则，你能否谈一下具体是哪五个原则。”
3、情景面试
是指在面试过程中给求职者一个假定的情景，请他做出相应的回答。情景面试的可靠性和有效性较高。
4、行为描述面试
行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为，以预测应聘者的工作表现。其可靠性和有效性较高。
5、小组面试
是指由一组人员对应聘者进行面试。小级组面试可由不同专业的面试官组成，从不同的角度考察应聘者，从而得出对应聘者的综合评价。由于参与人数较多，面试成本相对较高。主要适用于重要职位的人员的面试。
面试前常见的问题
(1)用人部门时间未协调好
提前做关于面试时间的沟通协调工作，才能避免面试时用人部门领导不在等问题。先与用人部门沟通，确保这个面试时间是ok的。
(2)面试前的筛选工作不到位
住址、不能接受的上班班次、目前薪资及薪资期望、离职原因等硬性条件不匹配。所以要尽量确保候选人的这些信息与岗位的匹配。
(3)面试的问题重复
用人部门的问题与人资部在电话面试环节问题重复。做好电话面试的相关信息记录后要和用人部门的有效沟通，确保提问问题的适宜、准确。
大学生在面试前,一定要做好哪些准备?
服装：不一定要西装革履，但要干净清爽，不要太暴露，尽量不要染特别鲜艳个性的头发，淡妆或不化妆。简历：简历要详细，重点挑好的说，以客观事实为基础，稍加赞美 自我介绍：准备一套完整的自我介绍，尽量在1分钟左右，背下来 公司了解：找工作时详细了解企业，包括发展方向，公司产品，职位需求，晋升...
面试前,你知道面试你的是哪些人吗?你知道他们在想什么吗?
在你事先知道刚刚所说的关于面试主管的各种信息之后，你的面试效果自然就比到了现场之后毫无信息准备的仓促过堂来得好，也更加主动和积极。而信息更多之后，比方说你知晓了对方的年龄和性别，你在面试前这几天的潜意识中，就会自然而然去思考如何跟这个面试主管相处的问题。显而易见，面试前对面试官的...
什么样的面试官是优秀的面试官?
总之，在面试中，面试官的暖心行为可以给被面试者带来极为积极的影响，帮助被面试者获得更好的体验和表现。换而言之，一个好的面试官既要拥有专业的素质和能力，还需要具备良好的心态和人际交往能力。这样的面试官给人留下的是深刻、美好的印象，但对于候选人来说，这意味着成功的机会和更广阔的发展...
把优秀面试者放前还是后
1. 把优秀面试者放在面试顺序的后部可以提供一个更全面的对比视角。2. 这样做使面试官能够更准确地评估应聘者的能力和潜力。3. 延迟优秀面试者的面试也有助于避免过早的判断和决策。4. 这样做可以确保每位面试者都能在公平的环境中被对待。
求职篇|让你的自我介绍惊艳面试官
用面试公司的产品作为惊艳第一句。 “我人生第一张信用卡就是农行的读书联名卡。”面试农业银行的时候这么说; “运动装,我只穿阿迪的。”面试阿迪达斯的时候这么说; 以此类推,表明你是这公司的忠实用户,面试官肯定高兴啊。 实在不行,退一步,你可以说,来面试前,我研究了下咱们公司,有个产品我觉得很有意思,一定...
面试时该如何称呼面试官
1、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。2、一般来说，刚刚进去面试的时候，...
怎样的面试官是好的?
除了上面提到的暖心的举动和行为之外，以下是一些其他可能令你感到暖心的面试官行为：1.提供反馈：好的面试官会给你反馈，让你知道你的表现如何。这些反馈可以让你知道你做得好和不足之处，从而可以改进。2.关注个人因素：优秀的面试官会注意到你的个人经历、兴趣和偏好，并在面试时对它们进行探讨。
面试官不想录用的暗示
一般来说,在正式开始提出面试问题前,面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。 如果面试官在面试开始后才看你的简历,则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。 这时候,你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。 2、面试官不询问具体细节,频繁问同一个问题 面试官都希望通过细节了解...
作为一名优秀的面试官,需要具备什么素质
一个优秀的职场面试官需要具备哪些特质? 经历了好多次的面试,面过别人,也被人面过,也和很多人交流过面试的经验。不过感到遗憾的是,很多面试问题太浅显易懂,对我这样的面试油子很难杀伤! 这里给大家汇集的问题,是和一些面试高手切磋学到的。如果你是面试官,可以借鉴一下如何提问,如果你是候选人,可以试试如何回答...
hr在面试你的时候,你会有所紧张吗?
别把面试官想得太可怕。当你把面试官看成是天使时，你就觉得自己活在天堂里；若你把面试官看成魔鬼，你就活在地狱里。2、做好准备工作害怕，多半源于无知。面试前，应聘公司及职位的情况了解、专业知识的复习、常见面试问题的准备、自我介绍的练好背熟……把功课做在前面，两眼一抹黑，你怎么可能不...
宗宰巴利： 在面试前有很多工作要完成的,比如职位信息发布、简历筛选、面试通知等等.假设这些都已经完成,在面试前需要做的事情还有几个:第一,分析清楚岗位需求,以岗位说明书为基础确定最重要的几项岗位素质要求,并针对性地设计好结构化面试问题;第二,确定好面试流程及面试官,确保每轮的面试官都留出时间.确保所有面试官对于考察内容和重点都已经熟悉;第三,准备好面试场地和面试评估表.提前给面试安排好场地,为面试评估准备好标准的表格,在面试官面试后直接对应表格填写评估意见即可.当然,如果面试官经验不够,则还需要进行面试技巧的培训和辅导.
海城区17072375185： 面试之前要做哪些准备? - ？
宗宰巴利： 1、认真调研.首先要从各个渠道收集该单位的信息.或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题.其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色...
海城区17072375185： 面试官面试前应做哪些事前准备? - ？
宗宰巴利： 1.对招聘岗位的工作内容和具体要求有充分的了解,并为此设定岗位业绩标准.重点把握关键业绩指标,并做出明确的业绩描述.业绩描述要确定的是什么是优秀行为,并为此制定优秀业绩标准. 2.对企业的用人标准进行梳理,以确定应聘者的...
海城区17072375185： 如何做好面试前的准备工作 - ？
宗宰巴利： 一、 需求岗位分析:招聘人员从拿到招聘需求表起就不断的对岗位需求进行着分析,以此来选择合适的招聘方式及渠道,但是往往会忽略掉的常规性的错误,大多数招聘人员已经形成已经习惯会根据跟人的主观意识去判断岗位人员的需求,而非...
海城区17072375185： 面试之前你要做好哪些准备工作?要求思路清晰,内容全面,字迹工整.不少于500字？
宗宰巴利： 你好,我个人给你的建议是,面试要做好三种准备:1.正式自己的职场需求,全方位了解自己.2.事先了解你的公司情况和市场发展行情.3.了解你的工作岗位和发展前景.首先说下,正式自己的职场需求,全方位了解自己.我的建议是:重温...
海城区17072375185： 资深HR告诉你,如何做好面试前的准备工作 - ？
宗宰巴利： 完美简历.在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径,也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础,因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言...
海城区17072375185： 如何做好面试前的准备工作,你们是如何处理的? - ？
宗宰巴利： 接到面试通知后,应该做以下准备工作: 1.重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等. 2.查找交通路线,以免面试迟到. 接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在...
海城区17072375185： 面试之前应该作什么样的准备？
宗宰巴利： 衣装要正式一点,明天面试的时候,进门前要轻轻敲两下门,不可太用力,也不能敲太多.关门的时候,不要背对面试官,把屁股朝向他,要正面对面试官,用手在背后把门轻轻关上.大衣要在门外等候的时候就脱好,拿在手里.进门后衣服和包一起放到你坐的椅子旁边.别乱放东西.回答问题的时候不要紧张,回答问题的时候要有条理,有自信,要谦虚,面带微笑.就OK啦.o(∩_∩)o... #千万不可迟到#
海城区17072375185： 面试前都需要做些什么准备 - ？
宗宰巴利： (1)简历的准备 首先,提前把候选人简历准备好,并标记相关重要信息及疑点,以便提问.同时,要将面试邀约安排表及候选人简历发至用人部门领导(及部门面试官)过目,让其了解所面试的岗位、人数及候选人大概情况,并就简历中的某些...
