工作中犯病住院单位怎么承担
法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（四）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（五）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（六）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在班中犯病住院算不算工伤
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
在工作单位上班时犯病算不算工伤
工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用，还会按照标准进行支付赔偿金，前提是公司给交保险。 一、在工作单位上班时犯病算不算工伤不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，...
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
按工伤进行处理即可，公司承担工伤等级鉴定的责任，因此，建议公司与家属协商解决，按规定鉴定工伤，并且按法律规定进行赔偿即可。
上班时间突发中风住院公司有赔偿责任吗?
不承担赔偿责任。职工上班时间中风，是突发疾病，用人单位并不存在侵权，不承担赔偿责任。职工上班时间中风，如果是工作岗位中风死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（不是工伤看作工伤，按工伤处理），享受工亡待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用，丧葬补助金，工亡补助金和供...
在上班中被领导辱骂导致员工发病住院怎么办?
在上班期间被领导辱骂，导致员工发病，住院公司应该对这件事情作出相关的解释，都针对于领导和员工要对整整件事情进行详细细致的调查，将最终的结果公布在公司的官网上，并且用尽可能的去解释清这件事情是私人问题，不是公司的问题，是管理职责问题不是人的问题。
工作期间犯病住院是工伤还是病假
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性...
工作时间犯病单位辞退
去劳动监察大队 第一：要你在职期间的保险，有医疗保险，你住院的费用是可以报销的，这个都可以追讨公司给你支付 第二：你在病假期间，公司是不能辞退你的 第三：申请工伤鉴定，然后向公司索赔 估计挺复杂，你最好找个当地的律师协助你
还有一件事,就是在工作期间得阑尾炎,然后请了十来天假,期间有7天是医 ...
这个应该是有的。也就是说，您毕竟是在工作中，然后犯病的，那么这个应该也是属于工伤的。所以说您这个休息期间应该是有工资。
工作中颈椎犯病住院下肢瘫痪算不算工伤?
不算工伤。工作四个月，时间比较短，就犯颈椎病不属于职业病，肯定不能算工伤。生病开刀，家属都要签字的，开刀后造成下肢瘫痪，这是手术风险。可以向公司申请补助，向医院申请减免医疗费用。
警察值班期间犯病住院治疗算什么
属于工伤。公安部要求全国各地都给民警购买有保险，治疗费用由保险公司和国家支付。
柯治异福： 单位购买了员工医疗保险,由保险赔偿,但一般公司出于人道主义与员工关怀,应该给点.没购买医疗保险,由公司负责费用.
稷山县13550531952： 出差期间病重住院?出差期间病重住院,工作单位应付哪些责任 ？
柯治异福： 您好,单位的责任会按病的性质有所不同,如果是职业病,单位应该全部负责,如果是普通疾病,单位的单位承担差旅费以及单位规定按比例承担的责任.
稷山县13550531952： 员工在工作期间突发疾病导致住院了,请问工作中发病算 - ？
柯治异福： 按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据.根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%.
稷山县13550531952： 员工在岗期间晕倒住院,用人单位应该承担什么责任? - ？
柯治异福： 如果是因为工作的原因就应该承担责任,按工伤处理.
稷山县13550531952： 职工患职业病,企业承担什么责任. - ？
柯治异福： 享受职业病待遇.
稷山县13550531952： 临时工在工作期间生病住院工厂应该负什么责任 - ？
柯治异福： 在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题...
稷山县13550531952： 上班时突发疾病,是否由单位为病人支付全部医药费用. - ？
柯治异福： 这要看病的起因是什么,如果是因为工作引起的,可以想单位索取医药费;如果与工作无关,只是因为自己的体质差引起的,那就应该自己支付.
稷山县13550531952： 劳动者在工作时间病了,医疗费谁付?? - ？
柯治异福： 在劳动时间、在劳动岗位晕倒,应得到工伤待遇. 单位应该是给职工买了医疗保险的,所以,不应该存在医疗费的问题.《劳动法》第九章 “社会保险和福利”当中规定: 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险...
稷山县13550531952： 上班遇急病,单位责任如何?？
柯治异福： 如果未给员工参加社会保险的,你司应当承担员工的医疗保险责任.
