为什么医院出现招不满人又招不到人现象？

作者&投稿：宜乖（若有异议请与网页底部的电邮联系）

近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，这是什么原因？~

医生这个职业一直以来都是很赚钱的职业，特别是大医院或者是得到正式编制的医生，所以很多毕业的医学生都想要找到合适自己工资又高的工作。但是，这几年来，有一些招聘编制内的医生，却没有得到相应的医学生，特别是一些乡镇卫生院，这是为什么呢？

其实理由也不过是这么几个，首先是因为现在的职业观，就业选择观念有所改变，不再是认为，只要是编制内的工作就认为是好工，得到一个稳定、工资又高的工作，同时环境又不错的工作，这才是现在大部人的想法，而乡镇卫生院，虽然可以入编制，但是工资肯定没有大城市的高，同时，晋升的空间也不大。

另外，很多学生辛苦考上大学，就是为了摆脱不好的环境，得到更好的提升自己的机会，但在乡镇卫生院，一个小小的医院，又怎么会会满足自己的欲望与野心，所以自然有很多人不愿意在乡镇卫生院工作了，即使可以入编制也是如此。相反的是，如果大城市工作，那么自己的发展空间就会变大很多，同时也可以进一步地开拓自己的眼界，而且，现在的年轻人，不仅重视物质，更重视精神食粮，除了赚钱之外，还需要让自己的精神得到满足，而小镇，不论是娱乐，经济都不比大城市，所以，更加不想要留在乡镇卫生院了。

最后，其实我认为，只要你找到自己认为合适的工作，无论你在哪里，自己都会得到满足。

因为好医院需要高端人才，而大多数医学院培养出的学生只是普通人才。就业人数不断上升，就业形势日趋严峻。国内医学院数量并不少，加之学校连年扩招，培养出的人才也是持续增多的。但这并不意味着供过于求，而是供需不平衡。“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”；重点院校就业率高而普通院校就业率低；发达地区许多人想去却去不了而欠发达地区又急需人才。进而造成了整体就业率相对下降。

医院要求高学历也正是由于就业形势的严峻，倒逼医学生考研。进入各大高校，考研氛围最浓郁的一定是医学院。学习最认真的也一定是医学生。几乎每个医学生都在准备考研。对于许多医学生而言，如果考研不成功，以本科的身份毕业也就意味着失业。在大家都想去高层次医院时，医院只能通过提高学历要求，提高院校要求来进行筛选。进而造成了本科生找不到工作，研究生满大街跑，博士生供不应求的怪相。

基层医院缺少人才，但大家不愿意去偏远地区医院，基层医院对医学本科生有很大需求。但往往由于条件相对较差，许多人并不愿意去。换个说法，不是说本科毕业找不到工作，而是他们不愿意去基层医院。我曾经在一个回答中提到过：国内医学专业的录取分普遍是较高的。二本的医学院校分数线往往要达到甚至超过一本线。试想一下，当年分数还不错的学生，毕业后只能去一个最最普通的县医院，甚至卫生所，有多少人愿意呢？

好的三甲医院看的不止是学历好的大型三甲综合医院，不仅看你目前的学历，还很重视第一学历，什么是第一学历，就是你高考考上并取得的第一个大学毕业证，有些同学第一学历学校普通，即使通过后期努力考上好学校的研究生，也不一定能帮助你在面试中获得优势，如果对方研究生学历与你相差不大，但第一学历是985或211，那么差别是显而易见的。当然也不是所有三甲医院都重视第一学历，看运气吧。如果你足够优秀，也许能获得更多的青睐。好的医院同时意味着要求高，对于人才招聘，不在于数量多，而在于精益求精。

为什么医院出现招不满人又招不到人呢？学长讲一下亲身经历：

当今年代，大家对小县城的通常理解是经济欠发达、远离发达经济区或者大城市。

半个月前，再次去过本市所辖、位于崇山峻岭之中的山区小县城。

整个县户籍人口才17万多人，城镇人口有5万多人，另外有6万多人分散居住在方圆几千平方公里的大山里，还有6万多人离开家乡多年在外谋生或移居。

县医院是二级甲等综合医院，有三百多名工作人员。整个一上午就没有听见救护车的警笛声，急诊科工作人员一直处于待命状态，也没有几个病人来看急诊。门诊挂号、缴费的人稀稀拉拉，门诊药房窗口取药的人不多，整个门诊大厅显得很空旷。

看了看口腔科门诊，当天主诊的是一位年轻的主治医师，外面有两位病人在等候。

门诊大厅墙柱上张贴着医院专家们的肖像和简介，副高及以上职称不多，有些中级职称医生都担任着临床科主任。

上一年度业务收入7千多万元，是本地县级综合医院里最少的一家了。和本地一些人口密集、位于交通要道乡镇的卫生院比较都有差距。

不是当地政府不重视，也不是医院不努力，人口基数太小，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度。想要的人才不愿意来，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多。

工作空闲时，和医院一位闲下来的资深耳鼻喉科医生聊了几句，他坦言，经济不发达、人口数量太少是医院发展不起来的主要原因，条件好一些的病人会跑到相隔两个多小时车程的县级市就医，人家除了一家三甲医院，还有三家三乙医院，实力在那儿摆着呢。

相信很多和文中描述有相似之处的小县城医院，都会遇到类似的发展困境。

既然是这样，那待遇是不是高一些呢，其实每个月到手的钱远不如在经济发达的县医院上班收入。处于少数民族地区，虽然补贴多一点，但是那远不能替代医院自己创收。毕竟，医生的主要收入来源还得靠自己挣。

想改变小县城医院缺医生的问题，这么多年，各地也探索过不少办法，就是有成功的经验，也很难复制，各地情况差别太大了。

医生是一个神圣的职业，肩负着救死扶伤的重任，但医生也是一个普通职业，他们也向往较好的薪资，较好的工作环境。近年来，很多医院出现了招不到人的现象，以下内容从三个方面解释招不到人的原因。

一、医院的待遇水平低

薪资待遇低。作为一名医生，付出的时间精力是非常大的，而且医生的工作强度大，医生就偏向高待遇的医院工作。很多基层医院的薪资待遇是不具有吸引力的。

编制不足。近几年，很多单位实施精简人员以提高效率的工作原则，为了精简人员很多单位都严格控制编制人员。很多基层医院提供的编制有限，吸引不到人才。
职称评定难。在职称评定方面，基础医院也没有竞争力。医疗资源太差，从根本上制约了科研工作的开展，这就导致基础医生在职称评审这方面缺乏竞争力。

二、医学人才不足

培养人才花费的时间长。选择医生这个职业，本科要读5年，研究生读3年，博士读3年，学习生涯至少5年。医生要学的东西非常多，一般都是要读到研究生的。然后在医院里规培至少3年，才能成为一名真正的医生。必须要实打实学习知识积累经验才能胜任医生这个工作。由于培养一名医生所花费的时间很长，医疗市场需求量大，就会出现医生人才供不应求的现象。

高质量人才集中在大城市。比较杰出的医学生，在研究生阶段或者博士阶段就被大城市的医院收录。大城市的很多医院会开出非常好的条件去吸引优秀的医生，而很多医生也非常向往大城市的医疗机构。高质量人才本就少，由于发达地区的优渥环境，很多人才就集中在大城市，一些基层医院根本招不到这些人才。

求职者的能力不够。很多医院招收医生的学历要求在硕士或博士以上，招收护士学历要求在本科。每年有大量的本科毕业生，但是医院对应聘者的能力要求非常严格，本着宁缺毋滥的原则，不会招收能力不够的人。