你会对女性有职业歧视吗
(1)收入歧视。
研究表明，绝大多数女性的收入低于男性，这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。
女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。许多调查表明，从事同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为女性在之前工作中的收入而改变。
心理学家认为，其根源是一种“抑郁效应”，具体指的是在社会中只占少数，在社会精英阶层面前往往低估自己的人。弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体的优势时，她们会认为应该如此，不管优势有多不公平。
(2)外貌歧视。
曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项。此外，很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。
由此可见，女性的长相在求职就业过程中是非常重要的。据报道，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她开始了痛苦的求职过程。英语口语一流，曾在多家企业应聘过翻译岗位，但因为身高只有1.5米，在面试中屡屡被刷下来。以至于她只能靠当几年家教来维持生计。
(3)心理歧视。
在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化属于不公平待遇的现象。
比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近，就认为老板一定是偏向男员工。其他女性下意识地认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候，仅仅因为女性没有得到特殊照顾，并不意味着她们受到歧视。
(4)能力歧视。
职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别。如
工作不分男、女。
在工作中，只要的是你的工作成绩。
只要你有出色的业绩和能力。
即使是女的，别人也不会小看你。
是金子在哪都能发光。
你这个例子只能算是你人生当中的一个小小的坎坷而已。
这个地方不要你，也没关系。
重新再找其他的也可以，毕竟人是活的，
不能因为一个公司的决定而否定了你所有的人生价值。
1.女性劳动就业中的角色等待。大多数学者以为，在社会化过程中对社会性别认识的强化以及对男女两性在家庭和社会中不同角色的希冀是女性在劳动力市场上处于优势的主要缘由之一，不只影响到女性能否参与劳动力市场的决策，而且决议了女性进入劳动力市场后的职业选择，也会影响雇主的招聘行为。
2.个人成见理论。该理论是由贝尔克(Becker)创建，是在“身心不悦”的根底上树立的，用贝尔克的话说就是，“假如某个人具有歧视的偏好”，那么他就乐于以某一群体替代另一群体并为此支付某种费用。他以为，这种成见来自雇主、雇员、顾客三个方面。(1)雇主歧视。假定一些雇主对一局部人具有客观的偏爱或对另一局部人具有嫌恶心情，而与其技艺无关。如一局部男性雇主对女性雇员抱有成见，即便女性与男性有相同的劳动消费率，他们也只愿雇佣男性，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差异大到足以抵消对女性的成见的水平，才会雇佣女性。(2)雇员歧视。这与工作职位的竞争、工作中的磨擦、人们对民族、种族、性别、年龄、安康等的认识的不同有关。例如，大多数白人对有色人种持有成见，有些男性雇员不愿承受女上司的指导，或者有些人不愿跟老年人、残疾人一同工作，即便他们可以胜任。(3)顾客歧视。顾客有时对被效劳的对象也会有成见。如外科医生、机械工程师、司机顾客喜欢男性提供的效劳;护士、导游、空中小姐，顾客喜欢女性提供的效劳。
女性在职场上有哪些劣势和歧视?
3. 工作压力大：女性在职场中往往面临更大的工作压力。在家庭和职业之间平衡的压力下，女性常常需要承担更多的工作和家庭责任，这可能会导致工作疲劳和身心健康问题。4. 性别歧视：女性在职场中还可能面临性别歧视。一些男性同事和上司可能会在言语和行为上对女性有不当的态度和行为，这可能会对女性的职业...
现在职场中有对女性的歧视吗?
而且还要求赔偿，这件事情对于女性员工来说很不公平，这也是对于女性歧视的一个例子。现在还有一种歧视，那就是有些工作不选择女性参加，比如一些经常需要跑外地的工作，就不需要女性能够参加，即便招聘的时候没有写明，可是你去应聘的时候，总是会被拒绝，这也是一个很常见的歧视性事件！
女性是否遭受职场歧视?
“女性的地位已经够高了，不存在针对女性的职业歧视，我身边的朋友，都是很优秀的女性，她们在各行业都做出了很优秀的成绩，完全看不到什么歧视。”对于结构性的限制，个例没有意义，要看统计。事实上，在大部分行业，都存在男女同工不同酬现象；在有些行业，对男女有着完全不公平的准入门槛，女性要...
职场对女性有什么歧视?
(3)心理歧视。在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化属于不公平待遇的现象。比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近，就认为老板一定是偏向男员工。其他女性下意识地认为，既然...
女性在职场中会受到哪些歧视?
对工作产生负面影响。6. 工作家庭平衡问题：女性可能需要照顾家人或孩子，但往往没有得到足够的支持和灵活的工作安排。7. 对女性角色的限制：某些职位可能被认为更适合男性从事，这可能会导致女性在职业发展方面受到限制。这些问题可能会导致女性在职场上遭受较大的困难和不公平待遇。
为什么会有对女性的“职场歧视”?
虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。女性“职场歧视”表现：一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用...
女性在职场中会受到什么样的歧视?
另外，年龄歧视也是一种职场歧视。在一些年轻化的行业中，老年人可能会遭受到年龄歧视。他们可能会受到招聘和晋升上的不公平待遇，甚至可能会被解雇或被迫退休。这种年龄歧视会对老年人的自尊心和职业发展造成严重的影响，同时也会浪费他们的经验和知识。此外，性取向歧视也是一种职场歧视。在某些国家，同性...
为什么会出现对女性的职业歧视?
（4）能力歧视 在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，...
女性遭遇的职场歧视和差别对待有哪些?
第1种：性别歧视。虽然女性的地位正在不断提高，，但也有一定的人对于女性的性别还是存在歧视的，认为女性根本就无法胜任职场上面的工作，导致女性在工作的时候往往会被拒之门外。这样的一种行为是非常不礼貌的，因为这种行为不仅会破坏女性在职场当中的地位，更多的是会让女性的自信心受到歧视。第2种：...
在职场中,女性受到哪种性别歧视?
性骚扰：女性可能面临性骚扰，包括言语、非言语或身体上的不适当行为，这对她们的工作环境和心理健康造成负面影响。这些都是女性在职场中常见的性别歧视情况。为了促进性别平等和消除性别歧视，需要采取措施，包括加强法律保护、提供平等的职业发展机会、推动性别平等意识的增强等。
出莎保儿： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.
丰镇市17017589277： 对于女性社会地位低下和女性在职场受歧视的现实,怎样宽慰自己? - ？
出莎保儿： 社会地位低下和职业受歧视,这是女性必须面对的严峻现实,无法回避.接下来就是内心要强大,不断提高自己的业务水平,具有良好的沟通能力,随着时间改变,女性会改变环境和职业歧视.
丰镇市17017589277： 面试会有性别歧视么 大家怎么看 - ？
出莎保儿： 首先,存在性别歧视的原因在于工作性质,部分需要体力的工作一般是不会考虑女性的,部分危险的工作也是不会考虑女性的,同时,部分考虑到男女差别如性格,体格差别的岗位也不会考虑女性,就和以前的飞行员不招女性一样.其次,有性别歧视的工作只是少数,对于大多数企业,只要求职者具备与岗位相匹配的能力/潜能/经历,并且求职者的语言表达能力和逻辑思维也很强,那么不管这位求职者的性别,其对于企业来说肯定是一位优秀人才.
丰镇市17017589277： 对职场中的各种歧视你有什么看法？
出莎保儿： 女性在职场上很多时候会受到歧视.从找工作的一开始,多数用人单位就对女性提出的要求非常高,处在相同水平上,公司可能就要男性了.女性必须要比男性优秀,胜出的把握才大些. 进入公司后,很多条件对女性不利,如《女友》疑案...
丰镇市17017589277： 女大学生如何应对职场中的性别歧视 - ？
出莎保儿： 女大学生与男大学生一样,在求职过程中均同样要遵循一般规则,讲究技巧.此外,针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点,使女大学生择业的难度会大一些,主要应注意下面三个问题....
丰镇市17017589277： 歧视女性现象普遍吗 - ？
出莎保儿： 求职的竞争中,男性的优势显而易见.这倒并不代表男性就普遍比女性更有才学,更有能力,而是因为许多用人单位认为聘用女性职员的“性价比”太低.据中国网络媒体报道,今年年初,江苏省教育部门曾随机调查100家用人单位,在这些用...
丰镇市17017589277： 女性面临职场性别歧视,该怎么办 - ？
出莎保儿： 性别歧视已变得越来越隐性,女性管理层常在毫无觉察的情况下,利益受到损害,对她们而言,职业带给她的快乐,更多的应该是对自我价值的认可,是能力的展示.即使有些企业存在着隐性的歧视,只要做好自己的工作,证实自已,有些东西自然会得到.
丰镇市17017589277： 你觉得机械方面的工作对待女生是否存在歧视? - ？
出莎保儿： 机械方面的工作对待女生不存在歧视. 尽管在机械方面的工作的工作,主要是男生的人数占据着非常大的比例,但这不是行业进入障碍引起的人员分布,这是社会的分工工作的需要形成的格局,并不存在所谓的性别歧视. 行业内对于女生的...
丰镇市17017589277： 为什么女生找工作总会受到性别歧视呢? - ？
出莎保儿： 因为目前中国来说对女性还是有点歧视,因为女性工作中 会有各种的生理假期,中国人都认为男生能比女生吃苦,种种原因 造成
丰镇市17017589277： 公司招木工会不会对女生木工有歧视 - ？
出莎保儿： 一般会有严重的歧视,这个倒不是工作能力上的 主要是社会对女性过度保护带来的负作用,女性能招来很多是非,对女工的要求稍有不妥,会给老板带来不会怜香惜玉的恶名,而这对一个人的名誉和声望会有极大的影响 一般老板,招带有一定体力要求的操作工,都会优先使用男人,这不会有任何问题,即便是老板对男工特别不人道,社会也不会关注这种事情,这个社会的潜规则是:“只保护女性的利益,男人只要不是太过分,社会根本就不想管” 任何事情有一利必有一弊,你说呢
