公司离职率高是什么体验？

在一个离职率高的公司上班是什么样的体验？~

在一个离职率高的公司上班是什么样的体验 我一个朋友就是面临这种情况。目前所在的公司比较刻薄，管理非常不合理。经常加班加点，而且是亲戚型公司。皇亲国戚非常多，而且还抱团，那个公司在当地可以说是出了名的抠。工资出了名的低，基本只要是在当地一打听这家公司的，基本都不会去入职。总之，那种很差的公司的特征，该有的它都有。我朋友也是不走运。急着找工作，就进去上班了，上班半年基本每个月离职一个人。现在就是有点纠结，我寻思着有点被职场PUA的感觉。就是很典型的一个状态。

职场PUA, 具体如下：
一、经常使唤你。
刚入职的职场人，可能想着手脚勤快一点，办公室有什么事都是主动帮忙，一些不是本职工作的，也是主动上前帮忙。对待那些老员工客客气气的。长期以往的低姿态，让那些低素质的老员工，皇亲国戚，就会看扁你，经常使唤你。有什么事情你加班加点的做，出了错也是你的责任。

二、经常性打压你
一些本身没有能力的老员工，或者皇亲国戚，因为自己本身没什么能力教你，又不敢对其他的同事闹脾气，只有打压你，否决你，让你产生做事情的自信心，有什么事情不敢有自己的想法，只能听他们的，长期以往产生做事情的依赖心理，对于提升自己的害处很大。

三，其他人都加班，你不加就是你的不对。
如今的工作，很多时候难免加班加点，但是很多企业也会未员工做出补偿，要么会增加加班工资，要么会累计加班时长，不过就有这么些公司，认为，你拿他们工资就应该给他们无偿加班，甚至还要签署无偿加班协议，特别有些职场人，也是这样认为，加班加点毫无怨言，然而心里又不平衡，觉得他加班，你不加班。其实加班不加班都是在于个人情况。

四、斯德哥尔摩综合征
职场中人，应该经常会遇到这种情况，很讨厌一个上司，很讨厌一个同事，就是那种本身极度自我自私的人，平时对于你的工作，经常性毫无建树的批评。然而一旦对于你态度好点，你又深受感动。其实这就是斯德哥尔摩综合征。然而过后想想，或者离职后想到他总总做法，又非常气愤。

出来社会赚钱不易，大家都想有一个好的发展平台，如果你的公司存在上面的情况，请你慎重考虑

有些公司的离职率很高，员工做不了多久就会选择离职，我觉得如果一个两个员工离职可能是员工自身的问题，如果员工整体的离职率很高的话那么就是公司的问题了。

一，公司的制度问题。
我觉得首先一个公司能够运行一定有相关的制度，比如上下班的时间，工作的具体内容和分工，奖惩的规则等。如果公司的制度制定的不完善，员工在工作的时候就会发现很多不合理的地方，时间久了员工就会觉得这个公司不符合自己的要求，没有达到自己的预期。工作起来事事受限，在领导与员工的上传下达之间做不到很好的衔接，办事效率低。

二，薪酬制度。
大家工作都是为了得到报酬，虽然有些人是奔着工作经验去的，但是如果没有合适的报酬，很多人是不会选择这份工作的。成年人的世界是很现实的，如果一个公司在薪酬上满足了员工，那么员工会更加努力地工作，在一些细枝末节上会包容这个公司。话又说回来，一般只有比较大的成熟的公司或者是实在离不开你的公司才会给你开高工资。如果一个公司的离职率高，很有可能这个公司的薪资是偏低的。许多人不断地跳槽，最主要的原因是在自己的能力范围内找到一份工资最高的工作。有的人为了涨薪就会选择跳槽，跳槽的时候如果原公司挽留你，就会以加薪的方式回馈给你。或者你跳槽过去的公司承诺加薪让你过去工作。

我觉得一个离职率高的公司是不稳定的，可能存在某些问题，从长远的利益来看，还是选择一个员工相对稳定的公司上班。如果这个公司离职率高，一时又找不到新的应聘者，很有可能会让一个员工做好几个人的工作，这样的工作就无法长久了。

一．公司没有核心业务，没有明确的发展目标

这种公司胸大无脑，没有什么核心主干业务，甚至连附加业务也没有，更别说盈利了，老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼，一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。

雇佣你的时候，跟你吹牛，公司是阿里领头、腾讯领头，某某巨头企业领头，公司的业务有多么高大上，前景有多么广阔，明年上司纳斯达克，后年转上纽交所，大后年进军全球五百强，你要是跟着公司干，保证你明年升职加薪，后年财富自由，反正对这种公司来说，吹牛逼不用打草稿。

你进公司第一周你会发现大家都很安静，桌子异常整洁，空气清新，你觉得这公司真好，跟着干吧！

到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。

在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌，大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢？同事也没细说，只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢，但是员工门不待见她。

当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。

反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，能在这种公司干满一年算我输。就算干满了，也没什么意义，你的能力不仅得到任何升华，还拉扯你的大腿，何苦为难自己呢。

二．急速发展的公司

这种公司锋芒毕露，有自己的核心业务，未来发展方向也很明确，你甚至能经常在互联网新闻里时常看到它，时不时看到它融资千万、过段时间又融到上亿美金，典型的独角兽公司。能跟着这种公司长期混，你甚至有可能像腾讯、阿里老员工那样实现财富自由。

但是这种公司可是典型的“三快先生”（思想不纯洁了吧）：发展快、招人快、裁员快！

在发展阶段，这类公司会大量招人，一年能进去几千人，每个招聘网站上都有他们的信息。因为新开发的项目多，不管有没有市场，先干了再说，牛逼一些的还会急着上市，捞上一笔。到了后期钱也有了，名声也有了，业务也稳定下来了，之前招的人只要没用的就会裁掉。

反正发展过快的公司招的多，裁的也多，就是这样，能一直留下来真的很幸运。

三．公司经营不善，经济状况不好，只能节衣缩食。

这类是最苦逼的公司，苦逼到它把你裁了，你不光能忍痛原谅它，还有点想倒贴钱资助它。

怎么办啊，当然是选择原谅它啊！

四．销售占了一大半的公司

不得不说，销售行业的流动性本来就比较大，但是如果一个公司销售占了三分之二，而且入职门槛很低的话，那么恭喜你了，你进入这种公司就是悲剧的开始。你要是三个月开不了张，不被公司休了，那就是天上掉馅饼了。我敢说，如果组织一场员工流动性竞赛，我觉得它们能躺着得冠军。

这类公司为什么流动性如此之大呢？原因刚说过了，销售占比三分之二，本来就是一个流动性较大的职业，入职门槛还压得那么低，说明这类公司不挑人啊，你就算是高中毕业，面试的时候跟他们的面试官说：我会努力的！我敢保证100%应聘成功。

这种公司把门槛压得这么低，还说努力就能年入百万，你信吗？你以为天上掉馅饼呢？这类公司只是利用廉价劳动力赚取新人身上的利益罢了，要是你没有利用价值了，只能卷铺盖走人。

体验说不上，只能说自己在这样的公司应该还是比较痛苦，离职率高必然是有原因的，所以的话还是在离职率不高的公司在着比较舒服，祝您好运

一般的你进公司第一周你会发现大家都很安静，桌子异常整洁，空气清新，你觉得这公司真好，跟着干吧！

到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。

在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌，大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢？同事也没细说，只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢，但是员工门不待见她。

当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。

反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，能在这种公司干满一年算我输。就算干满了，也没什么意义，你的能力不仅得到任何升华，还拉扯你的大腿，何苦为难自己呢。这种公司胸大无脑，没有什么核心主干业务，甚至连附加业务也没有，更别说盈利了，老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼，一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。

雇佣你的时候，跟你吹牛，公司是阿里领头、腾讯领头，某某巨头企业领头，公司的业务有多么高大上，前景有多么广阔，明年上司纳斯达克，后年转上纽交所，大后年进军全球五百强，你要是跟着公司干，保证你明年升职加薪，后年财富自由，反正对这种公司来说，吹牛逼不用打草稿。

你好朋友，公司的离职率高说明这家公司的人心不齐，待遇也比较差。
之所以会这样说，主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话，公司的离职率就会比较高。与此同时，如果员工在一家公司非常有归属感的话，这家公司的离职率就会低一些，公司也会长久发展下去。
一、公司的离职率高可以反映出公司的经营问题。
在多数情况下，如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。
二、公司的离职最高也可以反映出公司的待遇问题。
设想一下，如果一家公司给员工开出的待遇非常好的话，员工不可能选择主动离职。正是因为很多企业过度压榨员工，这才直接导致很多员工在企业备受委屈，同时也得不到相应的酬劳，所以员工的离职率比较高。这种情况一般发生在中小微企业身上，因为这些企业的经营本身就存在困难，所以老板对员工的态度也不会很好。
三、这个情况也可以反映出公司的结构问题。
这种情况一般比较少见，如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中，公司的离职率也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司，当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候，公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后，公司的离职率就会恢复正常。谢谢。

离职率高=人员流动性大，如果遇上一家离职率高的公司，在还没被裁掉之前，你会一直如坐针毡，身怕哪一天自己就滚蛋了，直到被裁掉的那天你才能长吁一口气，并发自内心的大骂：呸！去年买了表 ………



离职率高给企业带来的成本是不可估量的，对公司和员工都没有好处。既然员工离职率高对公司没好处，为什么很多公司还是热衷于不断招人、不断裁员？今天我来说说哪些公司离职率高。

一般离职率高的公司主要有这么几类：

一．公司没有核心业务，没有明确的发展目标
这种公司胸大无脑，没有什么核心主干业务，甚至连附加业务也没有，更别说盈利了，老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼，一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。

雇佣你的时候，跟你吹牛，公司是阿里领头、腾讯领头，某某巨头企业领头，公司的业务有多么高大上，前景有多么广阔，明年上司纳斯达克，后年转上纽交所，大后年进军全球五百强，你要是跟着公司干，保证你明年升职加薪，后年财富自由，反正对这种公司来说，吹牛逼不用打草稿。



你进公司第一周你会发现大家都很安静，桌子异常整洁，空气清新，你觉得这公司真好，跟着干吧！

到第二周你会发现你的活时少时多，忙的时候基本是在开空头大会，闲的时候基本都在电脑前发呆。领导不会给你明确的指示，就等着你自由发挥，用期盼的眼神不动大脑的要月薪8000的你在三个月时间给公司带来巨大效益。你嘴上微微一笑，心里早就开始骂娘了。

在第三周你会发现一些秘密，最近跟你比较亲密的老同事会偶然说下公司的人事王XX很招人讨厌，大家都不喜欢她。至于为什么不喜欢呢？同事也没细说，只是蜻蜓点水的告诉你她受老板喜欢，但是员工门不待见她。

当你在公司呆满一个月，你才会恍然大悟，你会明白公司没有任何主业务，项目换了一个又一个，就是没有一个上架的，公司也不是某大公司领头，你的公司跟大公司连根毛的关系都没有。看着周围一些熟悉又陌生的同事先后消失，你终于明白为什么大家不待见人事。

反正，进了这种公司，看到不对劲就赶紧撤吧，能在这种公司干满一年算我输。就算干满了，也没什么意义，你的能力不仅得到任何升华，还拉扯你的大腿，何苦为难自己呢。

二．急速发展的公司
这种公司锋芒毕露，有自己的核心业务，未来发展方向也很明确，你甚至能经常在互联网新闻里时常看到它，时不时看到它融资千万、过段时间又融到上亿美金，典型的独角兽公司。能跟着这种公司长期混，你甚至有可能像腾讯、阿里老员工那样实现财富自由。

但是这种公司可是典型的“三快先生”（思想不纯洁了吧）：发展快、招人快、裁员快！

在发展阶段，这类公司会大量招人，一年能进去几千人，每个招聘网站上都有他们的信息。因为新开发的项目多，不管有没有市场，先干了再说，牛逼一些的还会急着上市，捞上一笔。到了后期钱也有了，名声也有了，业务也稳定下来了，之前招的人只要没用的就会裁掉。

反正发展过快的公司招的多，裁的也多，就是这样，能一直留下来真的很幸运。

三．公司经营不善，经济状况不好，只能节衣缩食。
这类是最苦逼的公司，苦逼到它把你裁了，你不光能忍痛原谅它，还有点想倒贴钱资助它。

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新绛县13510101783： 离职率那么高是好事还是坏事 - ？
隗通安洛： 弊大于利,适当的离职率有利筛选出人才和带来新思想,离职率高了,意味着更高的投入,而且不能形成优秀的骨干团队,同时会影响形象,对于高离职率的公司,其业务主线一般很单一或者是大海捞针式的,亦缺人性化,这样的公司抗风险能力很低,入职容易失业.

新绛县13510101783： 一家离职率高的公司,岗位前前后后一直换人,做得不开心要离职吗? - ？
隗通安洛： 做的不开心的话肯定要离职.如果自己的工作让自己不开心,最好的选择就是离职.离职以后再找适合自己的工作,让自己生活工作变得轻松.在任何时候不要违背自己的内心,人生苦短人这一辈子时间不会太长因此没有必要在工作生活方面将...

新绛县13510101783： 想问下一个离职率高的公司是不是不太好啊! - ？
隗通安洛： 不一定,这个是要看情况的.像销售类型的公司离职率也比较高,但你不能说它不好,只是因为在销售公司里面工作压力比较高,不是所有的人都能承受这种压力,所以不能承受压力的基本都离职了.还有就是公司对员工不是很好,员工觉得在这家公司工作没有前途,自然就会选择离职,这样一来公司的离职率变得很高了.

新绛县13510101783： 我刚刚入职了一家离职率很高的公司,今天又有一个职工离职.大家觉得从这件事看公司领导怎么样? - ？
隗通安洛： 他没有犯错 辞退不赔偿? 领导确实有点结实 他说的没错 来早钱又不多给 是什么公司 很牛逼吗 凭什么能让别人肯多付出

新绛县13510101783： 什么是离职率 - ？
隗通安洛： 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降...

新绛县13510101783： 如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏 ？
隗通安洛： 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.

新绛县13510101783： 为什么电商公司离职率那么高? ？
隗通安洛： 互联网公司的人离职率很高的原因是: 一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大. 二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.

新绛县13510101783： 在现代社会,一个公司,员工年年月月有人离职,还能不说是你公司有问题?那留下来的员工不都是没上进心的 - ？
隗通安洛： 如果公司的离职率比较高,那么证明公司管理确实存在问题,但有些公司以业绩来逼员工离职的,那么留下的员工能力相应要好的.目前,做销售的公司,都实行销售业绩末尾淘汰制.

新绛县13510101783： 员工离职率过高为企业带来的影响 - ？
隗通安洛： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:中国学术期刊网浅析员工离职率过高为企业带来的影响 [摘要] 在进入21世纪的今天,随着各行各业发展的脚步越来越快,有关人才的培养与争夺也逐渐成为各方关注的重点,但是由于各方面的原因...

新绛县13510101783： 离职率居高不下怎么办 - ？
隗通安洛： 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.