清华博士放弃50万年薪去深圳当中学老师，你觉得博士当中学老师可惜吗？

清华博士放弃50万年薪当深圳的中学老师，你如何看待博士这一行为？~

我认为博士的行为值得赞扬。
他没有选择去科研机构或者研究所工作，反而去当老师了，走在教育的第一线。我认为该女子的行为非常勇敢，她所执教的中学给她的年薪比在科研所少了将近一倍，她并不觉得自己大材小用，反而非常享受这份工作。在我看来，只要是金子，到哪里都会发光。选择一份自己喜欢的职业，可以让自己获得成就感。和孩子相处，会让自己的脾气变得越来越好。
清华女博士的含金量非常高，学校给女子的待遇或许要更高一些，重视人才。
1、教师这一职业的社会地位很高。
作为清华博士，她完全可以投身科研，但她放弃了绝佳的工作机会，成为一名人民教师。旁人或许不理解她这样的行为，但人的价值不一定非要通过金钱来衡量。该女子是一个有追求的人，致力于教育事业。如今，他满怀一腔热血，投身教育事业。以后就算后悔，她也能找到其他好工作，有清华博士的学历，不愁没人聘用。

2、俗话说得好，人各有志。
虽然女子念到了博士，但说不定她从小的梦想就是教书育人。博士学历在中学可以得到极大的优待，我相信她能凭自己的真才实学教育好学生。女生当老师非常稳定，往后找对象也是一个加分项，现在很多家庭在选儿媳的时候都偏向于找老师或者医生。

3、女子还年轻，还有大把的机会。
扎根教育第一线，可以积攒下教育经验，往后评职称也会更加容易。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。老师是人类灵魂的工程师，提高教师队伍的素质和质量，是当前最要紧的事，学校需要高素质人群的加入。

你认为该博士的行为可以理解吗？

清华博士放弃50万年薪选择去深圳当中学老师然而她这么做主要是因为她真的想当老师，而且深圳的中学老师年收入也不低。除此以外，在深圳中学当老师算是一个比较稳定的职业。

一、深圳中学老师工资也不低清华博士放弃50万年薪而选择去深圳当一名中学老师引发争议。然而，她之所以会这么做，主要是因为深圳中学老师的公司也不低。毕竟现在深圳中学老师的工资普遍都有两万。一些工龄长的老教师，他们的工资甚至会到达三万每个月，这对于年薪50万的工作来说，其实也是一个很不错的选择。毕竟老师除了工资以外，它在其他方面的待遇和补贴还是非常好的。因此就我个人而言，我认为放弃50万年薪去深圳当中学老师。其实也是一个很不错的选择。毕竟，深圳的中学老师工资也不低。

二、当老师工作稳定清华博士放弃50万年薪而选择去深圳当一名中学老师，看似有点大材小用，但实际上，这却是一个非常不错的选择。毕竟老师是一个非常稳定的职业，而且深圳的中学老师本身收入也不低。她之所以选择这么做还有一个重要的原因是她看中了当老师这份职业给她带的稳定。

三、当老师是她的梦想 虽然从表面上看，50万的年薪确实要比老师的收入要高很多，但是在这位清华博士眼中，她更渴望的是能够从事一份自己喜欢的职业。而当一名中学老师是她从小的梦想，所以她才会毫不犹豫地去深圳当一名中学老师。毕竟任何人都想通过自己的努力来实现自己儿时的梦想，而不会太计较工资的多少。因为梦想能够给他们带来更多的力量，也能够让他们在自己的职业道路上越走越好。

不可惜！因为这样的有才华和学识的人去当中学老师，他如果用心做，会影响很多孩子的一生！他可以改变很多孩子的思想，我觉得也是挺好的一件事！

博士当中学老师，我觉得挺好的，这样可以给下一代不一样的视角和体验，对于中国的教育事业是一个很大的进步。
博士“从教热”背后反映出教育就业市场供需关系的变化。
观察和梳理近年来博士到中小学从教的相关报道，可以发现其去向有一些共同特征：以中学为主，以名校为主，以北上广深等一线城市的名校为主。而且，人们对此类事件的观念也发生了很大变化：2012年，中科院某博士毕业生放弃科研选择中学教书，其导师发长文痛心人才浪费，引发很多人共鸣；而如今，更多人对博士毕业生到中学教书表示理解，认为这是“用脚投票”的结果，且会引发提高基础教育质量的“鲇鱼效应”。
这与近年来我国教育就业市场供需关系的变化有关。一方面，是需求侧的变化。随着时代发展，人民群众对高质量基础教育的需求不断增长。长久以来，我国基础教育实践中更多是采取一种“以教师为中心”的教育模式，这是适应工业时代的产物。在这种教育模式下，教师的教育理念容易形成惰性，难以跳出应试教育的框框。但近年来教育改革走向深水区，尤其是在数字时代的背景下，学生和家长的教育需求更加多元，更加要求转向“以学生为中心”的教育模式——从学生的学习、心理需求出发设计课程，增强互动。
这种转变对教师的要求大大提高，教师不仅是课程任务的执行者，还要成为课程的开发者，让学生有更多选择的可能。而且，随着新时代教育评价改革的推进，更加强调构建“五育并举”的教育体系。但德育、智育、体育、美育和劳育如何更加自然地融入到各级各类教育中去，而不是依旧通过考试的方式去争夺学生和家长的时间与精力投入，产生新的“唯分数”倾向，给学生带来更多的压力，考验着学校的办学智慧，并对师资水平提出了更高的要求。
另一方面，是供给侧的变化。当前我国已经进入高等教育普及化阶段，这意味着拥有大学学历的群体规模更加庞大，就业竞争日趋激烈。在博士毕业生群体中，首选还是在高校任教，希望在自己的研究领域做出一番成就来。但是，近年来高校任教的门槛普遍水涨船高：“双一流”高校基本都要从博士后做起，三年一个聘期，两个聘期内不能获得长聘岗位很可能就要“非升即走”；即便是选择应用型大学或者高职院校获得长聘甚至编制的可能性较大，但也要凭过硬的综合条件过关斩将才有胜算——名校学历、论文发表、竞赛获奖等等。
供给侧所提供的人才越来越多，需求方自然就会提高条件进行筛选，行动者也自然会根据自身条件和目标“用脚投票”。尤其是把高校或科研单位作为就业首选的博士毕业生群体，其就业偏好更多是教学和科研，自然就会将有名望、条件好的中学纳入求职目标。比如中心城市的知名中学往往能够提供一流的薪酬和福利待遇，尤其是解决户口、编制，以及大概率保障子女在任职学校接受教育。这些条件和入职高校的竞争激烈、流动性大的状况相比，不但具有很现实的吸引力，而且越来越多的博士毕业生认为基础教育领域同样也能为其提供施展才华、实现教育理想的平台

当然不可惜呀，因为有可能他学习的这个专业就是在市场上没有好的前景，去当老师也是教书育人，也是很高尚的一个职业呀，而且老师现在的薪酬待遇也不低呀

当然不可惜，因为每个老师都有自己的想法，都有自己的观点，也有自己的就业方向，所以他想当一个中学老师也是他自己的意愿。

不可惜。这样的话就可以培养出很多非常优秀的学生，在未来也可以成为国家的栋梁。所以价值真的很大。

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