有效应对办公室政治的五种方法

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有效应对办公室政治的五种方法

有效应对办公室政治的五种方法。有人的地方就肯定会有是非和争议。办公室政治会让简单的工作任务变得复杂化，让企业效率变低，让员工疲惫不已。某种程度下大部分人都是不想与办公室政治扯上关系的，下面就教大家有效应对办公室政治的五种方法。

有效应对办公室政治的五种方法1

1、不要传播流言蜚语。

对于谈论别人的闲话，你要做到不闻不问。不参与，不听，不传播。向你说这些话的人都有自己的动机，而且这些都是二手信息。只要没有亲身经历，你便不能分辨这些话的真假。每一个故事都可能有不同的版本。

2、学会同理心。

你接触的每一个人都有人类的需求和情感。他们尽一切努力在他们的环境中生存下去。不要去评判、评价、批评或攻击他人，你应该培养对他们的世界、挑战和处境的好奇心。你要假定他们是无辜的。你或许不可能同意他们对每一件事情的看法。但你应该记住，他们是你的商业合作伙伴，而合作是公司成功的关键。不要评判他人，编造他人的故事，而是要去观察对方，对对方的感受感兴趣。渴望了解他们的真正需求。只要学会了同理心，你就会发现他们的需求其实与你的需求非常类似。我们真的有如此大的区别吗？多关注他们情感背后的需求，少关注他们的情绪。情绪是肤浅的。需求才是普遍的，有效的。

3、掌握情感密语。

我们都会有情绪和情感。但大多数人都忘了，我们的情感是对需求的响应。我们之所以感觉“糟糕”，是因为我们的某些人类需求未得到满足。我们之所以感觉“良好”，是因为某些需求得到了满足。所以，当你看到有人在生气、沮丧、悲伤、烦躁时，这些情绪在告诉你什么？它在告诉你，他们的某些深层次需求没有得到满足。这时，你可以有一个选择：将他们的情感表达判断为“错误的、不恰当的、自私的或愚蠢的”，或者你会留意到，这个人的某些合理需求没有得到满足。你可以帮助他们满足需求，而不是评判他们是“错误的”，这样你不仅可以帮助他们，也能给你带来改变。

假如你在开车的时候，红色警示灯突然亮了起来。它告诉你汽车需要加油，或者散热器需要加水。这时候，你需要做的就是停下来，提供引擎所需要的东西，然后继续驾驶。但许多人会有不同的反应。他们不是去解决需求，而是拔出电线，关掉警示灯。如今，这些人都住到了傻瓜的天堂。因为真正的需求没有得到解决，而是被故意忽视。引擎自然会爆炸。

当人们在面临冲突时，他们的情感会表露出来，如果你仔细观察，我们可以将“警示灯”（他们的情感）作为一个提醒，表明他们某些更深层次的需求没有得到满足。我们不能犯前文所述的错误，而是要努力挖掘出他们的深层需求。我们对评判他人没有兴趣，我们感兴趣的是如何帮助他们满足深层次需求。这才是同理心的本质，也是情商的精髓所在。

那么，所谓的情感“密语”到底是什么？即理解情感就像一根指针，指向了某种需求，如安全、承认、确定性、爱、幸福、生存、创造性、成就、认可、乐趣等。这些需求是普遍存在的，我们每一个人都有同样的需求。当需求得不到满足时，人们便会爆发某种情感——提醒我们，某些方面有所缺失。忽视、评判甚至反对这些情感，“引擎”将会爆炸，冲突是最终结果。你是否足够聪明，能够透过表面，满足真正的需求？或者，你是否依然只是去判断、评价、批评他人，认为别人是错误的？

4、首先去理解，然后再寻求对方的理解。

这是史蒂芬？科维在风靡全球的管理类书籍《高效人士的七个习惯》（Seven Habits of Highly Effective People）一书中提到的一条。我们都希望别人理解我们，我们的目的.，我们的想法，我们的需求等等。但如果我们只专注于使自己的需求得到理解、接受、认可，肯定会引发冲突。作为成年人，我们都有能力将自己的需求得到理解这件事“暂停”，延迟自我满足，为其他人创造一个表达的空间。大多数人并没有做到真正去倾听。他们只是在假装倾听，直到他们有机会表达出自己的观点。这种情况导致的结果往往是冲突愈演愈烈。所以，如果我们过于自私，过于以自我为中心，我们很有可能将大部分时间浪费在冲突以及随之而来的痛苦当中。不要等着其他人去听你说，你应该主动去听听别人想说什么。当然，说起来容易做起来难。

5、始终坚持合作的道路。

如果你专注于让自己成为“赢家”，合作关系就会成为牺牲品。公司会遭遇困难，而你也难逃其咎。让自己成为短期的“赢家”，而其他人却处在水深火热当中，这并不是真正的胜利。只要你能重新回归本心，而不再只听从大脑的指挥（评判、评价、故事、批评、攻击等），你就已经是赢家。作为人类，我们的自然条件是对他人具有同理心。如果我们沉湎于自己的判断，我们可能会感觉自己是“正确的”，而其他人是“错误的”。现实情况是，我们都是有着良好意愿的人类，这些意愿源自我们的内在需求。真正的赢家会坚持本心，专注于“我们作为合作伙伴，如何解决问题，让我们都成为赢家？”这条路并不轻松。但这是唯一一条用心灵去行走的道路，能够让我们超越狭隘的自我。这条路可以让我们关心他人，实现和谐共处，精诚合作。

最后的建议。数千年来，关于“对与错”和“好与坏”的争论从未停止。我们都陷入到一场评判的战争当中。过去8000年来，人类为此经历了无休止的暴力、痛苦和灾难。难道这些还不够吗？你还没有对这样的争斗感到厌倦？你是否愿意专注于真正的问题，专注于共同创造一个世界，帮助彼此满足内心的需求？如果你愿意这样做，你一定能够摆脱无休止的冲突，挖掘出人类的真正潜力。我希望你能够成功。这个星球的未来取决于你的努力。

有效应对办公室政治的五种方法2

在职场上，除了低调做人高调做事外，还要远离办公室政治：

1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊；

2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家长的私交；

3、即使私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想，除非你离开了这家公司；

4、如果和同事已经成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）亲密接触，尤其涉及工作问题时要公正，见解独立，不拉帮结派；

5、对那些特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。

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和龙市18210069191： 怎样巧妙应对“办公室政治”？
胥浅斯诺： 这个就是任何方法都解决不了的,只要是有人的地方就会有矛盾!方法很简单静观其变~~!自己做事情低调一点~免得变成那些闲人嘴中的话柄~做自己的工作就好了~妥善处理人际关系!~

和龙市18210069191： 如何处理办公室政治? - ？
胥浅斯诺： 我在飞马管理网上看到类似相关的案例回答是这样滴:1、根据组织目标来安排你的言谈内容.有效的政治活动需要隐藏和伪装自我利益.那些利用组织的开支,但在活动中明显表现出满足了自我利益的人,几乎无一例外会受到口诛笔伐.他们...

和龙市18210069191： 如何适应办公室政治？
胥浅斯诺： 可以看出在你心里觉得沉默并不是优秀的应对了吧,难道你想非要加入他们明争暗斗的氛围不可吗,我了解到你是不想的,在勾心斗角的氛围里沉默就是最合适的应对方法了,你做得好对,

和龙市18210069191： 如何处理办公室政治问题？
胥浅斯诺： 如果你想要更往上一层,那就要选好队伍,别站错.如果你只是想在公司混混日子,打发时间,领领工资,那就永远做个和事佬,做个老好人,谁都别得罪,谁都别欺负.永远最后一个发言,最后一个表态.

和龙市18210069191： 职场上大部分人都会遇到办公室政治,对于初入职场的小白来说,应该如何应对呢? - ？
胥浅斯诺： 先做好工作,不要急于观察办公室政局 因为即便你基本清楚人物关系,也没办法知道自己应该选择哪个 更何况很多时候这些并不由的我们选择,顺其自然可能更换好一点 希望我的回答您能采纳 想要找人谈职场心情,聊职场八卦 威信弓号:E职一课 不见不散

和龙市18210069191： 如何应付办公室政治？
胥浅斯诺： 这就是气量问题.如果你不在意与他争吵.他一个人吵的起来?也许是双方面原因.!不过自己大度点不会错的.!

和龙市18210069191： 面试紧张办公室政治？
胥浅斯诺： 面试紧张很正常,在内心过于紧张的时候掌握正确的调节心理的方法就好了. 永远不要控制自己的紧张.一种紧张当你越想控制时,它就越会变成一种妖魔,反而更加厉害.让自己平静下来的最好的办法便是利用以下六步法将紧张转化为能量....

和龙市18210069191： 遭遇办公室政治问题,正学习应对之法,谁有妙招？
胥浅斯诺： 保持清醒的头脑,进退有度,时刻冷静.

和龙市18210069191： 如何应对办公室内被人整 - ？
胥浅斯诺： 呵呵 这个如果你觉得你要竞争 是良性竞争 同事之间一定要坦诚相对 不要去再乎太多别人的看法 做好自己的工作 没事不要去议论别人 好话也不要说太多 点到为止 如果别人还要整你的话 那就是人不正常了 呵呵

和龙市18210069191： 如何面对外企办公室政治?？
胥浅斯诺： 我在外企呆过将近三年.在开放式的办公区域上班,电脑远比人类来得亲切. 一人一个办公桌,在半透明的电脑桌前面这就是你的天地. 有事MSN一下,感情出自于部门聚餐. 至于办公室政治,要看你的同事是什么样的人,外企绝大部分一个萝卜一个坑. 该你的工作肯定要完成,不该你的有时候也会是你做,这要看你的性格. 如果做的不累,那就做.别太逞能,别太出头.外企资质很重要,年份到了,能力足了,自然也上去了.还有就是,害人的心不要有,但是防人的心一定要有,毕竟林子大,什么鸟都有.