单位只发生活费职工超过三年合法嘛？
不合法。工资应按月足额发放，用人单位没有足额发放工资的，劳动者可申请仲裁或向劳动局投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位约定只付生活费侵害了劳动者的合法权益。用人单位没有及时足额发放工资，劳动者有权提前解除劳动合同并主张经济补偿金。法律分析劳动报酬未足额发放可以通过以下途径维权：1、向劳动行政监察部门举报或投诉：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、向人民法院申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、申请劳动仲裁:在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。4、向人民法院起诉：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位活，我请你聊三年的合同，你要给我放咱家一个月冰哥哥800元生了比合法吗？在这种情况下，用人单位给你签了三年的合同，每年给你放长假一个月，并给你把800元的生活费。应该是合法的，因为嗯，他是根据每个人的身体素质情况来决定的，因为每年嗯，翻译一个异类架子撕，因为恢复你的体力山河在工作的时候就，更加嗯，得心应手，所以这是很烦的。
如果单位只发生活费，职工超过三年也就是不合法的啦，本身只发生活费就不合法，因为这导致了最低生活保障。我在一家商业银行上班,病假期间单位只发给问生活费,我已上班20年,单位...
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
修改病句的方法
2.五星啤酒厂决定给陈新瑶等二人留厂察看两年处分,受处分期间每月只发生活费,并免发奖金。(第二个句子前面己说明“只发生活费”,己排除了发放奖金,再说“免发奖金”,重复啰嗦,应删掉)3.雪莲牌衬衫,无论在款式上、质量上。还是包装上,都可以堪称全国一流。(“堪”本是“可以”之意,前面再用“可以”,重复...
单位不肯出解聘书只发生活费怎么办,而且未签劳动合同
单位放假发生活费符合法律规定，未签合同可以主张二倍工资。因为用人单位的原因，造成劳动者停工的，停工在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。现用人单位放假，不解除劳动合同，支付生活费符合法律规定。根据《劳动...
为什么职工退休后一年内只开生活费
从一些地方的规定看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，也有的按照职工死亡时当月本企业人均缴费工资的一定月数计发。 遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。遗属的范围...
我现在下岗了,单位只发给我生活费,我可以不可以再另找工作,以前的档案...
既然都已经下岗了 工资那么少，生活都是问题 肯定要自己想办法 要出去找个适合自己的工作，多少的赚一点钱 可以改善自己的生活质量，以前的档案 看看想办法 能不能签到新找的地方
请帮我找一些关于病句辨识的题
2、五星啤酒厂决定给陈新瑶等二人留厂察看两年处分,受处分期间每月发生活费,并免发奖金。(第二个句子前面己说明“只发生活费”,己排除了发放奖金,再说“免发奖金”,重复罗嗦,应删掉) 3、雪莲牌衬衫,无论在款式上、质量上。还是包装上,都可以堪称全国一流。(“堪”本是“可以”之意,前面再用“可以”,重复...
公司以经营困难为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么赔偿...
这个公司做法有问题的，经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这个工资是指正常工作的时候工资，长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候，所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的，其次，发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果企业不按上述操作，可以申请...
职工停工留薪期企业未给职工发工资,只按月发生活费这合法吗?
用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
实行内部退岗的职工,改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费(月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准),以企业所在地最低缴费基数缴纳社会保险,至达到法定退休年龄办理退休。 * 法律依据: * 关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法(劳社部发[2003]23号)第一条...
铁路职工内部待岗问题?
这是合法的，铁路是国企是国有单位，规定是严格遵守劳动法的，你这种情况肯定是合法的。
素芳一孚： 不合法,应当按月支付劳动报酬,,,满意按采纳
东湖区18392164411： 公司只给我发生活费,还让每天去公司报到,合理吗 - ？
素芳一孚： 公司的行为并不违法,只是报到没做事还给生活费也不错了,可以报到后自己再去找其他事情做或者直接辞职找好工作. 根据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
东湖区18392164411： 我单位每月只发生活费,余下的年终发,但如果中途解除合同,余下的钱就不能拿了,我们该怎办 - ？
素芳一孚： 你们单位的做法已违反《劳动法》第50条的规定-不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位侵害了你们合法权益,对于此问题,你可以向劳动行政部门举报,根据《劳动合同法》第80条和85条相关规定,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金.
东湖区18392164411： 公司和我签的最低保障金合同,每月只发生活费)实际工资剩余部分压到年底发,能以拖欠工资为由辞工并要? - ？
素芳一孚： “公司和你签的最低保障金合同,每月只发生活费,实际工资剩余部分压到年底发”,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益. 你可以依据...
东湖区18392164411： 你好我是西部矿业子公司的工人公司放假3年每月只发260元生活费合法吗 - ？
素芳一孚： 不合理,应按当地息工工资支付(到当地人事部门查询为准).
东湖区18392164411： 一九八o年参加工作到一九九五年改制签了一个十年的劳动合同到二oo五年合同满,单位只给了一年生活费 - ？
素芳一孚： 2005年劳动合同法尚未颁布,按照当时的法律规定,劳动合同期满,不续签合同终止的,用人单位是不需要支付补偿的,给了你一年生活费合法,而且很人性化.附: 劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》 (劳部发〔1995〕309号) 38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金.国家另有规定的,可以从其规定.
东湖区18392164411： 服装厂老板只发工人生活费,是合法的吗? - ？
素芳一孚： 当然不合法,约定的工资呢?最低工资呢?去劳动局要求监察吧.
东湖区18392164411： 此合同应该如何修改?.大学生王某通过人才交流会,与某公司签订了劳 ？
素芳一孚： 1.试用期约定违法,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.2.试用期内不发工资,只发300元生活费违法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
东湖区18392164411： 用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同…… - ？
素芳一孚： 按照现在劳动法的解释和劳动法条款理解.想你这种情况;有2种赔偿:1. 未签订合同按照实际工作时间第二个月起双倍的工资;你应该得到3年-1个月的双倍工资. 具体法律条款: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
东湖区18392164411： 单位通知待岗只发放生活费,难以生活,可以解除劳动关系吗 - ？
素芳一孚： 劳动者其实不需要理由,提前一个月通知,即可解除劳动关系 当然了这个情况是没有经济补偿的 包括以 待岗只发放生活费,难以生活 为原因
