如何解聘超过退休年龄的员工？

用人单位以到退休年龄已到辞退员工~

法理分析
首先支付经济补偿是一种赋义务行为，应由法律明确规定，否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止时，用人单位可不支付经济补偿金。
但实施后发现，目前仍存在大量员工达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇，但又已丧失作为劳动者的主体资格，由此带来处理难题。
为此，《劳动合同法实施条例》作出了进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可看出，后法对前法实施中出现的问题进行了一个有效的补充。
但是，两部法律均未明确规定劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止的，用人单位“应当”支付经济补偿，也就是说，法律并未赋予用人单位在此种情况下支付经济补偿的义务。故用人单位是不需要支付经济补偿的。
法律依据
1.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料：大鹏新区政府在线 用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同可不支付经济补偿
百度百科——中华人民共和国劳动合同法

一般来说是有相应的，这个经济补偿和经济补贴是非常不错的

劳动合同自然终止，无需解聘和赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料

《我国退休年龄全球最早 将逐步延迟》

“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，将逐步推迟到合理的退休年龄”，人力资源和社会保障部部长尹蔚民14日下午围绕“十二五”以来特别是党的十八大以来我国就业和社会保障事业发展取得的成就作报告时如此表示。

尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

尹蔚民介绍，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家，现在我国60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5％。

据有关方面预测，到2020年，我国60岁以上的人口将达到19.3％，2050年达到38.6％，尹蔚民表示，这对我们养老和医疗都会带来巨大的影响。目前我们职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年会下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。

尹蔚民表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。

尹蔚民透露，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。

参考资料来源：

中央政府网-中华人民共和国劳动合同法

人民网-人社部：我国退休年龄全球最早 将逐步延迟

　　员工超过退休年龄的，单位可以直接通知员工进行解聘。
　　员工超过法定退休年龄的，原签订的劳动合同依法终止，双方已经不属于劳动关系而属于雇佣关系。所以，单位可以直接与该员工解除雇佣关系而不需支付经济补偿金，也不再需要到劳动保障部门办理退工手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

1、首先看你们公司和他们签了合同没有，没有的话，公司违法；签了合同的话，看是否到期；没有到期的，看你交的什么保险，法定险种的五险一金的话，他们没有权利拒交，商业险的话，要么公司别买，要么全部公司支付
2、想解聘的话，关键还是看合同期限，如果签了合同，
1）简单的就到合同终止时解除合同，
2）双方协商，终止合同，因为他们如果到了法定退休年龄（注意不是单位内部设定的），这是合同可以自然终止的一个情况。见劳动合同法实施条例：
“第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
不过这个一定要和谐，妥善充分交流、达成一致才可以做。

这是法定的解除合同的条件（直接通知他们离职）, 如果没有交保险,就要对他们有适当的补偿.

那就是直接给他们办理退休手续就可以了。退休以后的返聘不属于劳动法管辖范围。

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青龙满族自治县15877239337： 如何辞退到退休年龄员工 - ？
芝达典必： 已达退休年龄的老员工,合同终止,直接解除劳动合同,办理退休手续即可.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

青龙满族自治县15877239337： 怎样辞退已达退休年龄的老员工 - ？
芝达典必： 劳动合同期满是终止劳动合同的法定条件之一,无所谓辞退.但就这个老员工而言,公司应当支付四个月的本人工资给他作为合同补偿金.

青龙满族自治县15877239337： 如何解除已达退休年龄的员工 - ？
芝达典必： 达到退休年龄的,终止劳动合同,不需要给经济补偿.超过退休年龄的,不存在劳动关系,只是雇用关系.不适用劳动合同法.也不存在经济补偿问题.

青龙满族自治县15877239337： 公司解雇已满法定退休年龄并且是雇佣的勤杂人员如何操作 - ？
芝达典必： 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资..辞退时已达到法定退休年龄,不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题.如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄,用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续,用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?观点是肯定的,这是劳动者应当享受的最基本的权利.根据《劳动法》第2条的规定,在事业单位工作的聘用人员也应享受基本养老保险.现实生活中也存在事业单位为工勤人员和聘用人员办理基本养老保险的情况

青龙满族自治县15877239337： 在职人员达退休年龄如何解除劳动合同 - ？
芝达典必： 到退休年龄提出退休申请办理退休手续后就已经和单位解除劳动关系了.

青龙满族自治县15877239337： 如何与已到退休年龄的员工解除劳动合同？
芝达典必： 那是自然的事,不需要解除劳动合同.如果退休后聘用的,和其他劳动合同一样解除.

青龙满族自治县15877239337： 具退休年龄几年不能辞退员工,有何具体法规 - ？
芝达典必： 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...

青龙满族自治县15877239337： 辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? - ？
芝达典必： 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同

青龙满族自治县15877239337： 女职工满退休年龄单位解聘要补偿吗 ？
芝达典必： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.

青龙满族自治县15877239337： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人? - ？
芝达典必： 如何能让别的工厂辞退一个五十多岁的人?当然能,,这只是一种耍手段,鸡蛋里面挑骨头,,让他知难而退.关键是,这个人都五十多岁了,把人家辞退了,就等于失业了,,别的工厂也不会招,这么大年纪的人了.