西安炎兴科技软件有限公司怎么样？

西安炎兴科技软件有限公司怎么样？~

简介：注册号：****所在地：陕西省注册资本：1470.0万人民币元法定代表：刘宁企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：存续登记机关：西安市工商行政管理局高新分局注册地址：西安市高新区高新88号尚品国际6幢2单元8层20812号
法定代表人：刘宁
成立时间：2002-06-25
注册资本：1470万人民币
工商注册号：610131100010285
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：西安市高新区高新88号尚品国际6幢2单元8层20812号

“兄弟，你看做这样一个软件需要多少钱？” 这估计是所有软件从业人员被问的最多也是最无奈的一个问题。这个问题等同于，“你看装修一个100平米的房子需要多少钱？”。软件开发你不懂，装修你总懂吧，100平米的房子装修从10万到100万均有可能，取决于你找什么级别的设计公司，买什么样的材料，请什么样的施工队……所以，我真的没有办法回答你“做这样一个软件需要多少钱？”的问题。



评估一个软件开发的费用，你首先需要理清楚一些基本概念。


1,招聘一个开发者的成本
如今（2016年） IT 行业蓬勃发展，对软件开发工程师的需求很大，导致工程师的工资一路水涨船高，以一线城市为例，一个能实际干活的应届开发者的月薪在10000元左右，3年以上工作经验的基本能达到20000元。我们姑且把三年工作经验定义为靠谱的开发者，详情软件定制大数据和APP详情报价致电一八柒三二领一丝二污零,再加上其他福利和管理成本，一个靠谱全职开发者的成本在30000元左右。这还没有算上你招聘的成本，想想是不是很肉疼？没办法，行情就是这样，就跟这房价一样。

2. 外包项目费用的计算方式
外包分为两种，人力外包和项目外包。人力外包是指外包公司派一个人去你公司工作，你按天支付这个人的费用给外包公司。目前这种外派的基本要价是1000元每天，好一点的人员在2000元以上。项目外包是指做完一个项目多少钱，不管外包公司投入多少人。有点类似于装修队的点工和包工。项目外包的价格虽然是打包价，但也是通过估算工时算出来的。例如一个项目预计需要两个人开发20天，那就是40人天的工作量，按照1500元/人天算（这已经是良心价了），这个项目就是60000元。


看到这里你一定会觉得，外包好贵，怎么比招一个人的成本贵那么多！君不见，用人除了硬性成本还有很多软性成本的。例如招聘的时间成本，招来不合适开人的成本。而通过外包，你可以做到召之即来，挥之即去，这些软性成本都是外包公司承担了，你要算单价，自然会贵一些。

好了，下面我们回到正题，“开发这样一个软件需要多少钱？”。这里的核心问题是如何定义“这样”。你需要准确的估价，那就需要把需求定义清楚，否则估价就是耍流氓，最后一定导致纠纷。需求定义包含以下几个方面：



1,设计要求

一个好的设计是很贵的，因为涉及到创意，而且不好评估，见仁见智。就跟你请大师画一幅画，还是请普通画师画一幅画一样，看你想要什么了。在我看来，绝大部分软件项目设计中规中矩就好了，请一个有经验的设计师，按照最新流行的设计风格设计一套 UI 都不会差到哪里去。而且价格都比较便宜的，一个 APP 的 UI 设计，一般在10000 - 20000之间，应该能有不错的效果。当然，你对设计没有要求的话，你找一个应届生做一套 UI，几千块就搞定了，也不会太丑的。


2. 功能要求
我不止一次被问到，“我想做一个类似于微信的 APP……”，然后我就呵呵了。其实你不是真的想做一个微信，我相信你想要的只是微信的部分功能，例如聊天部分。所以你应该更加准确的描述你对功能的要求，例如：类似于微信的聊天功能，可以发文字，图片，语音还有视频，可以多人拉群对话。有新消息会弹出通知，聊天记录保存在服务器端……。在这一点上不能懒，你需要强迫自己去描述这些功能，你不要以为你自己不懂就不去仔细思考，其实你可以的。有些功能看起来差不多，其实有很大的区别，比如聊天是否需要支持表情，表情是否支持动画这些其实工作量都是很不一样的。



3. 性能要求性能问题其实不是特别需要关注，因为在目前的技术发展水平上，性能都不会有太大的问题，特别是在项目初期，但也还是要说一说。同样的功能，但是性能要求不一样，工作量是完全不一样的。还拿聊天来举例子，这个功能是比较常见的，但是你说要像微信一样支持几亿用户同时聊天，那就是两码事了。同样是个车，QQ和奔驰还是很不一样的。

在明确了以上信息以后，你找一个有经验的开发者或者项目经理就能给你一个明确的估价了。值得注意的是，软件开发是一件非常不标准的事情，跟装修很像，要留有余地，你把费用卡的太死，最后别人只能偷工减料了。


当然还有一种估价方式，你先确定预算，然后再来定细节功能。例如你打算花50000来做一个 APP，具有类似微信的聊天功能，还有相互关注晒照片功能。你把详细的功能需求给到开发者或者项目经理，他会去判断你的预算能否实现你的要求，如果不能的话，你们再商量哪些功能可以先不做，例如聊天发表情功能不是很重要就先不做了，可以节约一些成本。


各类软件的出现，给我们的日常生活和工作学习带来了诸多的便利。现在很多企业都希望根据自己的需求定制软件，来实现更高效的工作，正是有了这一市场需求，多家软件开发服务从开发通用软件走向定制化服务。软件开发选择哪家公司比较好?笔者认为可以从以下几个方面来看：


1、 尽可能满足用户需求

用户之所以选择定制软件服务，就是因为市面上的软件不能完全满足自身的需求，所以需要定制个性化的软件，而作为软件开发公司，就应该能够尽可能地满足用户的需求。也许会遇见有的用户不懂软件方面的原理，然后提一些不能实现的功能，而作为软件开发方，应当耐心地给用户解释不能实现的原因并提供合适的解决方案，说服用户而不是一味地说不能实现，这样的软件开发公司才比较好，能够受到用户的青睐。


2、 开发软件效率高

用户一旦有了选择软件开发公司定制软件的需求，就说明这款软件对于他来说，是目前比较急切地需要的，希望能够在比较短的时候内开发完成投入使用。详情大数据和APP软件定制详情报价致电一八柒三二领一丝二污零,所以好的软件开发公司在确认完用户需求之后，就应该让专业的人员进行软件开发，并及时与用户进行沟通，在较短的时间内开发出令用户满意的软件。


3、 有比较成功的案例

通常情况下，很多软件开发公司在与用户确认完需求进行报价之后，用户就需要付款才能进行软件的开发，也就是说付款在软件开发出来之前。这个时候，用户如何相信这家公司能够开发出令他满意的产品?客户案例是最说服力的。

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

楼上的亲说得很好.
个人觉得西安的软件公司市场还是有很大发展前景的,可能这家公司很小,知道的人并不多,同楼上所说,选择一家公司要看公司的实力,也要考虑自身情况.我现在就职于软件园的一家公司,只要工作是有激情的,不是被动的,并且感觉这样的工作能够提升自己,那就去吧。实在不行就跳槽。
希望帮到楼主.

西安炎兴科技软件有限公司是做数据录入的。加班比吃饭还正常。工资是按工效给的。你做的多。挣的多，做的少就挣的少。没有劳保舍的。这是员工。我以前在那里做过。忙时领导也做员工做的工作

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道外区13537793116： 西安炎兴科技软件怎么样 - ？
益戴珍哌： 西安炎兴科技软件有限公司(CPI)成立于2002年,是国内较早从事欧美BPO行业的企业,现有员工逾1500人.公司的主要管理人员具有或超过15年美国留学和工作经历,或国内长期从事流程外包业务研究和服务工作经验,以及丰富的行业经...

道外区13537793116： 西安炎兴科技软件有限公司怎么样? - ？
益戴珍哌： 西安炎兴科技软件有限公司是做数据录入的.加班比吃饭还正常.工资是按工效给的.你做的多.挣的多,做的少就挣的少.没有劳保舍的.这是员工.我以前在那里做过.忙时领导也做员工做的工作

道外区13537793116： 我快毕业了,想在西安找一份计算机相关的工作? - ？
益戴珍哌： 到西安软件园炎兴科技有限公司试试,在找数据录入员,软件开发要求很高,你才毕业没有工作经验,可能不行

道外区13537793116： 西安有哪些好的IT方面的公司?计算机软件类或者通信类的. - ？
益戴珍哌： 多啊,呵呵,高新区那边IBM、Sybase、Oracle、Emerson、Rockwell;德国Infineon;加拿大Platform;日本Fujitsu、NEC、DENSO、ABeam;台湾无敌、研华、力新;这些外资的分公司我就不多说了.国内的华为、中兴、大唐、金蝶、用友、东软、百度等.本地的,未来国际、交大博通、美林电子、炎兴科技、西电捷通、交大捷普、三茗等,都是不错的公司.

道外区13537793116： 西安有什么好的IT公司 - ？
益戴珍哌： 华为、中兴、神州数码、艾默生、龙旗、赛贝斯、研祥智能、葡萄城、新致、华讯、SPSS(这个现在被IBM吞了)、交大博通、博通国际、NEC、高阳、炎兴科技等等等等.

道外区13537793116： 西安有哪些IT外包的公司?大点的'''' - ？
益戴珍哌： 楼主你好,西安IT外包公司有: 西安弘日软件有限公司 陕西中盈蓝海创新技术股份有限公司 西安炎兴科技软件有限公司 西安亚森通信股份有限公司 西安交大博通资讯股份有限公司 更多关于IT 外包的信息了解可以去百度搜索前瞻产业研究院 满意的话采纳下 谢谢了

道外区13537793116： 推荐几个西安有潜力的软件公司 - ？
益戴珍哌： 说句实话,小公司都是一样,,,有潜力没潜力主要是看老板的能耐,而且这个变数也比较大,谁知道他的关系什么时候就断列,,找家待遇好的比什么都强

道外区13537793116： 西安曼迪软件科技有限公司怎么样 - ？
益戴珍哌： 其实做这个行业都差不多,主要是你考虑长期在这个行业做吗?曼迪是个新公司,新老公司各有优势.老公司比较稳定,新公司时间长可以争取岗位.听说曼迪的底薪高一点.

道外区13537793116： 想在西安求职,大专,二年C#经验 想找一个月薪3000元左右的工作,起初可以低一些. - ？
益戴珍哌： C#工资可能没那么高,如果是C++还有可能.华为、中兴、神州数码、艾默生、龙旗、赛贝斯、研祥智能、葡萄城、新致、华讯、SPSS(这个现在被IBM吞了)、交大博通、博通国际、NEC、高阳、炎兴科技