签了就业三方协议但是没去工作算不算有工资关系

签了三方协议，没有去该公司上班，也就是假签，可以转干部吗？~

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

建议协商解决。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。
合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

只是签了“就业三方协议”，没有实际上建立用工关系的，没有劳动关系，亦无工资关系。

附：《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

您好，三方协议属于一种就业协议，不是劳动合同，不受劳动法的调整。其主要是为了解决学生的户籍、社保及公积金问题。
但是，就业协议是劳动者与用人单位在双方协商一致的条件下所约定的，对于就业协议中的内容，仍然需要遵守。对于违反就业协议的内容的行为，需要承担相应的违约责任。
据此，您与用人单位不存在劳动关系，也不存在工资关系。

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梁园区13522213529： 签了就业三方协议但是没去工作算不算有工资关系 - ？
庄申牙痛： 只是签了“就业三方协议”,没有实际上建立用工关系的,没有劳动关系,亦无工资关系. 附:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

梁园区13522213529： 已经签订三方协议,但未到上班时间,填报到登记表时是属于就业还是未就业状态? - ？
庄申牙痛： 算作预就业.三方协议是约束毕业生,用人单位和学校之间就业关系的协议,由学抄校所在省市教育厅印制,一式四联,颜色不同.由于教育部规定有两年的择业期,所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的,学校应该据此发放报...

梁园区13522213529： 已签订三方协议,但毕业后不想到企业工作.算违约吗? - ？
庄申牙痛： 你好,这需要根据你签订的三方协议的内容来确定,如果上面没有约定相应的违约责任,那么你就不需要赔偿违约金.

梁园区13522213529： 已签了三方就业协议的应届毕业生算不算未就业人员? - ？
庄申牙痛： 算,今年不已登记证报到证等作为未就业材料

梁园区13522213529： 毕业后档案放人才市场 随便签了三方协议没去工作 这算待业还是已就业 - ？
庄申牙痛： 已就业.档案托管首先是你必须在本市内有正式工作才行.托管之日起,就是已就业身份.

梁园区13522213529： 签了三方协议,但未与单位签劳动合同,报道证发下后也没有去上班.请问这种情况能属于未就业应届生吗? - ？
庄申牙痛： 你已经签订三方协议,那么就属于就业了,但在今年内,还是属于应届毕业生.

梁园区13522213529： 大四学生跟单位签了三方协议 但是不想在那干了 算不算违约？
庄申牙痛： 你毕业了吗?要是毕业了,而且你去公司报道了就没事了~但是,你的户口啊,认识档案啊之类的一定要从公司要回来,这个可能有点麻烦. 如果还没毕业呢,那就是违约了.

梁园区13522213529： 签了三方协议,没签劳动合同算不算在职? - ？
庄申牙痛： 1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同. 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关...

梁园区13522213529： 请问毕业生签了三方就业协议书后,不想去那公司算是违约吗? - ？
庄申牙痛： 算违约,违约金可以和公司谈,谈的好也可以不要钱. 不等同合同,只是对毕业生毕业前的保护,没有规定合同必要的条例,只是说毕业了公司得接收这个人,不能让他没饭吃……合同上有工作时间薪假劳保工种等等.

梁园区13522213529： 签了就业协议不去工作的话算不算毁约 - ？
庄申牙痛： 算毁约了,但是你有毁约的权利.可以去教育局沟通一下,然后把它拿回来.你不能没诚信的,因为你是师范学生,为人师表,做事情怎么这么犹犹豫豫的.